Генный апгрейд. Почему мы пользуемся устаревшей моделью тела в новой модели мира и как это исправить - [38]

Если исследователи правы и ощущение уязвимости к инфекции идет рука об руку с ксенофобией, любая победа над заразной болезнью помогает увеличить наши шансы на развитие более открытого общества.

Измерение личности

Если считать открытость хорошим качеством, можно рассматривать ее в качестве элемента для оптимизации всего общества. Но если вы заглянете глубоко в себя, вероятно, обнаружите, что на самом деле вам в общем-то безразлично общество и вы заинтересованы только в себе самом. К вашему счастью, открытость растет и на индивидуальном уровне. И даже без мытья рук. Это удастся сделать даже в пределах кратчайшего периода времени, если вы готовы нарушить закон. Но прежде чем вы получите свою заслуженную запись в реестре осужденных, вам следует хотя бы узнать, что вообще означает открытость. И как личность может быть измерена в принципе.

Как бы вы описали себя в профиле Тиндера? «Кевин, 29 лет, темперамент огненный, как перец чили, характер, как у Иисуса»? Такие термины, как темперамент и характер, уже давно используются в психологии для описания личности человека. Между тем, они оказались не слишком полезными и больше не используются в исследованиях. Сегодня очень популярный личностный тест приписывает людям один из четырех цветов: красный, синий, зеленый или желтый. Все они представляют определенные типы личности. Особенно любят использовать эту четырехцветную модель различные компании в целях более удобной классификации сотрудников и руководителей. К преимуществам этого теста относятся интуитивная передача смысла и легкость для понимания, правда, есть и недостаток, он состоит в том, что уровень информативности теста не намного выше, чем у гороскопов.

В современных психологических исследованиях осуществляется другой метод тестирования, потому что он, бесспорно, наиболее убедителен: тестирование личности «Большая пятерка». Характер человека делится на пять областей: экстраверсия, невротизм, открытость, уживчивость и добросовестность. В отличие от четырех цветов, это деление не было выбрано произвольно. Оно восходит к систематическому анализу тысяч определений из словарей. Основополагающим принципом является то, что важные различия, которые могут существовать между людьми, уже должны быть представлены соответствующими терминами в словарях. Оказалось, что все термины, описывающие личность человека, можно классифицировать по этим пяти категориям.

При помощи так называемого факторного анализа были описаны эти совершенно устойчивые, в значительной степени независимые друг от друга категории личности, которые сегодня образуют стандартную модель в исследовании личности на международном уровне.

Чтобы иметь возможность классифицировать личность человека, ему предлагают заполнить длинный опросник с большим количеством вариантов ответов, которые могут быть отнесены к пяти категориям. Вот несколько примеров, чтобы вы имели об этом некоторое представление:

Экстраверсия (Общительность): «Я охотно окружаю себя большим количеством людей».

Невротизм (Эмоциональная неустойчивость): «Я легко прихожу в состояние волнения».

Открытость (Для опыта): «Меня очень интересуют философские дискуссии».

Уживчивость (Внимательность, сочувствие, вежливость): «Я постараюсь со всеми быть дружелюбным».

Добросовестность (Перфекционизм, прилежность): «Я всегда держу свои вещи в чистоте и порядке».

В отличие от теста «4 цвета», упомянутого выше, результаты не будут отнесены к каким-нибудь произвольным типам характеров. Вместо этого результаты сравниваются с результатами остальной части населения – аналогично тесту IQ. Результат теста может выглядеть следующим образом. Перцентиль экстраверсии 95 – если бы вы были одним из 100 человек в комнате, вы были бы более экстравертированными, чем 95 из них, и менее экстравертированными, чем четыре. Перцентиль добросовестности 5 – если бы вы были одним из 100 человек в комнате, вы были бы менее добросовестны, чем 94 из них, и более добросовестными, чем пять. В данном случае результаты говорят о том, что вам нравится устраивать вечеринки, но, как только дело доходит до уборки, вы предпочитаете смотаться.

Если вы оставите людям свободу выбора, они часто интуитивно принимают решения, которые, согласно «Большой пятерке», гармонируют с их личностью. Например, мужчины с низким уровнем уживчивости чаще выбирают военную службу, в то время как показатели уживчивости среди выбравших альтернативную гражданскую службу выше. В отличие от таких терминов, как «характер» и «темперамент», тест «Большая пятерка» имеет решающее преимущество: он не дает оценки. Нет никаких суждений относительно того, является ли конкретный показатель хорошим или плохим. Это не будет работать вообще, потому что степень полезности отдельных индивидуальных качеств личности зависит от ситуации. Например, высокий показатель уживчивости сделал бы вас отличным собеседником, но, будучи полицейским, вам бы это скорее мешало, потому что данное свойство в некоторых случаях, очевидно, сопровождается огромным страхом перед конфликтами. Невротизм, может, и делает вас нелегким спутником жизни, но зато вы определенно не допустите вашего ребенка с вилкой к розетке. «Большая пятерка» нейтральна в своих оценках.