Дети и деньги. Что разрешать, как запрещать, к чему готовиться - [35]
Поэтому, если хотите трудоустроить подростка, лучше обратитесь в какую-нибудь государственную службу занятности, «Молодежную инициативу», кадровое агентство. Там и протестируют человека на профпригодность, и подберут что-нибудь недалеко от дома, и проследят за правильностью оформления.
Для подростков в списке приоритетов на первом месте — «хороший коллектив», дальше идет «прикольная униформа и симпатичный офис», потом — «престижность». Как видно, слов «интересная работа», «подходящая мне по складу», вообще нет. Подростки представляют собой очень зависимую и одновременно сосредоточенную на себе структуру. Условно можно поделить (почти) всех тинэйджеров на две категории: «мейнстрим» и «маргиналы». Перевожу.
Мейнстрим — это люди, которым важно быть в струе, они следят за направлениями моды и общественного мнения, и если в их тусовке принят стиль «:гранж» или, наоборот, «ретро» — они будут его придерживаться, даже если им самим он не нравится или не идет. Правда справедливости ради надо сказать, что конформистам не может не нравиться то, что нравится всем. Работу они находят по вышеуказанному принципу: хорошая компания, прилично платят, а чем заниматься — не все ли равно.
Маргиналы — это нонконформисты, их девиз — «Быть не как все!», я тут даже наткнулась на интернет-сообщество «Нет ничего хуже, чем быть как все». Абсолютно не понимаю, что плохого в том, чтобы быть как все, ну да бог с ними. Результатом такого яростного протеста становится субкультура, с ТОЧНО ТАКИМИ же законами, требованиями к лояльности ее членов, жесткими правилами: что допустимо, а что нет. Эти считают, что офисное (да и любое другое рабство) не для них, поэтому предпочитают разовые заработки или творческие специальности. Ну, или листовки на улице раздавать.
Ну и те, кто стоит особняком от любой системы. Одиночки. Это не обязательно нелюдимые и гонимые. Последнее время я встречаю все больше подростков, которые просто рано повзрослели и стали самостоятельными в буквальном смысле слова. Сами стоят, ни на кого не опираясь.
Подросткам нужна система. Вне какой-то стаи они чувствуют себя голыми, сирыми и жалкими. Правила и нормы поведения сначала должны быть громко названы, декларированы, ребенок узнает, кто он и какой он, отталкиваясь от мнения группы. В дальнейшем предполагается, что внешняя структура интернализируется, становится внутренней, другими словами, усваивается и становится ядром личности. Это и есть процесс взросления, жаль только, что он не у всех завершается. Иногда мне кажется, что половина населения нашей многострадальной Родины все еще решает для себя подростковые проблемы: кто круче, у кого машинка больше и быстрее ездит, кто выше и дальше плюнет. А оставшаяся половина от половины — ищет «маму-сисю», хотя бы в виде нефтегазовой трубы. Лишь бы припасть к соску и не думать ни о чем.
Но вернемся к проблеме работы для подростка.
Нюша, моя бывшая и любимая ученица, долго искала «свою тарелку». Она девочка, что называется, из хорошей семьи: интеллигентная, открытая, в меру американизированная. Поэтому в школе, где половина класса разговаривает матом, а вторая половина не разговаривает вообще, ей было просто не с кем общаться.
В шестом классе она записалась в турклуб — есть в Москве и такое. И оказалась в абсолютно дружественной среде, немедленно расцвела и стала наверстывать упущенное. В какой-то момент, придя на Нюшин день рождения, я обнаружила перед дверью примерно двадцать пар туристических ботинок типа «вибрамы», размером от 39 до 45. Дети тихо сидели в комнате на полу, при свечах, и тихо мурлыкали что-то из Визбора и Окуджавы.
Так что если в Нюшиной компании принято носить на запястье синюю с желтым «фенечку», максимум, чем она может выделиться — носить фиолетовую с оранжевым.
А еще в их компании принято поступать на географический, геологический или физический факультеты МГУ. Так что Нюша не стала от добра добра искать и поступила на геофак, где все свои. И после диплома пошла работать прямо в фирму к отцу.
