Итоги, 2012 № 44 - [19]

Есть на что посмотреть / Общество и наука / Телеграф

Есть на что посмотреть

/ Общество и наука/ Телеграф

 

Прошедший в Москве Седьмой Международный фестиваль восточного искусства «Ассамблея-2012» собрал любителей и профессионалов танца живота. На протяжении веков это зрелище не перестает завораживать.

Вскружил голову / Общество и наука / Телеграф

Вскружил голову

/ Общество и наука/ Телеграф

 

Яркое и шокирующее шоу Vision 2013, собравшее парикмахеров и стилистов мировой величины, прошло в Берлине. На нем выдающиеся мастера своего дела продемонстрировали недюжинные навыки. Безграничной фантазией отличился, к примеру, мастер Чарли Ле Минду. Прямо на глазах публики из-под его расчески выходили самые настоящие произведения искусства — платье из волос, укладка-губы, прическа-шляпка. Стилисту и дизайнеру не привыкать шокировать общественность — ранее на неделе моды в Лондоне его модели разгуливали по подиуму голыми... Созданные им прически точно не вписываются в рамки обыденности. Еще бы, к этому стилисту обращается сама Леди Гага!

: Empty data received from address

Empty data received from address [ http://www.itogi.ru/russia/2012/44/183609.html ].

Вы чье, старичье?.. / Общество и наука / Культурно выражаясь

Вы чье, старичье?..

/ Общество и наука/ Культурно выражаясь

В недрах Госдумы готовится законопроект, призванный защитить нас от дискриминации по возрасту. Работодателей лишат права вводить возрастные ограничения при приеме на работу. Писатель и телеведущий Александр Архангельский сложил оду старому коню, который, как известно, борозды не испортит

 

Ничего плохого в этом законе нет, в отличие от многих других, которые сегодня штампует наша Дума. В большинстве западных стран работодатель уже давно не может, не нарушая закон, отсечь от соискания должности какую-то возрастную группу, выбирая из всех кандидатов только молодых да ранних. Или, наоборот, пожилых. Соответствующая позиция законодателя правильная. Другое дело, что закон не может быть настолько эффективен, чтобы исключить практику возрастных ограничений де-факто. Ведь часто бывает так: указывай не указывай эти ограничения, но профессия все равно от возрастного ценза зависит. Есть ситуации, в которых соблюдение правил возрастной толерантности будет заведомо формальным. Конечно, мы можем рассматривать кандидатуры балерин вплоть до общего пенсионного возраста, но всем понятно, что век их короток и возрастной барьер здесь вполне уместен. И наоборот — существуют производства, на которых просто нечего делать людям без определенного опыта работы и квалификации, которые появляются только с годами. Можно что-то придумывать и выкручиваться на этапе рассмотрения кандидатов на вакансию. Но в конце концов работодатель все равно не возьмет на это место человека моложе определенных лет.

Третий случай — это практика, которую часто применяют западные работодатели. Там определенный раздел законодательства предусматривает обязательный прием на работу молодежи. В этой ситуации идея возрастного ограничения вполне понятна. Она обеспечивает приток новых кадров и необходимую преемственность.

Закон против возрастной дискриминации — вполне целесообразный и человечный по замыслу, хотя и трудновыполнимый по сути. Этим он резко отличается от другого закона о возрастных ограничениях, который, наоборот, несложно выполнить, но пользы от него нет никакой. Я имею в виду закон о возрастных ограничениях на теле-, радио-, книжную и прочую продукцию. Он уже привел к тому, что мы маркируем телепередачи, предупреждая аудиторию о том, что нельзя смотреть до двенадцати лет, а что — до восемнадцати. Книжки и те теперь промаркированы. Одна из книг издательства «Розовый жираф» изъята из фондов одной крупной детской и юношеской библиотеки, потому что нарушает законодательство. Хотя на ее обложке с самого начала было указано, что предназначается она для юношей от шестнадцати до восемнадцати. Это опасные прецеденты, создаваемые на пустом месте. Закон о запрете на действие возрастного ценза при приеме на работу по сравнению с такой практикой кажется вполне разумным.

Еще один из так называемых возрастных законопроектов касается госслужбы. Он отменяет правило, согласно которому на государственной службе можно оставаться до шестидесяти лет, а дальше только в виде исключения и по специальному распоряжению. Понятно, что отмена этого ограничения позволяет пожилому лидеру легко собрать на ключевых должностях свое окружение. Но инициатива имеет явные минусы: кадры будут еще хуже обновляться. Как тогда обеспечить кадровую ротацию? На первых порах может помочь решение, по которому чиновники не имеют права держать счета и недвижимость за границей. Это даст эффект: огромное количество чиновников добровольно покинет госслужбу. Появится возможность обеспечить вертикальную мобильность молодых, но ненадолго. На Западе с проблемой несменяемости в аппарате справляются гораздо проще. В некоторых странах по достижении 57—60 лет, каким бы ты ни был профессионалом, ты обязан будешь покинуть свое насиженное место и найти другое.