Этнические конфликты - [91]

Шрифт
Интервал

Ismayilov, G. G. (2011). Ethnic conflicts and their causes. Jyochi University, Tokyo. www.dspace.khazar.org/jspui/handle/123456789/136?

Itzkoff, S. W. (1987). Why Humans Vary in Intelligence. Ashfield, MA: Paideia Publishers.

Izama, A. (2011). Uganda: Museveni’s Triumph and Weakness. Journal of Democracy 22, 3, 64-78.

Jawad, N. and Tadjbakhsh, S. (1995). Tajikistan: A Forgotten Civil War. Minority Rights Group International Report. London: Minority Rights Group.

Jenkins, R. (2008). Rethinking Ethnicity: Arguments and Explorations. Los Angeles: Sage Publications.

Jones, S. (1992). Genes and Language. In S. Jones, R. Martin and D. Pilbeam (Eds), The Cambridge Encyclopedia of Human Evolution. Cambridge: University Press.

Jones, S. (1994). The Language of the Genes: Biology, History and the Evolutionary Future. London: Flamingo.

Kaplan, S. (2008). The Remarkable Story of Somaliland. Journal of Democracy 19, 3, 143-157.

Kasenally, R. (2011). Mauritius: Paradise Reconsidered. Journal of Democracy 22, 2, 160-169.

Keesing’s Record of World Events. (2003-2011). Washington, DC: Keesing’s Worldwide.

Kiernan, B. (2007). Blood and Soil: A World History of Genocide and Extermination from Sparta to Darfur. New Haven and London: Yale University Press.

King, J. C. (1981). The Biology of Race. Berkeley: University of California Press.

Kramon, E. and Posner, D. N. (2011). Kenya’s New Constitution. Journal of Democracy 22, 2, 89-103.

Kurian, G. T. (Ed.). (1987). Encyclopedia of the Third World. Third Edition. New York: Facts on File.

Langer, A. (2008). Horizontal Inequalities Lead to Conflict? Lessons from a Comparative Study of Ghana and Cote d’lvoire. In F. Stewart (Ed.), Horizontal Inequalities and Conflict: Understanding Group Violence in Multiethnic Societies. Basingstoke and New York: Palgrave Macmillan.

Lawoti, M. (2008). Exclusionary Democratization in Nepal, 1990-2002. Democratization 15, 2, 363-385.

Levinson, D. (1994). Ethnic Relations: A Cross-Cultural Encyclopedia. Santa Barbara, California: ABC-CLIO.

Lewontin, R. (1982). Human Diversity. New York: Scientific American Library.

Lijphart, A. (1995). Multiethnic Democracy. In S. M. Lipse (Ed.), The Encyclopedia of Democracy. London: Routledge.

Lloyd, R. B. (1995). Mozambique: The Terror of War, the Tensions of Peace. Current History (April), 152-155.

Lynn, R. (1991). The Evolution of Racial Differences in Intelligence. The Mankind Quarterly 32, 1&2, 99-121.

Lynn, R. (2006). Race Differences in Intelligence: An Evolutionary Analysis. Augusta, Georgia: Washington Summit Publishers.

Lynn, R. and Vanhanen, T. (2002). IQ and the Wealth of Nations. Westport, Connecticut: Praeger.

Lynn, R. and Vanhanen, T. (2006). IQ and Global Inequality. Augusta, Georgia: Washington Summit Publishers.

Lynn, R. and Vanhanen, T. (2012). Intelligence: A Unifying Construct for the Social Sciences. London: Ulster Institute for Social Research.

MacDonald, K. (2004). An Integrative Evolutionary Perspective on Ethnicity. Politics and the Life Sciences 20, 1, 67-80.

McDowall, D. (1984). Lebanon: A Conflict of Minorities. London: Minority Rights Group.

Malaysia: Indian mutiny. (2008). The Economist, January 26th, pp. 52-53.

Malik, Y. K., Kennedy, С. H., Oberst, R. C., Kapur, A., Lawoti, M. and Rahman, S. (2009). Government and Politics in South Asia. Sixth edition. Boulder: Westview Press.

Malmberg, T. (1980). Human Territoriality. The Hague: Mouton Maoz, Z. and Russett, B. (1993). Normative and Structural Causes of Democratic Peace, 1946-1986. American Political Science Review 87, 3, pp. 624-638.

Maphai, Т V. (1995). Liberal Democracy and Ethnic Conflict in South Africa. In H. Glickman (Ed.), Ethnic Conflict and Democratization in Africa. Atlanta, Georgia: The African Studies Association Press.

