Брак по расчёту? Практическое пособие по построению счастливой семьи - [55]

Найти же стоящего кандидата, с которым вы счастливо проживете всю жизнь, на дискотеке, свадьбе или иной пьянке можно очень и очень редко. Хотя такое, чисто теоретически, бывает. Но с гораздо большей вероятностью вы найдете сифилис в комплекте с алкоголиком, истеричкой или латентной проституткой из интеллигентной семьи.

(Термин «латентная проституция» ввел я. Латентная – значит скрытая, неосознаваемая, когда женщина хочет жить за счет мужа, а не быть профессионально и финансово самостоятельной и идти по жизни с мужем. Тогда как профессиональная проститутка у меня вызывает уважение. Ведь она берет деньги за свой товар, не претендует на душу и умеет жить самостоятельно. – М. Л.)

Пирамида любви

Скажите, можно ли в бизнесе делать ставку на единственного кандидата? Нет. Если он заболеет или передумает у вас работать, разве вы как руководитель вправе допустить, чтобы из-за этого одного пострадали сотни других людей в вашем предприятии? Поэтому в результате поиска по всем источникам у нас формируется предварительный список кандидатов. Из него мы потом отбираем уже самого достойного и желающего работать у нас.

А при построении семьи разве что-то должно отличаться?

(По моим представлениям, для того чтобы жить счастливо в семье, у каждого из парочки должна быть пирамида любви. На вершине – та, с кем я сейчас. И она для меня сейчас самая лучшая. А в основании пирамиды – те женщины, которые на меня смотрят женским взглядом. Если вдруг меня моя жена разлюбит и уйдет, то тогда я свой сексуальный вопрос смогу решить снова. Не стану ее насиловать уговорами, но и сам унижаться, упрашивая остаться, не буду.

Что дает такой подход? Я чувствую себя свободным и при этом даю свободу своей любимой женщине. А если она от меня может уйти в любой момент, то, возможно, захочет и задержаться подольше.

На практике наши женщины, наоборот, часто на бедре держат «психологическое лассо». Встретит достойного мужчину – и так себя с ним вести начинает, что он чувствует эту удавку у горла и торопится разорвать даже очень хорошие отношения. – М. Л.)

Дорогие читатели! Почему бы и вам не завести списки потенциальных кандидатов до того, как вы решили с ними идти под венец? А еще лучше до того, как вы с ними в секс вступили, чтобы потом не тратить деньги на лечение болезней Афродиты и еще больше средств и нервов – на бинтование душевных ран. Выводы по первой части

1. Все источники поиска на должность мужа или жены следует разделить на те, где с бо́льшей вероятностью вы встретите потенциального кандидата, и на те, где с меньшей. Стоит ли вам лично перерабатывать одну тонну «морской воды» в поисках 4 миллиграммов своего «золота» или прибегнуть к более вероятностным методам – решите сами!

2. При поиске кандидатов в бизнес фактор удачи играет бо льшую роль, чем в отборе, мотивации и управлении. На вакансию вот такого суперглавбуха статистика отбора примерно 1:100, т. е., чтобы отобрать именно того, кто подходит на наш завод, надо переговорить с сотней квалифицированных главбухов, работающих у конкурентов. Нужный кандидат может попасться первым, а может и сотым.

3. О поиске кандидатов в семью Виктор Франкл говорил, что в любви везет один раз из десяти. И если не повезло с первой попытки, надо осмыслить, что делал неверно, и потом делать следующую. Наши технологии ушли далеко, по сравнению с его временами. И сейчас, владея этими методами, многим нашим клиентам удается выбрать себе супруга (после исправления прежней ошибки) уже с третьей попытки!

4. Заведите списки кандидатов, точнее пирамиду любви.

Дорогие читатели! Если вы уже решили на хорошем уровне пищевой и оборонительный инстинкты, но по каким-то причинам для кого-то из вас вопрос поиска партнера стоит остро, то давайте практиковаться! Упражнения по первой части

Если вы еще не попали в «грибное место», то давайте потренируемся теоретически привлекать наших «осетров» и «белуг» на производственную приманку, как в примере со сплавом по горным рекам. Вспомните своих трех знакомых или коллег из числа одиноких мужчин и таких же одиноких женщин, их профессии, сферу увлечений. Вживитесь в их роль и:

✓ Составьте технологическую карту их развития на ближайшие 5–10 лет. Она же будет являться и технологической картой поиска секс-партнера для них.

✓ Составьте производственный предлог, как им привлечь для пионерской/производственной стадии для активного сотрудничества партнеров противоположного пола (по два производственных предлога на всех шестерых знакомых. Конечно же, не сообщая никому из них об этих действиях, если не хотите нажить себе врагов.) Индивидуальное практическое задание читателю по первой части

✓ Составьте технологическую карту своего развития на ближайшие 5–10 лет. Она же будет являться и технологической картой поиска вашего секс-партнера. Напоминаю: так как в поиске какую-то роль играет и фактор удачи, то, включая свой креатив, отключите фильтр разума и пишите все идеи, приходящие в голову, даже если они на первый взгляд вам кажутся нелепыми.

✓ Если вы уже находитесь в «грибном месте» (где встречаются кандидаты противоположного пола, заинтересованные в своем развитии), составьте списки кандидатов для своей пирамиды любви. Расположите их в порядке рейтинга. На первом месте – самый (-ая) желаемый (-ая) для вас. На последнем – тоже желаемый (-ая), но в меньшей степени. Сложите их аккуратно в папку, которую можно так и назвать: «Моя пирамида любви». В следующих разделах мы будем их оценивать на соответствие должности мужа (жены). На языке профессиональных рекрутеров это называется «длинный список» кандидатов на вакансию (long list).