Газета Завтра 1052 (3 2014) - [12]

Промышленные предприятия не могут иметь в своей структуре широкого парка самых современных научных приборов по всем направлениям научных исследований, поскольку они не используют их постоянно в своей работе. Ученые же Уральского отделения РАН ведут исследования широким фронтом и занимаются всем этим каждодневно. В этом-то как раз и состоит суть сотрудничества, основанного на использовании взаимодополняющих возможностей и профессионализма.

"ЗАВТРА". Сегодня многие институты жалуются на недостаточный приток молодых кадров, а у вас, насколько я знаю, стоит очередь из желающих попасть в тот или иной институт. В чем причина? И удастся ли сохранить это в будущем?

Валерий ЧАРУШИН . Факторов много. Во-первых, в регионах меньше возможностей найти работу для квалифицированного специалиста. Во-вторых, в наших академических институтах сегодня довольно высокая зарплата. Например, средняя зарплата в институтах УрО РАН сегодня достигла уровня выше пятидесяти тысяч рублей. Для нашего региона это много. В Свердловской области, к примеру, работающие в промышленной сфере в среднем получают немногим более тридцати тысяч рублей.

"ЗАВТРА". Мне кажется, что так и должно быть. Наука всегда тянула за собой и промышленность, и сельское хозяйство

Валерий ЧАРУШИН . Согласен. Сформулированная президентом РФ В.В. Путиным цель повышения к 2018 году зарплаты в научной сфере до уровня, вдвое превышающего среднюю зарплату по региону, у нас, на Урале, практически уже выполнена. Этого, кстати, нельзя сказать о Москве, где средняя зарплата намного превышает ту, которую платят научным сотрудникам.

Мы же вчерашним студентам, которые приходят к нам в институты, сразу гарантируем 25-30 тысяч в месяц. Кроме того, выдали более 300 жилищных сертификатов. Это, конечно, не самое главное, хотя значительные социальные льготы очень важны для молодежи. Вообще, за последнее десятилетие у нас определенно проявились позитивные тенденции. Мы приобрели много современного оборудования. Жизнь в институтах стала налаживаться. И народ потянулся к нам. Как вы правильно сказали, у нас не то что вакансий нет, а стоит очередь желающих получить работу. Более 40% сотрудников составляет молодежь, это довольно высокий показатель.

"ЗАВТРА". В Санкт-Петербурге недавно состоялась III Международная выставка-конференция "Биоиндустрия", где от Уральского отделения РАН были представлены шесть инновационных проектов и научно-технических разработок. Успех ошеломляющий - две золотые и четыре серебряные медали! Ни одного "выстрела" мимо! Разработка ферментного препарата для очистки почвы от нефти и нефтепродуктов, средство для увеличения продолжительности жизни и способ его применения, разработка криоконсервантов для лейкоцитов А чего вы ждете от реформы РАН, двинет ли она вперёд нашу науку или, напротив, затормозит её развитие?

Валерий ЧАРУШИН . Трудно сказать. Безусловно, сегодня все ученые переживают из-за сложившейся ситуации, и это не может не сказаться на результативности их работы. Если раньше, идя на работу, ты мог позволить себе думать о научных проблемах, а в выходные дни заниматься статьями и монографиями, то сейчас все чаще от науки тебя отвлекают мысли о реформе, о будущем Академии и института, в котором ты трудишься.

"ЗАВТРА". Я не случайно коснулась этой болезненной темы Согласно новому закону все ключевые решения отныне принимаются чиновниками Агентства. Как, на ваш взгляд, это отразится на науке? Какие последствия может иметь этот шаг? Кто вообще должен заниматься принятием решений - настоящий ученый или успешный менеджер?

Валерий ЧАРУШИН . Вопрос не новый. И в каждом конкретном случае, по-моему, необходимо искать свое решение. С одной стороны, хорошо известно, что институты создаются для решения определенных задач при наличии научной школы и научного лидера, с уходом которого, если не появляется достойная замена, все постепенно разрушается. Наука - сфера творческая, как и искусство. Представьте, что в Большом театре нет ярких исполнителей. Будут туда ходить зрители? Вряд ли. Скорее всего, театр перестанет существовать. Так и наука. Если во главе института будет стоять "чистый" чиновник, который не понимает сути проблем и не может вовремя уловить тенденции развития науки, то какое-то время, по инерции, институт будет существовать. Но недолго.

Ведь что такое научный институт? Это сложнейший организм, связанный многочисленными узами с другими исследовательскими центрами, университетами, коллегами как в России, так и за рубежом. Его директор может на равных общаться с представителями научного сообщества только в том случае, если его воспринимают как "своего", если у него есть вес в научном мире. Чиновнику же будет довольно тяжело общаться и дискутировать здесь на равных

"ЗАВТРА". А можно ли найти "золотую середину", чтобы директором являлся и эффективный менеджер, и хороший ученый одновременно?

Валерий ЧАРУШИН . Нужно искать компромисс. Идеальный вариант, когда в должности заместителя директора института находится эффективный менеджер, помогающий решать организационные вопросы. Если же все отдается чиновникам, то научной сферой очень трудно управлять.