Человековедческая компетентность менеджера. Управленческая антропология для менеджеров - [167]
АДАПТАЦИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ — приспособление личности к социально-психологическим условиям среды.
АМБИЦИЯ — обостренное самолюбие, завышенные претензии.
АМПЛУА (от фр. — должность) — роль, род занятий.
АНИМАТЕР — душа компании (фр.) Понятие введено автором в 1973 г.
АНТРОПОЛОГИЯ — наука о становлении человека в контексте исторических условий его жизнедеятельности.
АПЛОМБ — излишняя самоуверенность, проявляющаяся в речи, в поведении.
АССОЦИАЦИЯ (от лат. — соединение) — связь между психологическими явлениями, при которой представление об одном из них влечет за собой появление мысли о другом.
АТТРАКЦИЯ (от фр. — притяжение) — процесс взаимного тяготения людей друг к другу, формирование привлекательности одного человека для другого.
АФФЕКТ — душевное волнение, страсть (лат.).
БАНКИР — владелец или акционер банка.
БАРТЕР — обмен товарами по договоренности.
БЕЗДУШНЫЙ — отсутствие сочувствия, бессердечность.
БЕЗНРАВСТВЕННЫЙ — попирающий основополагающие принципы и нормы морали.
БИЗНЕС — предпринимательская деятельность, связанная с коммерцией, с созданием товарной продукции, оказанием услуг.
БИЗНЕСМЕН — предприниматель.
БРОКЕР — посредник между покупателем и продавцом на бирже.
ВАРИАНТ — одна из возможных комбинаций.
ВЕРСИЯ — одно из возможных объяснений какого-либо обстоятельства, факта.
ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ — субъективные связи и отношения, непосредственно существующие между людьми в социальной группе.
ВИЗУАЛЬНОСТЬ — зрительная привлекательность.
ВЛАСТОЛЮБИЕ — стремление к власти над людьми, удовлетворение по мере достижения этой цели.
ВЛЕЧЕНИЕ — психологическое состояние, выражающее неосознанное (в разной мере) переживание какой-то потребности.
ВНУШЕНИЕ — метод психологического воздействия, посредством которого достигается некритическое и непроизвольное освоение личностью адресуемых ей положений, идей, ценностных ориентации.
ВОЛЯ НРАВСТВЕННАЯ — целенаправленное самопроявление нравственных позиций, чувств, навыков и привычек поведения.
ВОСПИТАНИЕ — процесс систематического и целенаправленного воздействия на духовное и физическое состояние личности.
ВПЕЧАТЛЕНИЕ — психическое явление, в структуру которого входит нечеткое восприятие, усиленное его эмоциональной окраской, в силу чего переживание доминирует над познанием.
ГЕДОНИЗМ — стремление к наслаждениям и избежанию страданий.
ГИПОТЕЗА — предположительное суждение о причинной связи явлений.
ГОРДОСТЬ — чувство собственного достоинства, самоуважение.
ГРАЖДАНСКОЕ САМОЧУВСТВИЕ ЛЮДЕЙ — обобщенная характеристика мысленастроений людей, обусловленных их удовлетворенностью экономическими, социально-политическими условиями жизни, трудовой деятельностью, состоянием личного здоровья. Оптимизм и пессимизм — ключевые показатели его состояния. Понятие введено автором в 1989 г.
ГРУППА РЕФЕРЕНТНАЯ — малая группа со своими стандартами ценностей и манерой поведения.
ГУМАНИЗМ — человекопризнание и человекоуважение, вера в созидательное предназначение людей.
ГУМАНИСТИЧЕСКАЯ СОЦИОЭКОНОМИКА — общественный уклад жизнедеятельности, при котором экономика ориентирована на всестороннее удовлетворение ведущих человеческих потребностей и благородных целей, а социальное устройство сплачивает людей, нравственно помогает им разумно соотнести здоровый эгоизм и коллективную солидарность. Понятие введено автором в 1992 г.
ГУМАНИТАРНЫЙ — имеющий отношение к человечеству, к обществу (лат.).
ГУМАНИТАРОЛОГИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ — система гуманитарного знания, специально отобранная и адаптированная к нуждам управленческой деятельности. Понятие введено автором в 1989 г.
ДЕДУКЦИЯ (от лат. — выведение) — рассуждение, позволяющее по определенным правилам логики делать выводы из некоторых утверждений и их комбинаций.
ДЕМОКРАТИЯ — народовластие (греч.).
ДЕТЕРМИНАНТА (от лат. — определять) — причинно-следственная зависимость.
ДИДАКТИКА — теория и технология обучения.
