Экономика. Конспект лекций - [32]

Такие изменения в распределении труда осуществляются под влиянием изменений в соотношениях заработной платы.

Фирмы в растущих отраслях привлекают дополнительных работников тем, что предлагают им более высокую зарплату, компенсирующую усилия по овладению новыми профессиями или навыками работы.

Именно так, например, в России в начале 1990-х гг. происходил процесс скачкообразного увеличения численности занятых в банковском секторе. Большой спрос на услуги банков и низкое предложение из-за малочисленности только создававшихся в тот период частных банков, сложившиеся в конце 1980-х – начале 1990-х гг., позволили этим коммерческим организациям добиться высоких цен на свои услуги. В этих условиях банки смогли предложить нанимаемым работникам большую зарплату, чтобы привлечь дополнительный персонал.

Привлеченные этой зарплатой, высокой не просто в абсолютном выражении, но и по отношению к заработкам работников других отраслей экономики, многие специалисты, покинув прежние места работы, ушли в банки, на ходу обучаясь новой профессии.

Причины возникновения устойчивых различий в заработной плате

Отметим, что наряду с постоянными изменениями общего уровня оплаты труда на рынке труда можно обнаружить и довольно устойчивые соотношения в уровнях оплаты работников различных профессий и отраслей. Это связано с влиянием нескольких факторов.

1. Мера сложности труда. Чем сложнее трудовые обязанности, тем дольше им надо обучаться. Чтобы люди на это согласились, дополнительные усилия им надо компенсировать более высокой зарплатой. Именно поэтому в большинстве развитых стран мира специалисты с высшим образованием, как правило, получают больше, чем те, чьи профессии такого образования не требуют. Это закономерно, поскольку люди с образованием приходят на рынок труда с большим человеческим капиталом, что позволяет им выполнять более ценные для нанимателей виды работ.

Самые высокооплачиваемые про фес сии в США – врачи и топ-менеджеры.

Больше всех в США зарабатывают врачи и другие работники медицинской отрасли – констатировал рекрутинговый портал CareerBuilder. com, опубликовавший перечень 20 наиболее высокооплачиваемых в этой стране профессий. Первые восемь строк рейтинга занимают именно врачи, которые в среднем получают больше топ-менеджеров, юристов, пилотов гражданской авиации и маркетологов.

Но высокие зарплаты далеко не всегда приносят счастье. Скорее наоборот: высокая зарплата является компенсацией за высокий уровень стресса, сложную и тяжелую работу, долгие годы обучения. Не случайно, согласно результатам исследований, в ходе которых эксперты попытались определить лучшие профессии в США, самыми приятными были признаны вовсе не медицинские.

Не попали врачи и в список самых «счастливых» профессионалов. Как показали опросы жителей Великобритании, лучше всего себя ощущают косметологи, цветочники и парикмахеры. Так что деньги все же не главное для счастья.

Соответственно за больший объем человеческого капитала, предоставляемого в распоряжение нанимателей, специалисты и получают повышенную оплату. С этих позиций стремление к лучшему образованию уже не выглядит как попытка удовлетворения любопытства. Нет, такая деятельность может быть оценена как усилия по увеличению своего человеческого капитала, а значит, как создание себе в будущем более выгодных условий для продажи труда.

Человеческий капитал – знания и навыки, накопленные человеком в результате обучения и предыдущей трудовой деятельности и влияющие на возможность его трудоустройства и уровень получаемой зарплаты

2. Меры тягости труда. Некоторые рабочие получают больше, чем инженеры. Это связано с тем, что зарплата должна компенсировать им не только усилия по обучению специальности, но и повышенную степень тяжести работы в некоторых типах производств. Вот почему обычно довольно высоки заработки рабочих металлургических и химических производств, а также шахтеров.

3. Меры ограниченности талантов. Именно в силу влияния этого фактора во всем мире столь высоки заработки выдающихся спортсменов, рок-музыкантов, хирургов и кинозвезд. Каждый из таких людей выступает на рынке труда как «уникальный товар» в силу естественной редкости талантов. «Приобрести» же этот «товар» желают огромное число зрителей. Иными словами, предложение такого «товара» крайне ограниченно при высочайшем спросе. Следовательно, и цена этого таланта, т. е. оплата его труда взмывает до небес.

4. Степень риска. Чем выше риск нужной обществу работы, тем более высокую оплату запросят люди, согласные ею заняться. Это четко прослеживается в оплате труда работников таких специальностей, как летчики-испытатели, космонавты, банковские инкассаторы и предприниматели, – одни из них рискуют своим здоровьем и жизнью, другие – огромными суммами денег, вложенными в создание своих фирм.

Роль профессиональных союзов на рынке труда

Мы уже установили, что главные участники рынка труда – наемные работники, выступающие в роли продавцов, и работодатели, играющие роль покупателей.

Эти участники рынка труда веками непримиримо враждовали между собой. Война между ними, нередко сопровождаемая выстрелами и кровью, до сих пор не утихла.