Менеджер и организация - [60]
В зоне 3 как раз наоборот – необходимо улучшение информированности производителя о пользующихся спросом характеристиках продукта, чтобы производитель увидел, какие из продуктов, которые он мог бы производить, потребитель уже покупает. Здесь требуется изучение спроса. Одна подмосковная компания, производящая полуфабрикаты из морепродуктов, поставила на рынок большое количество мелкой креветки для салатов в пакетах по 200 г и по 400 г. Через две недели фасовка по 200 г вся была распродана, а порции по 400 г оказались не востребованными хозяйками. Их собрали, перепаковали – и моментально продали… Иногда даже незначительное изменение характеристик продукта вдруг перемещает его в зону активного спроса. Значит, оказалась лучше угаданной (или выясненной в процессе анализа) какая-то специфическая потребность, условие использования продукта.
В отношении зоны 4 часто актуально улучшение информированности производителя о емкости и наполненности рынка и работающих на нем конкурентах. Изучение рынка необходимо, чтобы оценить целесообразность развития производства в зону уже существующего спроса. Иногда (когда производство продукта обещает быть очень дешевым) это имеет смысл, но обычно уже поздно: продукт на рынке есть, его производят другие, они уже конкурируют между собой и, возможно, снижают цену до уровня себестоимости. Им некуда деваться, надо окупать свои ранее сделанные инвестиции. Но новые инвестиции в зону уже существующего спроса не имеют перспективы, если только бизнес-план не основан на возможности предложения рынку принципиально более низкой цены для устранения конкурентов.
Наиболее интересной является зона 5. Здесь есть и потребности потребителей, и возможности их удовлетворения производителями. Но первые не просят этого продукта, потому что они о такой благодатной возможности даже не подозревают, а вторые не предлагают такого продукта, потому что никто не просит. Здесь уже без напряжения ума и творческих возможностей не обойтись. Но есть ради чего – ведь цену, по крайней мере поначалу, будет определять только полезность продукта, и рентабельность в тысячи процентов вполне реальна – вопрос только в том, как долго ее удастся удержать на таком уровне (об этом чуть ниже). Ключевым здесь является улучшение информированности производителя о существующих, хотя еще не осознанных потенциальным клиентом потребностях и новых способах их удовлетворения для того, чтобы понять, какие продукты, которых пока нет на рынке и которые удастся произвести в рамках существующих возможностей, пользовались бы спросом. Другими словами, путь в зону 5 – это изучение существующих потребностей через призму существующих возможностей, но создание при этом абсолютно новых продуктов. Мозговые штурмы по поиску новых продуктов в зоне 5 проводились нами во многих организациях с 1995 года и нередко оказывались очень плодотворными. Для выхода в свободное от конкуренции пространство иногда требовалось совсем немного изменить характеристики продукта или условия предоставления услуги. Например, изменение порядка расчетов фермеров за получаемые препараты – вместо денег весной им предложили рассчитаться натурой осенью – привело к покорению рынка сельхозпроизводителей в Литве компанией, занимающейся оптовой и розничной торговлей пестицидами. Строительная компания изменила срок гарантий с обязательных пяти до пятнадцати лет – и получила новых клиентов. В супермаркете появились полуфабрикаты… и т. д., и т. п. Возможно, это звучит наивно. Но все, что сегодня привычно, когда-то было новым. Кто-то нашел способ реализации своих возможностей не в зоне конкуренции, а там, где конкуренции еще не было, прибыль могла быть неограниченно большой (десять лет спустя нечто похожее на зону 5 вкупе с зоной 6 получило красивое название «голубые океаны»).
Зона 6 чрезвычайно важна для планирования инвестиций (как бы в расширение зоны 5 за счет изменения возможностей компании). Улучшение информированности производителя о существующих, хотя еще и не осознанных потенциальным клиентом потребностях и способах их удовлетворения позволяет понять, какие новые продукты и какое направление развития возможностей организации на сегодня наиболее перспективны. Изучение возможностей развития через призму существующих неудовлетворенных потребностей – это основа инновационного процесса, позволяющего снизить риски обесценивания инвестиций, но требующего больших затрат на прикладные исследования, разработки и пилотные проекты.