ДИЛЛЕР — лицо, рекламирующее товары своей фирмы и оформляющее сделки на их приобретение покупателем.
ДИСПЕРСИЯ — рассеянный, рассыпанный (лат.).
ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНОСТЬ — стремление быть открытым людям, отзывчивость, внимательность.
ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ — честное соблюдение личных и общественных обязательств, моральных норм.
ДОЛГ — осознание необходимости соблюдения определенных моральных обязанностей.
ДОМИНАНТА (от лат. — господствующий) — очаг возбуждения в коре головного мозга.
ДОСТОИНСТВО ЛИЧНОЕ — самоосознание личностью социального значения своих морально-психологических и деловых качеств, своего положения в обществе.
ЗАВИСТЬ — чувство досады, неприязни по причине чьих-либо успехов.
ЗАДАЧА — конкретизация цели, ступени ее достижения.
ЗАРАЖЕНИЕ ПСИХИЧЕСКОЕ — непроизвольная подверженность людей к проявлению схожих эмоций, чувств, действий.
ЗДОРОВЬЕ НРАВСТВЕННОЕ — духовное состояние людей, которое характеризуется общественно-признанным уровнем их нравственной зрелости мировоззрения, чувств и привычек.
ЗЛОРАДСТВО — эмоциональное удовлетворение от того, что кто-то испытывает страдания.
ИДЕАЛ НРАВСТВЕННЫЙ — образ, воплотивший в себе наилучшие моральные качества людей, достойный для подражания.
Покупайте конкурентов, усиливайте команду, предлагайте новые продукты и услуги. Все эти предложения для большинства собственников и руководителей компаний актуальны в период роста, когда график продаж неуклонно идет вверх, а на лицах членов совета директоров по итогам отчетных собраний из полугодие в полугодие непременно играет улыбка. Автор придерживается иного мнения. Атаковать нужно в кризис, когда большинство топ-менеджеров заняты тем, что играют в защите, и, самое главное, – боятся волны кризиса, которая может отправить их на дно.
Любая предпринимательская деятельность – это не только извлечение прибыли, это прежде всего люди, которые работают в компании или у предпринимателя. Даже сам предприниматель, который трудится на себя, является работником. Аналогичная ситуация возникает и в том случае, когда в компании работает только генеральный директор, который одновременно является учредителем. И ошибочно полагать, что кадровый учет и кадровую отчетность в этом случае вести не нужно. Но большая ответственность на работодателе лежит, если в штате компании или предпринимателя трудятся работники.
Проблема управления рисками при информатизации бизнеса является одной из наиболее актуальных и значимых в ИТ-индустрии. В предлагаемом учебно-практическом пособии, затронуты как теоретические, так и практические вопросы управления рисками, раскрывается специфика механизма управления рисками при реализации проектов в области информационных технологий.В основу учебного пособия положен многолетний опыт преподавания авторами дисциплины «Управление рисками» на отделении программной инженерии Высшей школы экономики.Книга предназначена для студентов магистратуры, обучающихся по направлениям 080500.68 «Бизнес-информатика» и 231000.68 «Программная инженерия», а также для ИТ-специалистов, разработчиков и заказчиков программных продуктов, менеджеров ИТ-проектов.
Если вы работаете в туристическом бизнесе, вам обязательно стоит прочесть эту книгу, чтобы обогатить свой опыт советами и подсказками профессионала-практика, который не понаслышке знает, как получать хорошую прибыль с минимальными финансовыми вложениями.
В мире современного бизнеса информация — это все. Вот почему за обладание ею идет настоящая война. Для того чтобы защитить себя от недобросовестных конкурентов, нельзя забывать о шпионаже, обращенном против вас, а иногда приходится использовать ответные приемы. В книге лучшие специалисты мира знакомят вас с секретами мастерства — от шифровки данных и обнаружения «жучков» на рабочем месте до фотографирования конфиденциальных документов и восстановления уничтоженных материалов. Помимо этого авторы рассказывают о реальных случаях, происходивших с профессиональными шпионами в ЦРУ, КГБ, в компаниях из списка Fortune 500 и т. д.
В современных условиях высока потребность рынка труда в специалистах-управленцах разного уровня. От уровня профессиональной подготовки и личностных качеств менеджера напрямую зависит успех компании.Книга посвящена общению в деятельности менеджера. Здесь подробно рассказано о коммуникабельности менеджера, деловой беседе, публичных выступлениях менеджера, деловых совещаниях и заседаниях, деловых переговорах, технике переговорного процесса, сохранении имиджа менеджера в спорах и конфликтах, а также об особенностях международного партнерства.