Исповедь менеджера - [3]

Хороший руководитель успешно и продуктивно может работать как с маленькой, так и с новой и большой командой, мужественно противостоять в новом окружении новым испытаниям. Мы расскажем вам сейчас именно о таком режиссере. Он смог сохранить успех после того, как перешел руководить новой, но уже опытной командой. В процессе работы он не руководствовался особыми правилами и подходами. Подобная его позиция не менялась и после перехода его на большую сцену. Хотя есть кое-что, всегда почитаемое им важным. Именно это стало первопричиной успеха режиссера, как руководителя.

Быть примером для других

Тысяча мыслей витает и рождается идей в уме режиссера. Затем все это уже вместе с актерами и с творческой командой преобразуется в интересное зрелище. Хотя, для получения результата необходимо провести много сложной работы, требующей усердия, любви своего дела и терпения. В первую очередь, так это должно быть для руководителя, во избежание того, чтобы команда не свернула с пути, ведущего к успеху.

Для нашего режиссера не существует первостепенных и второстепенных спектаклей. Он не отступает назад, даже если спектакль кажется, на первый взгляд, с финансовой точки зрения неоправданным и невыигрышным. Именно такие спектакли оказывались позже такими, в которых актеры играли незапланированно.

Режиссер сам подходит к делу с усердием, он обладает способностью и другим внушить такую же любовь, желание лучше работать. Каждому актеру он внушает любовь своей роли, играет вместе с ними на сцене, ощущает вместе с ними переживания каждого персонажа, верит – если любишь то, что делаешь, тратишься до конца для его хорошего выполнения, это обязательно принесет тебе успех.

Разделение мнений других, и сообща созданные шедевры.

Видели ли вы, как создаются совместной работой команды сначала зародыши, а затем воплощаются их замыслы? Они напоминают сидящих за школьными партами детей, придумывая и сочиняя вместе будущие шедевры. Для режиссера, как для руководителя, мнение любого участвующего в процессе создания спектакля человека – интересно и примечательно. Старается выслушать всех, чтобы не упустить чего-нибудь значительного. Затем каждый вносит свою лепту в зрелище, доносимое до зрителя, и режиссер дает им эту возможность.

В команде чувствуется единодушие, несмотря на то, что в многочисленной труппе, исходя из спектаклей, режиссеру приходится сотрудничать с различными группами актеров. Итог всегда одинаковый – горячие аплодисменты публики стоя после каждого спектакля.

Давать максимальную возможность самореализации.

Еще одной значительной характерной чертой нашего режиссера является то, что он дает возможность каждому актеру больше выявить себя; учитывает желания и возможности актеров во время выбора для постановки спектакля и распределения ролей. Он старается подобрать для каждого такую роль, играть которую доставит удовольствие, даст больше возможности для самореализации, даст ему стимул – как можно лучше исполнить ее.

Многим разочаровавшимся актерам он подал руку помощи, дал шанс выявить свои способности, перед кем из-за невезения или нежелания закрыли двери и отказали в единственном источнике существования. Режиссер обнаружил многих, многим дал толчок для развития маленького зерна их творческого дара.

Работа, основанная на неформальных взаимоотношениях.

Главным козырем режиссер считает, все же, установление здоровых взаимоотношений с актерами. Он является непосредственной, коммуникабельной, положительной личностью по отношению ко всем. Это облегчает ему построить взаимоотношения с людьми, что становится основой уважения и трудолюбия со стороны актеров.

Интересно, что для режиссера этап знакомства с актерами постоянен. Для достижения большего доверия, большое место уделяется взаимоотношениям вне театра. Частыми встречами в неофициальной обстановке он старается углубить тандем режиссер-актер.

Скромность в признании своей роли в достигнутом успехе.

Наряду со всем остальным, наш режиссер – скромен. Он всегда связывает успех с работой общими усилиями. Особо выделяет он, все же, роль актера. Он выносит на сцену замысел всей команды, он доводит до зрителя требующее быть высказанным слово, он же получает и аплодисменты…

Ведь целью режиссера является такое планирование претворения в сценическое действие значительных, интересных и незаметных явлений, чтобы они правильным образом дошли до зрителя, зарядили их задуманной энергией и выпустили из театра по-новому настроенными. Несмотря на новшества, режиссеру удается добросовестно исполнять свое назначение посредством этих неизменных характерных качеств.

Несмотря на большие бури, зритель знает, что корабль никогда не утонет.

Этим кораблем и его экипажем управляет опытный капитан, художественный руководитель Государственного Драматического Театра имени Коте Марджанишвили – Леван Цуладзе.

Вперед, до встречи! Марджанишвилевцы готовятся к премьере…

...

Март, 2011

Исповедь грузинского менеджера

Я никогда до сих пор не думал о том, что являлось причиной моих слабостей среди тех проблем и потерянных возможностей, которые так беспокоят меня сегодня.