MAR. See Minorities at risk.

Markakis, J. (1993). Solving the Riddle of Ethnicity and Ethnic Conflict. In A. Hurskainen and M. Salih (Eds), Social Science and Conflict Analysis. Uppsala: Nordiska Afrikainstitutet.

Mauritius. 1999 Country Reports on Human Rights Practice. (2000). Released by the Bureau of Democracy, Human Rights, and Labor, U. S. Department of State, February 25. http://www.nationbynation.com/Mauritius/ Human.htlm.

May, R. (2003). Internal Dimensions of Warfare in Chad. In T. Young (Ed.), Readings in African Politics. Bloomington & Indianapolis: Indiana University Press.

Mayr, E. (1982). The Growth of Biological Thought. Diversity, Evolution, and Inheritance. Cambridge, MA: Harvard University Press.

Medani, K. F. (2011). Strife and Secession in Sudan. Journal of Democracy 22, 3, 135-149.

Meredith, M. (2006). The State of Africa: A History of Fifty Years of Independence. London: Free Press.

Minority Rights Group International. (1997). World Directory of Minorities. London: Minority Rights Group International.

Minority Rights Group International. (2011).World Directory of Minorities and Indigenous Peoples. Minority Rights Group International. http://www.minorityrights.org.

Minorities at Risk: Monitoring the persecution and mobilization of ethnic groups worldwide. (2012).


Рекомендуем почитать
Предупреждение бессонницы

В брошюре в популярной форме излагаются современные представления о природе сна, сновидений, гипноза. Рассказывается о нарушениях сна, лечении и предупреждении бессонницы. Брошюра рассчитана на широкий круг читателей.


Фрейд

Жизнь как интеллектуальный роман - такой подзаголовок к этой книге был бы вполне уместным. Французский литератор Роже Дадун решил непростую задачу: подробно проанализировал все труды Зигмунда Фрейда и нарисовал яркий портрет выдающегося ученого, основателя исследовательского направления, которое обозначается ныне термином 'психоанализ'.


Вина мнимая и настоящая. Как научиться жить в мире с собой

Всем нам знакомо чувство вины. Но немногие из нас знают о том, в чем его сила и ценность; Как отличить мнимую, болезненную, вину от истинной и как их преодолеть. В книге психолога Марины Сульдиной собраны яркие свидетельства известных мыслителей, психологов и жизненные истории, которые помогают по-новому взглянуть на свой внутренний мир. Если мы не научимся правильно понимать собственное чувство вины, не попытаемся распознать, на что оно указывает, нам будет трудно жить осмысленно и счастливо.


Думай как шпион. Как принимать решения в критических ситуациях

Шпионаж — это не хитроумные девайсы в духе Бонда, а особый способ мышления, оценки обстановки и выработки правильного решения в максимально сжатые сроки. В своей книге Бреддок рассказывает об инструментах мышления, благодаря которым он успешно справлялся со своей работой и смог выжить во многих опасных ситуациях. Эти инструменты просты, но эффективны. Вы узнаете, как сосредоточиться и противостоять порыву действовать инстинктивно, и научитесь думать перед тем, как реагировать, что бы ни происходило вокруг.


Искусство добывания огня

Огонь – важнейший элемент человеческой культуры. Он оставил глубокий след в генетической памяти каждого из нас и во многом продолжает определять течение жизни не только сообщества в целом, но и отдельных людей. Умение быстро добыть огонь и развести костер без использования современных средств по-прежнему актуально, особенно для тех, кто не прочь испытать себя, оказавшись один на один с дикой природой. «В этой книге я подробно расскажу о лучших способах добывания огня, которые лично проверил во время своих многочисленных путешествий и в период преподавания, дам пошаговые инструкции, чтобы вы смогли повторить все эти действия сами.


Кораблестроитель. Пять древних принципов руководства

Начало и окончание всего процесса заключается в руководстве. Руководство - наиважнейшая составляющая любой организации. Все мы понимаем важность хорошего руководства и узнаем, когда видим его. Но описание руководства или обучение ему - цель труднодостижимая. Добро пожаловать в книгу "Кораблестроитель". Эта увлекательная аллегория управления бизнесом, выстроенная из образов Древней Греции, учит пяти принципам руководства, таким же эффективным сегодня, какими они были 2500 лет назад. Вы узнаете как: - делать больше с меньшим количеством людей; - меньше надзирать; - строить работу в команде; - уменьшать текучесть кадров; - улучшать моральный дух каждого, включая вас самих.