Цифровой банк - [22]

Двадцать лет назад банковский бизнес строился вокруг номера счета. Именно так банки и работали с клиентами – как с номерами. За два десятилетия банки переместились от номеров счетов к взаимоотношениям, поэтому банковские системы сегодня должны выстраивать взаимоотношения с клиентами через электронные сервисы удаленного обслуживания.

Система не может оставаться приспособленной для внутренних нужд банка, когда и клиент, и его технологии обновились. По этой причине так много банков сегодня меняют основу своей системы.

Они делают это потому, что пытаются сконцентрироваться на способах, с помощью которых клиенты хотят взаимодействовать с банками и потреблять их услуги, а эти способы по большей части мобильные и технологичные. Сложное взаимодействие между людьми, организациями и технологиями – это броуновское движение, в котором мы живем сегодня.

А в центре всего находится огромная неизвестная величина – человеческая способность творить и созидать. Современный мир дал клиенту возможность творить свою жизнь и с помощью технологий делиться этим со многими людьми. Благодаря этому меняются процессы, системы, структуры и взаимодействия.

Банки должны быть благодарны Google, Apple и Facebook за то, что те дали клиентам возможность делиться всем чем угодно, когда угодно и с кем угодно. Любой может создать что-то. Если это популярно, то имеет ценность. Компании – разработчики программных и информационных продуктов, такие как Polaris, могут создавать что-то для банков. У них есть возможность исключить посредников в виде информационных технологий. Они могут разрабатывать новые сервисы для банков, могут творить и могут встраивать их еще до того, как банки задумаются об этом. Тогда самая большая проблема в следующем:

• Как преобразовать бизнес?

• Как склонить банк к переменам?

• Как заставить организацию начать двигаться?

• Как заставить слона танцевать?

Единственный способ сделать это – разделить организацию на части и активизировать внутренние противоречия, чтобы обновить банк. Необходимы борцы за свободу, которые сломают старую систему и создадут новую. Эту освободительную силу представляет инновационная группа, которая должна быть отделена от существующей организации, поскольку последняя стремится сохранить бизнес как он есть. Иными словами, бизнес-инноваторы ведут борьбу с бизнес-консерваторами.

Традиционный бизнес будет противиться любым изменениям, так как он создал то, что сейчас работает. Это все равно что прийти к бизнес-консерваторам и сказать: «То, что вы сделали, неправильно». Именно поэтому бизнес-консерваторы не заинтересованы в разрушении существующей организации. Требуются инноваторы, чтобы подвергнуть сомнению все аспекты традиционного бизнеса и разработать способы преобразования организации. Основное направление деятельности инноваторов – сконцентрироваться на результате.

• Каковы ключевые последствия для клиентов?

• Что клиент хочет получить от банка?

• Каким они видят банк?

• Как они хотят работать с банком?

Именно этих перемен пытался добиться польский mBank, и в процессе реорганизации он поглотил материнский банк.

mBank: банк, который уничтожил своего родителя

Польский mBank – собственность BRE Bank, который в 2013 году принял решение провести ребрендинг всего банка под именем mBank. Являясь дочерним брендом банка BRE Bank, mBank был запущен в 2000 году с целью предоставления онлайн-обслуживания. Как же получилось, что интернет-банк одержал верх над материнским банком? Потому что это выгодно.

BRE Bank был основан в 1980-х, и теперь это четвертый по размеру банк в Польше. В 2000 году, на волне подъема интернета, BRE Bank запустил mBank, который занимался исключительно онлайн-обслуживанием. В этом качестве банк быстро развивался и стал крупнейшим польским интернет-банком и третьим по размеру розничным банком. Благодаря своему успеху mBank в 2007 году расширил свою деятельность на рынки соседей – Чехии и Словакии.

В 2012 банк осознал, что благодаря мобильным и социальным медиа в банковской сфере произошли значительные изменения. В результате он решил реконструировать себя с нуля, опираясь на четыре принципа:

• маркетинг в реальном времени;

• персональное финансовое управление (PFM)[41 - (англ.) Рersonal financial management.];

• мобильный банкинг;

• социальные медиа.

Это было непростое решение, так как потребовалось более 30 млн долларов инвестиций для полного редизайна банка. В довершение ко всему оно привело к потере банком основного бренда – BRE Bank – и замене его на mBank с новым логотипом и обновленным имиджем.

Реорганизация заняла четырнадцать месяцев; за это время была заново создана вся структура транзакций командой из 200 сотрудников банка в сотрудничестве с партнерами, включая Accenture, Artegence и Meniga. Сайт mbank.pl – главный коммуникационный канал нового бренда – был разработан и создан компанией Artegence and Intercon Systems.

Новый сервис предлагает более 200 новых функций и усовершенствований, включая следующие.

• В распоряжении клиентов «умный» поисковик транзакций, которым так же легко пользоваться, как Google в интернете, для поиска по своей истории транзакций с отображением результатов в режиме реального времени.