О поисках работы - [2]

Кор. - Как я понимаю, вашими клиентами являются не только люди, которые ищут работу, но и фирмы, нуждающиеся в специалистах?

Н.Г. - На рынке труда, как и любом другом рынке, существует спрос и предложение. Работодателю порой труднее найти необходимого сотрудника, чем безработному получить удовлетворяющее его место. К нам обращаются дальновидные, думающие руководители, которые понимают, что "кадры решают все", берегут свое рабочее время, умеют считать деньги и знают, что дело должен выполнять профессионал. Преимущества обращения к нам очевидны.

Имеющийся у нас банк данных потенциальных кандидатов значительно расширяет круг поиска; сотрудники владеют средствами и опытом подбора персонала под конкретную должность и требования клиента. На их плечи перекладываются хлопоты по поиску подходящих людей и предварительному общению с ними. Кроме того, мы предоставляем большой спектр дополнительных услуг. Формирование кадровой политики, ведение дел "отдела кадров" небольших фирм, высвобождая их людские, временные и материальные ресурсы. Даем психологические рекомендации по оптимизации кадровой политики руководителям и менеджерам по персоналу.

- Ну что ж, как вы понимаете, "проблема ли - найти работу?" - это вопрос риторический. Но для многих это - проблема, и из нее нужно искать выход, что я и попыталась сделать с помощью своих собеседников. Так что, если вы пока не решили ее для себя, то попробуйте обратиться к профессионалам - они обязательно помогут.

Телефоны Коммерческой биржи труда "ЭКО": 312-37-88; 312-61-22.

Екатерина Романова

НИКОГДА НЕ ПОЗДНО

"Вы уволены" - какие страшные слова. Многие впадают в панику, услышав их. Но на пустом месте их не произносят Всегда подобного рода предложение предвещают какие-либо признаки. Психологи констатируют, что гораздо легче человеку уволиться самому, чем быть уволенным. Для этого надо научиться, прежде всего, распознавать сигналы того, что вы стали неудобны работодателю.

Во-первых. Предположим, вас вычеркнули из списка на премирование. Если вами не было допущено очевидной ошибки. если ваш первый вопрос недоуменное "за что", то знайте, что причина тому недовольство вами и вашей работой.

Второе. В течение длительного времени не происходит перемещения по служебной лестнице. Вы считаете, что в вашей компетенции решать более сложные вопросы. Но если карьера ваша остановилась, то очевидно, что начальство с вашей точкой зрения не согласно. Можно либо смириться, либо сделать вывод, что данная фирма в ваших знаниях не очень-то нуждается.

Третье. Если в то время, как всему коллективу повысили оклад, вам это сделать забыли, то можно сделать такое же заключение, как и по пункту второму

Четвертое. И самое важное: вас перестают "замечать". Вам не предлагают новую работу, тогда как старая вами уже завершена. При сообщении об этом начальнику, его взгляд фокусируется где-то за вашей спиной. Тут уж и без слов становится ясно, что вы на этом предприятии лишний.

При появлении даже одного из этих признаков того, что с вами хотят расстаться, не стоит ходить и каждому встречному жаловаться, или, того хуже, клеймить начальника, ругать сотрудников. Поймите, если с вами "не играют в открытую", значит им тоже очень тяжело. Они вас очень любят и сочувствуют, но обстоятельства... Сделайте лучше правильный вывод и начните поиски "запасных вариантов".

Для начала включите в свой личный план смену места работы. Тем самым вы избавите себя от лишних переживаний, вызванных предупреждением об увольнении. Подготовьте себя к тому, что в известный день вы положите на стол начальника заявление об увольнении. До этой даты вам придется проделать большую работу. Учитывая свои реальные возможности (не завышая свои возможности, но и не приуменьшая их), выберитету сферу деятельности, в которой хотели бы себя проявить. Выясните, какие новые профессии появились за то время , пока вы не интересовались рынком труда. Изучите спрос на этом рынке. Подготовьтесь к тому, что возможно вам придется кардинально изменить область применения своих сил, узнайте, в какой именно области знания, полученные ранее, могут пригодиться .

Будьте активны.

Будьте готовы рисковать.

Преодолейте инерцию.

Гордитесь тем, что вашему примеру могут последовать другие колеблющиеся.

Уважайте себя за то, что вы нашли в себе мужество уйти с работы самому.

Не забывайте, что службы занятости, конечно, могут вам помочь, но вы заинтересованы в новой работе для себя гораздо больше, чем они. Поэтому искать ее придется все-таки самому.

Довольны ли вы своей работой?

Однажды утром вы можете проснуться и вдруг отчетливо понять, что не хотите больше идти на эту работу. Осознание этого настолько вас удивит и обескуражит, что не сразу и найдутся ответы на бесконечные "почему?".

На самом же деле "вдруг" ничего не случается. Просто копившееся месяцами недовольство по поводу различных мелочей обрело, наконец, реальные очертания и вылилось в неприятно самого понятия "работа".

Для того, чтобы понять, что же именно беспокоит вас больше всего, ответьте на группы вопросов. Там, где окажется большинство "нет" , и лежат ваши профессиональные трудности.