Антология истории спецслужб. Россия. 1905–1924 - [281]

Секретный сотрудник, тем или иным способом склоненный к сотрудничеству с контрразведкой, не выходит из организации и сохраняет в тайне свой переход. Он должен давать самые подробные сведения об организации, о всех подробностях ее работы, о целях и задачах, должен сообщить все явки, пароли, условные знаки, имена, фамилии и клички действующих лиц, адреса руководителей и других членов, места собраний, склады и хранилища, способы сношений с органами, руководящими их работой, места и способы перехода границы или фронта и т. д.

Секретный сотрудник и факт его сотрудничества в контрразведке не должен быть известен никому не только из посторонних лиц, но и других работников контрразведки, кроме лица, его завербовавшего, и его прямого начальника. Секретных сотрудников скорее всего можно приравнивать к провокаторам, но это не совсем верно. Провокатор сам организует и ведет работу, вовлекая в нее других лиц, а затем доносит о них, в то время как секретный сотрудник только делает донесения. Это один из тех принципиальных вопросов, почему ненавидят контрразведку и считают ее работу омерзительной. Когда вопрос идет о том, чтобы побороть врага, который нам пытается всадить нож в спину, то некогда справляться в учебниках морали о нравственности своих действий. Много на государственном поприще чистой, почетной работы, но надо же, чтобы кто-нибудь делал и «грязную», черную работу.

Обращение с секретными сотрудниками должно быть умелое и осторожное. С каждым из них связь поддерживает только одно лицо, а другие не бывают с ними знакомы. Лицо, вербующее секретных сотрудников и поддерживающее с ними сношения, должно обладать твердым характером, известным развитием и тактичностью, чтобы оно могло держать его в руках и не попасть под его влияние.

От секретного сотрудника требуют с каждым разом все больше и больше сведений. Каждое данное сведение вознаграждается по мере его ценности. Но при этом не слишком его балуют и твердо держат в руках. Каждый раз, когда он дает важное сведение, ему обещают многое в будущем и при этом стараются обещания как можно реже исполнять. Если он перестает давать ценные материалы, ему дают понять, что он до известной степени находится в зависимости и в случае неисполнения поручений с ним может случиться то, чего он больше всего опасается. Все это проделывается очень тактично, нужен максимум осторожности, говорить следует больше намеками.

Обязательно требуют, чтобы секретный сотрудник каждое свое сведение сообщал письменно. Если он в достаточной степени не обладает грамотностью, то подробности с его слов записывает тот, кто с ним поддерживает связь, но главное донесение должно быть написано им собственноручно.

Все рукописи секретных сотрудников хранятся в секретных делах, обязательно под замком, никому не показываются и не прикладываются к делам. Если является необходимость такое донесение приобщить к делу, то приобщается копия, а подлинник хранится в секретном деле.

Секретный сотрудник, поступая на службу, подает письменное заявление, в котором излагает свое желание сотрудничать и указывает кличку, под которой он будет подписывать донесения.

Секретные сотрудники работают временно по разработке того или иного дела, по ликвидации которого они перестают быть нужными. Когда ликвидируется организация, завербованный из ее среды секретный сотрудник может быть, смотря по типу, привлечен к ответственности вместе со всей организацией или оставлен в резерве на случай другого аналогичного дела. Как решать этот вопрос в каждом отдельном случае, видно из самого дела, из роли в нем данного сотрудника, смотря потому, насколько он некомпрометирован, сколько он приносил пользы и вреда в данном деле и что можно ожидать от него в будущем. Но всегда избегают принимать таких лиц на постоянную службу, ибо подобные люди с таким же успехом могут перейти к врагам, с каким перешли в контрразведку. Примером может служить убийство царского председателя Совета министров Столыпина секретным сотрудником охранки Багровым.

Е. Агентура

Чем больше в современную нам эпоху обостряются классовые противоречия, чем больше кристаллизируется классовое обособление населения, тем больше у разных слоев общества определяется их политическая позиция и они более сознательно и твердо становятся на сторону того или другого правительства. Поэтому те, которые идут против одного государства, стали более верными тому, к которому они примкнули в силу своего классового положения, так что из их среды и шпионажу, и контрразведке меньше становится шансов перетянуть кого-либо на свою сторону, мало приходится контрразведке рассчитывать на то, что из среды шпионских или других противоправительственных организаций кто-либо перейдет на ее сторону. Гадать много не приходится, а нужно искать поэтому иной выход. Для этой цели имеют известный кадр секретных, но опытных и могущих подойти к любому слою населения агентов.

Внутреннее агентурное наблюдение заключается в том, чтобы агенты входили в близкие отношения с лицами, которые подозреваются в шпионаже. Таким образом удается раскрыть секреты преступных организаций и найти способы для скорейшей и полнейшей ликвидации таковых. Внутренняя агентура отличается от осведомления тем, что не всегда имеются осведомители, от которых можно все детально узнать. Тогда поручается агенту близко связаться с разрабатываемыми лицами и всеми способами стараться узнать, кто чем занимается, как живет, что делает, чем интересуется, о чем мечтает. Дальше — больше, пока агенту не будет открыт доступ к сокровенным тайнам отдельной личности, а затем и целой организации.