Тут бы и сказочке конец, но беда в том, что Нюша на самом деле — прирожденный организатор, лидер, заводила всяческих увеселений. И обсчитывать карты месторождений чего бы то ни было ей невыносимо. Так же, как работать в женском коллективе, средний возраст сотрудниц в котором — предпенсионный. Хотя деньги платили приличные.
Промучившись год, Нюша бежала с галеры и устроилась в компанию, занимавшуюся организацией корпоративных праздников. «Вот умница!» — не удержалась я, когда она сообщила мне новости. «Ты одна из троих, кто меня поддержал», — жизнерадостно отвечала выпускница геологического факультета.
Во время кризиса корпоративные вечеринки стали временно неактуальны, и Нюша перешла на организацию свадеб. Не знаю, что с ней будет дальше, но пока она всем довольна.
Резюме. Прежде чем нанимать своего ребенка на работу в свою компанию, подумайте, подходит ли для него специальность. Возможно, бонусы от гарантированного места не перевесят отсутствие энтузиазма и прохладное отношение к работе.
Глава двадцать первая, в которой мы поговорим о первой любви
В монографии представлен аналитический обзор современной литературы, отражающий основные научные подходы к изучению родственников больных с аддиктивными расстройствами. В работе описываются особенности личностного и семейного функционирования различных категорий родственников больных, страдающих героиновой наркоманией, в сопоставлении с показателями их сверстников из нормативной выборки. Нормативная группа включала практически здоровых лиц, не имеющих выраженных нарушений социальной адаптации. Среди членов семьи нормативной группы отсутствовали лица, страдающие наркотической зависимостью, выраженными нервно-психическими или тяжелыми хроническими соматическими заболеваниями. Описан характер семейной и личностной дисфункциональности родственников наркозависимых, в частности, среди показателей семейного функционирования особое внимание уделено таким, как: нарушение семейного климата и уровня организации семьи, снижение показателей семейной социокультурной ориентации.
Успешность – это реальность или призрак? Ради неё многие люди готовы на всё! Но как её достичь? Использовать логику или довериться случаю? Эта книга поможет достичь подлинной успешности и счастья в жизни! Почему бы не начать её читать? Несомненно вы найдёте много полезного для своей жизни!
Соционическое знание дает конкретные рекомендации, как произвести впечатление и строить отношения с каждым из 16 типов мужчин. Соционика избавит вас от необходимости прибегать к методу ненаучного тыка в надежде, что хоть какое-нибудь из ваших достоинств случайно впечатлит и не напугает при этом вашего партнера.
В книге рассказывается история главного героя, который сталкивается с различными проблемами и препятствиями на протяжении всего своего путешествия. По пути он встречает множество второстепенных персонажей, которые играют важные роли в истории. Благодаря опыту главного героя книга исследует такие темы, как любовь, потеря, надежда и стойкость. По мере того, как главный герой преодолевает свои трудности, он усваивает ценные уроки жизни и растет как личность.
«По моему мнению, Майкл Гриндер изложил нечто экстраординарное в этой книге. Он прекрасно представил некоторые репрезентативные паттерны, смоделированные в НЛП – технологии, и существенно усовершенствовал их для конкретного контекста образования. Читателю представлены точные описания техник активного и пассивного наблюдений, классификация стилей научения учеников и техники адаптации учителя к ученику. Результат – не только улучшение успеваемости, но и улучшение взаимоотношений с учениками. Поэтому я с удовольствием рекомендую всем, кто хочет самосовершенствоваться, овладеть паттернами, представленными в этой книге.
«Кокология» – модная японская игра, представляющая собой серию увлекательных психологических тестов, – входит сегодня в число популярнейших американских бестселлеров. «Кокология-2» предлагает читателям более 50 совершенно новых тестов, рассчитанных как на опытных кокологов, так и на новичков. Кокология – наука, занимающаяся изучением кокоро, что по-японски значит «ум» или «дух», – предлагает вам совершенно безобидные на первый взгляд вопросы вроде «Какая комната в вашем воображаемом доме самая чистая?», после чего выдает на основе полученных ответов описание вашего характера, ваших помыслов и предпочтений.