Формула призвания - [18]
Объявление о дне открытых дверей вы найдете на сайте самого вуза, а если не получится, то всегда можно написать или позвонить. Не стесняйтесь писать и звонить. Университеты заинтересованы в абитуриентах и не случайно дают контактные имейлы и телефоны. На все ваши вопросы обязательно ответят! Даты, когда проводятся дни открытых дверей, можно также найти на веб-сайтах для абитуриентов, например на сайте «Российское образование: федеральный портал». Есть и другие сайты, которые предоставляют эту информацию.
Общение со студентами и преподавателями. На самом деле, это очень важный источник информации! Я уже упоминала о голландском «Справочнике абитуриентов», который приводит рейтинги по каждой специальности. Он считается официальным и авторитетным, а составляется на основе мнений студентов.
Они знают, чему и как их учат, какие у них перспективы, к тому же могут рассказать о студенческой жизни, социальных условиях, контакте студентов между собой (например, старшекурсников с младшими курсами) и с преподавателями. Кроме того, они могут вам понравиться или нет. Например, если вы боитесь поступать, потому что думаете, что на этой специальности учатся одни зануды, то именно общение со студентами — лучший способ понять, так это на самом деле или нет.
Разговоры со студентами и преподавателями помогут вам понять, насколько сложна программа, трудно ли пройти первый курс, на что делается основной упор — теорию или практику (лабораторные работы, проекты и т. д.). Например, если вас интересуют эксперименты, то вы можете спросить, с какого курса пускают в лабораторию. Преподаватели расскажут о темах стажировок и научных работ, о том, трудно ли поступить в аспирантуру, где работают их бывшие ученики, чем программа данного университета отличается от других программ сходного направления и т. д.
На веб-сайте «Вышки» абитуриенты могут задать студентам интересующие их вопросы. На других сайтах я не нашла такой возможности (оговорюсь, что посмотрела всего несколько сайтов; для поиска конкретной информации по каждому вузу воспользуйтесь его сайтом или мониторингом НИУ-ВШЭ). Всегда можно поговорить со студентами и преподавателями на дне открытых дверей. Если же вы не смогли туда попасть, а вопросы задать хотите, то придется потрудиться и поискать контакт: через учителей (может, кто-то из выпускников вашей школы учится на этой специальности?), знакомых и даже социальные сети.
Ваше непосредственное окружение. К вашему окружению стоит прислушаться, но не потому, что эти люди многое знают о высшем образовании. Скорее всего, осведомлены они недостаточно, даже если сами оканчивали вуз. Грубо говоря: я тоже держу деньги в банке, но это не значит, что я разбираюсь в банковской системе. Если некоторые воспримут это утверждение скептически, предложите им список вопросов из раздела «Хорошо ли вы информированы?».
Мнение вашего окружения ценно не потому, что эти люди много знают о вузе, а потому, что ваши близкие и знакомые много знают о вас. Они могут судить, подходит ли вам то или иное направление, и к их мнению стоит прислушаться! Часто другие люди, особенно старшее поколение, понимают нас лучше нас самих. Вы знаете, что в Индии, например, до сих пор очень часто заключают браки по договоренности (то есть жену или мужа выбирают родители и родственники)? И это очень счастливые браки, потому что родня не ослеплена влюбленностью, а совершенно прагматично выбирает подходящую пару!
Особенно если у вас нет ярко выраженных интересов и вы сами в полной растерянности, мнение окружающих о том, какое дело, на их взгляд, вам подходит, может очень вам помочь! Так, мои бабушка и дедушка не побоялись и напрямую сказали, что, на их взгляд, мне больше всего подходит математика. И я испытала большое облегчение, потому что сама сильно сомневалась, и мне нужно было, чтобы кто-то высказал свое мнение напрямую. Только подчеркну, что это должно быть суждение о том, что именно вам подходит по способностям и характеру, а не о том, в какой профессии они сами хотели бы вас видеть. Подробнее об этом — в последнем разделе правил.
Еще очень здорово, когда в вашем окружении есть профессионалы, которые сами учились той специальности или работают по тому направлению, куда вы, возможно, хотели бы поступить. С ними можно обсудить перспективы трудоустройства, престиж и преимущества той или иной программы (ведь к ним на работу тоже приходят выпускники!), какие навыки сейчас особенно в цене и на что нужно обратить особое внимание при выборе вуза. Фактически к таким знакомым можно отнестись как к представителям будущих работодателей, и, конечно, их мнение имеет вес.
Еще, исходя из мнения окружающих, можно судить о престиже выбранного вуза и специальности. Конечно, его нельзя рассматривать как официальный рейтинг, но, в конце концов, престиж — это и есть высокое общественное мнение.
