Что делать, когда не знаешь, что делать - [24]

«Раздумья о прошлом и былых ошибках не помогут».

Нужно задать себе конкретные цели. Подумайте над следующими вопросами.

• Жизнь кого из своих друзей вы могли бы взять за образец?

• Каким человеком вы хотите быть?

• Если бы вам гарантировали исполнение трех желаний, что бы вы выбрали?

• Где бы вы хотели быть в пятилетнем возрасте?

• Что вы делали, когда были наиболее счастливы?

• Чем из сделанного в прошлом вы можете гордиться больше всего?

Ответ на некоторые из этих вопросов может указать вам конкретные цели, к которым следует стремиться. Как организовать жизнь, чтобы вы могли делать больше тех дел, которые доставляют вам удовольствие? Как вы могли бы добиться одного из трех своих заветных желаний? Сосредоточенность на вопросах, вроде приведенных ниже, принесет гораздо больше пользы, чем туманные размышления о том, как жизнь может стать лучше или хуже. Вопросы такого рода помогут вам приблизиться к достижению ваших конкретных целей.

• Что можно сделать, чтобы проводить больше времени с друзьями?

• Как можно усовершенствовать свое мастерство гончара?

• Что можно сделать, чтобы встречать больше мужчин?

Чтобы получить ясные ответы на широкие вопросы бытия, нужно пойти от общего к частному. Если вы разобьете свои общие цели на достижимые частные, решения можно будет увидеть яснее. Определите свои цели и предпринимайте небольшие шаги к их достижению.

Куда поехать отдохнуть

Это еще один тип выбора, доставляющий людям много тревог. Некоторые люди так устают от размышлений об этом, что для принятия решения им требуется отпуск!

Первое, что нужно подчеркнуть, это то, что большая ошибка в этом деле маловероятна. Очень мало кто сожалеет о выборе места отдыха. Поэтому расслабьтесь. Вам предстоит выбор между прекрасными возможностями провести отпуск!

Затем, помните о своих склонностях. Некоторые люди с большим удовольствием раз за разом приезжают в одно и то же место. Почему бы и нет? А чего вы хотите от своего отпуска? Если вам нужно только отдохнуть от всех забот и вы хотите лишь лежать на знакомом пляже, все достаточно просто. Многие люди выбирают знакомый вариант потому, что им так спокойнее. Однако новизна приносит множество интересных впечатлений и открытий, до этого неведомых. Часто, вернувшись после этого на прежнее место, вы находите его далеко не таким привлекательным, каким оно казалось раньше.

Вероятно, вы догадываетесь, что я хочу вам сказать теперь. Вы должны выбрать, что считать лучшим решением: нечто знакомое или нечто новое. Определившись с этим подходом, составьте список достоинств и недостатков конкретных мест. Если вы решите, что хотите непременно поехать куда-то, где уже бывали, а к новым приключениям не готовы, включите в список три места, где отпуск доставил вам больше всего удовольствия. Составьте список доводов «за» и «против» для каждого из них. Вспомните, что написано об этом выше. Если же вы хотите поехать в какое-нибудь новое место, проделайте все то же самое. Составьте список самых привлекательных мест и взвесьте доводы «за» и «против» для каждого из них. И ваше решение будет готово!

Как найти нужного работника

Большинство объявлений о найме на работу содержит список требований; одни из них обязательны, другие желательны. Когда вы подбираете человека на определенную работу, эти требования должны стать основой для выбора. После собеседований с кандидатами всегда есть соблазн сделать выбор на основе факторов, не имеющих значения для дела: у одного вам не понравились носки, у другого – улыбка! Атмосфера на собеседованиях почти всегда натянута. Собеседование очень редко позволяет глубоко понять личность кандидата. Чтобы правильно выбрать нового члена в команду, очень важно заранее (до встреч с кандидатами и прочтения писем с заявками) тщательно продумать, что именно вам нужно от нового работника.

Поэтому составьте список ваших важнейших требований. Тех, кто не отвечает всем этим требованиям, не нужно и приглашать на собеседование, а если они уже были внесены в список приглашенных, вычеркните их оттуда. Ну разве что сохранить их в списке потребуют какие-либо чрезвычайные обстоятельства.

Думая о том, какого типа личность вы ищете, не ограничивайте свой список важнейших требований формальными признаками. Важным может быть и характер кандидата. Нужен ли вам человек, обладающий, кроме профессиональных качеств, целеустремленностью и энергией? Важно ли для данной должности, чтобы человек умел находить общий язык с другими?

Рассматривая важные требования, оценивайте соответствие кандидата каждому из них числом баллов по десятибалльной шкале. Не забывайте, что, хотя каждый кандидат может отвечать минимуму основных требований, степень соответствия у них может быть разной. И если один кандидат отвечает основным требованиям лучше прочих, выберите его. Не отвлекайтесь на другие, менее важные факторы.

Если же различия между кандидатами по основным требованиям незначительны, рассмотрите желательные требования. Опять же, смотрите на них применительно к должностным обязанностям. Если после встречи с кандидатами вам захочется добавить к этим обязанностям новые, будьте осторожны. Возможно, обязанности были изначально сформулированы неправильно, а возможно, что вы просто поддались личным предпочтениям.