О поисках работы - [3]

1. Характер труда

Вам ваша работа нравится?

Нормален ли объем работы?

Прочно ли ваше положение?

Соответствует ли зарплата вашему труду?

Хвалит ли вас начальство, когда вы того заслуживаете?

Четко ли определены ваши обязанности?

Понимаете ли вы свою роль?

Разнообразен ли ваш труд?

Бывают ли у вас стрессы?

Достаточно ли у вас самостоятельности?

Принимаете ли вы участие в решении проблем вашего предприятия?

Если бы предоставилась возможность, сменили бы вы профессию?

2. Ваше будущее

Можете ли вы получить повышение?

Считаете ли вы себя свободным, чтобы уйти на другую работу?

Намерены ли вы еще долго оставаться на нынешней работе?

3. Ваше предприятие

Удовлетворены ли вы его общественным положением, авторитетом?

Надежно ли оно?

Ясны ли его перспективы и цели?

Присуща ли вашему предприятию гласность?

Держит ли вас начальство в курсе своих планов?

4. Атмосфера на работе

Избегают ли ваши коллеги взаимных насмешек?

Избегают ли они иронии в отношении клиентов?

Существует ли взаимное доверие?

Есть ли солидарность в коллективе?

Проявляете ли вы тенденцию к самоизоляции?

5. Ваши начальство и подчиненные

Заслужили ли начальники быть на своих местах?

Уважаете ли вы их?

Ччетко ли отдают они свои приказы , удается ли вам выполнять их?

Можете ли вы говорить о том. что вам не нравится, прислушиваются ли к вам?

Чувствуете ли вы себя справедливо оцененным?

Уважают ли вас подчиненные?

Считаете ли вы, что подчиненные дают вам правильную информацию?

Как написать резюме

Слово "резюме" нам знакомо. Ранее мы употребляли его в соответствии с тем определением, которое дается в словарях: "краткое изложение сути написанного, сказанного или прочитанного". Последнее время при устройстве на работу потенциальный работодатель все чаще и чаще требует наше резюме. И мы понимаем, что в данном случае - требуется "изложение сути сделанного". И в этом отличие резюме от автобиографии предоставляемое раньше в отделы кадров.

Как правильно написать резюме?

Резюме должно быть подробным, но не очень длинным. Чтение его должно занять у работодателя не более 2-3 минут Таким образом, на полутора листах машинописного текста вы должны избирательно, но при этом абсолютно честно отразить те моменты в вашей трудовой деятельности, которые могут заинтересовать читающего настолько, чтобы он захотел с вами встретиться лично.

В начале резюме обязательно должны быть указаны полностью ваши фамилия, имя, отчество, адрес и домашний телефон, год рождения, семейное положение.

Желательно указать, на какую работу вы претендуете.

Професиональный опыт необходимо указывать в обратном хронологическом порядке, с упоминанием должности и обязанностей, связанных с ним.

Точно так же указываются и места обучения. Первым пишется то образование, которое вы получили сравнительно недавно. Не забудьте указать даты получения свидетельств, дипломов, аттестатов. Необходимо сделать акцент на тёх изученных дисциплинах, которые помогут вам в выполнении ваших возможных обязанностей на данном рабочем месте.

В резюме следует указать также дополнительную информацию, которая при определенных обстоятельствах даст вам некоторое преимущество перед другими соискателями, как то: наличиё водительских прав, загранпаспорта и т.п.

Итак, запомните; резюме (если оно требуется) должно быть кратким, конкретным, честным. Должно содержать избирательную информацию, касающуюся только ваших профессиональных качеств. Оно должно быть написано простыми фразами, понятным языком, с преимущественным употрёблением глаголов совершенного вида, с тем, чтобы о вас создалось впечатление, как о детяльном, активном, предприимчивом человеке.

Удачи вам!

Ольга НИКИТИНА

Причины отказа при найме на работу

Почему при приеме на работу одного берут сразу, а другому, насколько бы не были велики его профессиональные заслуги, постоянно отказывают? И ходят такой "невезунчик" из фирмы в фирму, но результат, как правило, один и тот же?

Работодатель чаще всего отказывает соискателю вакансии по определенным причинам. Вот самые распространенные из них.

Неумение ясно и четко изложить свою мысль, слабый голос и плохая дикция, скажут нанимателю о том, что перед ним человек нежелающий работать над собой. Скорее всего у такого нет и ясного плана профессиональной карьеры, те, отсутствуют цели, к достижению которых надо стремится. И у менеджера по кадрам может сложится мнение, что перед ним человек занятый не столько профессиональным ростом, сколько поиском "тихого местечка".

При найме на работу необходимо справиться о будущей заработной плате, но чрезмерная концентрация на этом вопросе также не вызывает симпатии.

Вот еще качества, при наличии которых шанс получить работу снижается до нуля: стремление к самооправданию, уклончивость, недостаток искренности, уравновешенности, вежливости, такта, активности, чувства юмора, проявление нерешительности, лености, цинизма, нетерпимости, ограниченный круг интересов, радикальность идей, отсутствие понимания ценности опыта.

Более того, если при найме на работу человек сразу хочет получить слишком много и быстро, т.е. его мнение о себе завышение, при этом он не хочет начать работать, что называется, "снизу", т.е. не проявляет заинтересованности в истинных потребностях фирмы, то скорее всего в этом месте ему также не удастся получить работу.