Не ограничивайтесь одной специальностью
Информация в наше время доступна в огромных количествах, поэтому собрать ее не так уж сложно. И поскольку вы принимаете важное решение, то нужно узнать побольше не про одну специальность, а про несколько. Голландский сайт StudieKeuze123.nl предлагает собрать информацию и побывать на дне открытых дверей как минимум по четырем специальностям. Опять волшебное число «четыре». Это не потребует от вас больших усилий, а хороший эффект будет в любом случае.
По статистике, голландские дети – самые счастливые в мире. Именно в этой стране живет и растит двух девочек автор книги Нелли Литвак. Будучи успешным профессионалом, она тем не менее одним из главных своих достижений считает хорошие отношения со старшей дочерью. А доверительные отношения в семье психологи рассматривают как отправную точку благоприятного становления личности. Наблюдая педагогические успехи и провалы родителей и учителей, семейный и школьный уклад нескольких поколений в России и в Голландии, сравнивая традиции образования и воспитания, Нелли Литвак решила систематизировать собственные методы и накопленный опыт и поделиться ими с другими.
Если вы хотите найти ответ на вопрос «Зачем мне математика?», эта книга для вас. В ней рассказывается о современных приложениях математики, без которых невозможно существование авиации, страхования, железных дорог, медицины, интернета, экономики… Список можно продолжать долго, но проще будет сказать – невозможно существование современного мира, каким мы его знаем.Эта книга будет полезна широкому кругу читателей, но для наиболее заинтересованных и подготовленных читателей авторы добавили дополнительные сведения, объединив их в специальном приложении.
Большинство из нас уделяет много времени своей работе и часто не понимает, почему они зарабатывают немного, не получают повышения и почему их не ценит руководство, а удовлетворение от проделанной работы стремится к нулю. Построение карьеры – это тоже постоянная работа, вы должны осознавать свои ошибки, и работать над ними, и применять правильные методики для подъёма вверх.Также все хотят ходить на работу своей мечты, но мало у кого это получается. Даже если вначале работа нравится, вскоре она всё равно превращается в рутину, и что-то начинает не устраивать.
В книге рассказывается история главного героя, который сталкивается с различными проблемами и препятствиями на протяжении всего своего путешествия. По пути он встречает множество второстепенных персонажей, которые играют важные роли в истории. Благодаря опыту главного героя книга исследует такие темы, как любовь, потеря, надежда и стойкость. По мере того, как главный герой преодолевает свои трудности, он усваивает ценные уроки жизни и растет как личность.
Монография продолжает серию публикаций Центра трудовых исследований (ЦеТИ) НИУ ВШЭ, посвященных российскому рынку труда, и предлагает комплексный анализ проблемы неформальной занятости в России.В книге обсуждаются экономическая природа, источники и механизмы формирования неформальной занятости, основные теоретические подходы к ее изучению, существующие способы ее статистического измерения. Подробно рассматривается вопрос о дуализме на рынке труда, предполагающем его сегментацию с делением на формальный и неформальный сектора.
Бизнес это люди и от того как вы выстраиваете свои взаимоотношения с сотрудниками, начиная с подбора и оценки персонала, зависит результат всего дела.Эта книга для вас, если Вы хотите:– всегда находить нужный персонал вне зависимости от условий рынка и дефицита специалистов в отрасли,– с легкостью оценивать любого кандидата и экономить массу своего драгоценного времени, не обладая специальными знаниями,– быть уверенным в правильности и обоснованности своей оценки,– научиться задавать вопросы на собеседовании так, чтобы получить максимум достоверной информации,– стать профессионалом в сфере подбора и оценки персонала, но не знаете с чего начать.Эта книга станет для вас пошаговым планом, скелетом вашей стратегии в подборе и оценке персонала, даже если у вас нет психологического образования или образования в сфере управления персоналом.Уникальные личные наработки автора помогут Вам самостоятельно разобраться в сложном комплексном процессе, чтобы реализовать его осознанно и эффективно.
Как выбрать место учебы с прицелом на будущее место работы? Как выбрать лучшее место работы, если у вас уже есть профессия? Как сориентироваться в огромном множестве компаний и предприятий? Какого потенциального работодателя можно считать лучшим, какие условия работы – оптимальными? Иными словами, в какой компании лучше работать?В книге представлены около 500 компаний: крупнейших, лучших, просто самых известных, легендарных и знаковых, работающих в реальном секторе, а также банковской сфере, страховании, консалтинге и медийной отрасли России.Для выпускников школ, учащихся средних профессиональных учебных заведений и вузов, широкого круга читателей.
Книга профессора Н. Н. Обозова – известного психолога и успешного предпринимателя – полезна менеджеру любого уровня. Руководителю организации она поможет выстроить грамотную кадровую политику, менеджеру среднего звена – приобрести навыки, которые будут способствовать его карьерному росту, студенту или абитуриенту – решить, годится ли он для руководящей работы, а психологу и кадровику даст возможность в новом свете увидеть таинство лидерства.Для широкого круга читателей.