Памятка работника - [2]

Договор подряда – это договор для выполнения одноразового заказа.

Это означает, что определено время исполнения заказа или время завершения работы.

Заработную плату и условия необходимо обговорить отдельно.

Выполнение подрядного договора может происходить и бесплатно.

Подрядным договором не предусмотрены отпуск и компенсации.

Стороны договора именуются подрядчиком и заказчиком.

Договор поручения – это договор для выполнения одного или нескольких конкретных заданий.

Стороны договора именуются исполнителем поручения и дающим поручения.

При договорах по оказанию услуг у работника меньше прав, но больше ответственности.

Всегда предпочитайте трудовой договор!

III НА РАБОТЕ

Соответствие работы

Как узнать, подходит ли вам эта работа?

Бесплатных пробных дней не бывает.

Для проверки работника предусмотрен испытательный срок.

ВНИМАНИЕ! Лишь в случае, если вы ищете работу через Кассу по безработице, вы можете получить возможность один день бесплатно испробовать работу на предлагаемом рабочем месте.

Сам работодатель не имеет права требовать от вас бесплатных пробных дней.

Если вы работаете, и фирма через это получает прибыль, то вы должны получать и плату (за исключением бесплатного пробного дня через Кассу по безработице).

Для оценки соответствия работе служит испытательный срок.

Испытательный срок длится до четырех месяцев.

В течение испытательного срока обе стороны могут прекратить трудовые отношения, извещая об этом не менее чем за 15 дней;

другие права и обязательства не меняются.

Вы можете оставить работу, если она является для вас тяжелой или вам не нравится рабочая среда.

Хорошенько подумайте, прежде чем решитесь уходить.

Новую работу найти нелегко.

Работодатель может попросить вас оставить работу, если он недоволен вашей работой.

В течение испытательного срока решается, подходите ли вы для этой работы.

Работодатель должен организовать новому работнику инструктаж и первичное обучение.

Это необходимо для того, чтобы вы со своей работой хорошо справились.

Инструктор представит вам ваши рабочие задания и будет обучать вас в первые дни.

Вы должны все точно понимать, так как позднее вам будет необходимо самостоятельно справляться с работой.

Спрашивайте смело, если что-то осталось непонятным.

Всегда соглашайтесь на все курсы обучения, которые предлагает работодатель и которые для вас являются бесплатными

Рабочая среда

На месте выполнения работы или на рабочем месте вы выполняете свою работу.

Рабочее место и его границы зависят от должности.

Оставайтесь на своем рабочем месте и не озирайтесь вокруг.

Содержите свое рабочее место в порядке.

Обычно работодатель дает вам средства труда.

Обращайтесь с ними только так, как следует.

Не оставляйте свои средства труда где попало.

Если работодатель дал вам средства индивидуальной защиты, вы должны ими обязательно пользоваться.

Средствами индивидуальной защиты являются, например, каска, резиновые перчатки, спецодежда и т. д.

Средства индивидуальной защиты предусмотрены для защиты вашего же здоровья.

Работники с ограниченными возможностями здоровья

Если необходимо, то работодатель должен приспосабливать рабочее место работника с ограниченными возможностями здоровья и давать ему соответствующие средства труда.

Работник с ограниченными возможностями здоровья должен иметь возможность легко перемещаться в бытовых помещениях (помещение для отдыха, туалет).

Работникам с умственными недостатками или психическими расстройствами обычно не требуется приспособление рабочего места или специальные вспомогательные средства для работы.

На работе вам приходится общаться также с другими людьми.

• Будьте всегда вежливы!

• Не разговаривайте во время работы на нерабочие темы.

• Не говорите ни с кем дурно, даже если настроение плохое.

• Не мешайте другим работать.

• Попросите помощи, если понадобится.

• Помогайте другим, если потребуется.

• Не делайте за других работников их работу.

Рабочее время и время отдыха

Рабочее время – это время, когда работник должен делать свою работу.

Полная трудовая занятость –

40 часов в неделю или 8 часов в день.

Если работник работает по времени больше, чем было первоначально оговорено, то речь идет о сверхурочной работе.

За сверхурочную работу необходимо платить дополнительную плату или предоставить работнику оплачиваемый отпуск.

Работать можно и с неполной трудовой занятостью.

Неполная трудовая занятость по продолжительности короче, чем полная трудовая занятость.

Работодатель устанавливает начало и конец рабочего дня, время перерыва на обед и время перерывов на отдых.

Это необходимо записать в правила по организации труда, которые следует соблюдать.

Если продолжительность рабочего дня более 6 часов, то работник должен иметь хотя бы один перерыв продолжительностью в 30 минут.

Работодатель имеет право изменить рабочее время, учитывая также интересы работников.

Время отдыха – это ваше время.

Время отдыха предусмотрено законом.

В течение времени отдыха надо отдохнуть от работы: проводить время с семьей, встречаться с друзьями, заниматься хобби и т. д.