Экономика. Конспект лекций - [30]

Кроме того, важно иметь в виду, что объем предложения трудовых услуг варьируется. Это достигается благодаря способности людей менять профессию, овладевая иной квалификацией.

Таким образом, развитие событий на рынке труда тесно связано с тем, как ведет себя рабочая сила, выступающая продавцом на этом рынке. Под рабочей силой в данном случае мы понимаем всех людей трудоспособного возраста, обладающих возможностью и желанием продать свои трудовые услуги.

Ознакомившись с тем, что продается на рынке труда, попробуем разобраться в том, как на нем формируются спрос и предложение и как они определяют заработную плату.

Механизмы формирования заработной платы

Под предложением на рынке труда мы будем понимать число людей, готовых взяться за выполнение той или иной профессиональной деятельности: инженерной, медицинской, педагогической и т. д. (ведь реально рынок труда состоит из множества рынков труда отдельных профессий).

Труд – необходимое условие существования человечества. Обойтись без него невозможно. Но понимание этого факта все же не превращает его в физиологическую потребность людей, хотя иногда работа приносит немалую радость или дает высоко ценимый многими общественный престиж (этот фактор хорошо прослеживается в сфере общественной и политической деятельности).

И все же подавляющее большинство людей занимаются трудовой деятельностью только потому, что она позволяет получить денежные средства для существования. Иными словами, для большинства главный стимул к трудовой деятельности – та плата, которую за нее можно получить.

Получить такую плату можно различным образом, так как существует два варианта приложения людьми своих физических и умственных сил ради получения дохода.

Первый вариант – создание фирмы, т. е. превращение в предпринимателя. Этим словом в русском языке принято называть человека, который сам решает, что и как производить и кому, где и за сколько продавать. И если его решения оказываются коммерчески верными, то он получает выручку от продаж большую, чем его расходы, и это превышение – предпринимательский доход – и становится платой общества за его труды.

Очень близок по экономической природе к этому вариант, который экономисты называют обычно «самозанятость», т. е. когда человек не создает фирму, но занимается индивидуальным производством товаров или услуг либо их перепродажей, за счет чего и получает доход. Сегодня самый типичный вариант российской самозанятости – «челноки», везущие товары для продажи из-за границы или из одного района страны в другой. Но уже все больше соотечественников выбирают и второй вариант самозанятости – фриланс, когда человек не нанимается в штат какой-либо организации, а просто выполняет ее заказ, даже не покидая своего дома и отсылая результаты работы по Интернету.

Второй вариант получения доходов – продажа собственно труда, т. е. предоставление своих умственных и физических способностей, а также времени в распоряжение какой-то фирмы и превращение в ее наемного работника. Этот вариант является наиболее распространенным, так как в любой нации очень мала доля людей, наделенных талантом предпринимателя или склонных рисковать, полагаясь на возможности самозанятости, а не на гарантированную зарплату наемного работника.

Видимо, начиная получать все больше денег за свой труд, человек в какой-то момент задумывается: а может, стоит остановиться в гонке за деньгами и использовать полученный немалый доход, чтобы больше отдыхать и развлекаться? И тогда не исключено, что предложение более высокой заработной платы уже не может заставить его работать больше. Недаром многие успешные российские бизнесмены и менеджеры часто жалуются: «На то, чтобы зарабатывать деньги, время есть, а на то, чтобы их тратить, уже не хватает».

Нежелание работать больше и готовность к дауншифтингу возникают при достижении человеком того абсолютного уровня доходов, который он (вспомнив житейскую мудрость «всех денег не заработаешь») оценивает для себя как достаточный.

Второй фактор, который ослабляет интерес людей к труду, – тягость и рискованность самих обязанностей, которые надо выполнять за плату. Чем более утомителен тот или иной вид работ, чем больше сил он отнимает у человека, чем больше риск травм или смерти при выполнении служебных обязанностей, тем менее охотно люди за них берутся и тем большую плату требуют за это.

Тягость труда – мера физической и нервной сложности и утомительности, связанных с выполнением профессиональных обязанностей.

Наконец, на предложение труда влияет сложность обязанностей, которые надо выполнить успешно, чтобы трудовые усилия были оплачены. Для успешного выполнения многих видов работ и соответственно получения высокой зарплаты необходимо иметь особые способности и долго учиться. Но такими способностями наделены не все, равно как не все согласны на длительное профессиональное обучение. Многие предпочитают виды деятельности, предполагающие минимальное обучение, когда можно начать зарабатывать после овладения лишь элементарными профессиональными навыками.

Следовательно, предложение на рынке труда определяется как числом трудоспособных граждан в стране, так и их склонностью трудиться. А эта склонность в свою очередь определяется тем, как люди сопоставляют факторы, отвращающие их от труда вообще или от занятия конкретным видом профессиональной деятельности, с той выгодой, которую они от трудовой деятельности могут получить.