Улучшение информированности о пока еще не существующих будущих потребностях потребителей и возможных способах их удовлетворения, необходимое для продвижения в зону 7, – это уже предмет фундаментальных исследований и новых открытий. Только «на переднем фронте науки» можно понять, какие несуществующие пока продукты станут пользоваться спросом в будущем и, в связи с этим, какое направление развития возможностей организации наиболее перспективно.
Жить и создавать в эпоху космических скоростей – интересно! Движение информации, людей и процессов, мгновенные перемены и глобальная неопределенность создают потрясающие возможности для бизнеса, но серьезные задачи для менеджмента. В то время как бизнес использует высокие скорости, менеджмент – «захлебывается». Управленческие системы не успевают – падение эффективности, потеря рынка и репутации. Бизнес теряет управляемость или теряется в море возможностей. Эта книга о том, как подчинить скорость и превратить ее в инструмент развития бизнеса.
Стратегический анализ применялся уже в Древнем Китае. Книга Перемен рассматривает три ряда критериев, и выдает 64 варианта взаимодействий. Это четкая система, применимая к взаимодействию сложных структур с тремя рядами качественных характеристик. Древние афоризмы отражают реалии раннего феодального общества, содержат рекомендации к конкретным действиям. В этой книге древние афоризмы рассматриваются с точки зрения современных реалий. В результате мы имеем четкую систему для качественного анализа наших возможностей, и рекомендации по стратегии и тактике.
Лучший способ стать лидером и осуществить свои желания – это развить свои способности.Эта книга – тот редкий случай, когда вы можете лично прикоснуться к мастеру, пройти у него обучение и взять лучшие приемы и идеи для своей жизни.«Жизнь, которая улыбается» – книга особенная. Эта книга о жизни как есть, без прикрас. В ней нет советов, не проверенных на личном опыте. При этом есть понимание, что никто не может дать нам гарантий нашего успеха, никто не может сделать нас лидерами. Только мы сами. Если человек чувствует в себе стремление и силу – он ставит перед собой цели и достигает их.Конечно, большую роль при этом играют навыки и умения человека и именно поэтому инвестиции в себя – самые важные.Развитые способности, творческое мышление и здоровое тело не появляются по мановению волшебной палочки, но если человек смог достичь этого, – остальное будет для него лишь вопросом желания.Эта книга – результат многочасовых бесед двух успешных людей.
Настоящее научно-практическое пособие комплексно освещает вопрос о правовых средствах противодействия коррупции. В книге последовательно рассматриваются теоретико-правовые основы, международно-правовое регулирование противодействия коррупции; административно-правовые и уголовно-правовые меры борьбы с коррупционными фактами; предупреждение коррупции при осуществлении правосудия; гражданско-правовые средства противодействия коррупции в бизнесе, а также зарубежное законодательство в борьбе с коррупцией.Научно-практическое пособие будет интересно и полезно для аспирантов, студентов, государственных и муниципальных служащих, преподавателей высших учебных заведений, сотрудников научных учреждений, практикующих юристов и всех, кто интересуется вопросами правовых средств противодействия коррупции.
Книга посвящена анализу проблем управления персоналом современной организации. Процесс управления людьми рассматривается в неразрывной связи с целями организации. Используется российский и зарубежный опыт, даются практические рекомендации.Отдельные главы и рекомендации публикуются в журнале «Управление персоналом».
Философия и практика создания команды на российской почве – суть книги «Dream Team. Как создать команду мечты». Как можно «бежать на 100 %», сидя при этом за своим рабочим столом? Какое дополнительное бизнес-значение имеют привычные слова «авторство», «ответственность», «целостность», «контекст»? Как достигать результатов, о которых команда не рисковала и мечтать? Как объединить людей им же на радость?На эти и многие другие вопросы дают ответ Олег Синякин, бизнесмен, топ-менеджер с 15-летним опытом работы в крупных международных и российских компаниях, и Владимир Герасичев, автор нескольких фильмов, президент, ведущий бизнес-тренер компании Business Relations, услугами которой активно пользуются компании BBDO, МТС, ФК «Открытие», «Детский мир», Банк Хоум Кредит, Связной Банк, Мегафон и др.