Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы - [75]

6) доходы, не превышающие 4000 рублей, полученные по каждому из следующих оснований за налоговый период:

– стоимость подарков, полученных налогоплательщиками от организаций или индивидуальных предпринимателей;

– суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту;

– возмещение (оплата) работодателями своим работникам, их супругам, родителям и детям, бывшим своим работникам (пенсионерам по возрасту), а также инвалидам стоимости приобретенных ими (для них) медикаментов, назначенных им лечащим врачом. Освобождение от налогообложения предоставляется при представлении документов, подтверждающих фактические расходы на приобретение этих медикаментов;

– стоимость любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров (работ, услуг);

– суммы материальной помощи, оказываемой инвалидам общественными организациями инвалидов (п.28 ст. 217 НК РФ).

Кроме того, налогооблагаемый доход работника уменьшается на сумму стандартных налоговых вычетов, предусмотренных статьей 218 НК РФ (в сумме 400 рублей до месяца, в котором доход работника превысил 20 000 рублей, и в сумме 600 рублей на каждого ребенка работника до месяца, в котором доход работника превысил 40 000 рублей).

Удержания по исполнительным документам.

Удержания из доходов работников в пользу юридических и физических лиц осуществляются на основании поступивших в организацию исполнительных документов, к которым относятся:

– исполнительные листы, выдаваемые судами на основании принимаемых ими решений;

– судебные приказы;

– нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов;

– постановления судебного пристава-исполнителя;

– удостоверения комиссии по трудовым спорам, выдаваемые на основании ее решений;

– постановления органов (должностных лиц), уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

– оформленные в установленном порядке требования органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с отметкой банка или иной кредитной организации о полном или частичном неисполнении взыскания, в связи, с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения требований взыскателя, если законодательством РФ не установлен иной порядок исполнения указанных исполнительных документов;

– постановления иных органов в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В исполнительном документе обязательно должны быть указаны:

1) наименование суда или другого органа, выдавшего исполнительный документ;

2) дело или материалы, по которым выдан исполнительный документ, и их номера;

3) дата принятия судебного акта или акта другого органа, подлежащего исполнению;

4) наименования взыскателя-организации и должника-организации, их адреса; фамилия, имя, отчество взыскателя-гражданина и должника-гражданина, их место жительства, дата и место рождения гражданина-должника и место его работы;

5) резолютивная часть судебного акта или акта другого органа;

6) дата вступления в силу судебного акта или акта другого органа;

7) дата выдачи исполнительного документа и срок предъявления его к исполнению.

Исполнительный документ, выданный на основании судебного акта, подписывается судьей и заверяется гербовой печатью суда.

Исполнительный документ, выданный на основании акта другого органа, подписывается должностным лицом этого органа, а в установленных федеральным законом случаях – лицом, выписавшим исполнительный документ. Такой исполнительный документ также заверяется печатью органа или лица, его выдавшего (ст. 8 Федерального закона «Об исполнительном производстве»).

Взыскание на заработную плату обращается, в соответствии со ст. 64 Закона № 119-ФЗ, лишь в трех случаях:

– при взыскании периодических платежей (алиментов, возмещение вреда, повлекшего повреждение здоровья или кормильца);

– при взыскании суммы, не превышающей двух минимальных размеров оплаты труда;

– при отсутствии у должника имущества или его недостаточности для полного погашения взыскиваемых сумм.

Удержание алиментов.

Алименты могут удерживаться с работника по его заявлению (добровольно) либо в судебном порядке.

Удержания алиментов производятся до достижения ребенком совершеннолетия (18 лет).

Статьей 109 Семейного кодекса РФ установлено, что администрация организации по месту работы лица, уплачивающего алименты на содержание несовершеннолетних детей, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода этого лица и переводить их получателю не позднее трех дней со дня выплаты указанного дохода.

При увольнении такого работника работодатель в трехдневный срок должен уведомить получателя алиментов и (или) судебного исполнителя о факте увольнения (ст. 111 Семейного кодекса РФ). В случае поступления в организацию исполнительного документа после увольнения лица, обязанного уплачивать алименты, организация должна незамедлительно возвратить его отправителю. При этом в сопроводительном письме следует указать заработок этого лица и, если известно, новое место работы.