Антирабство - [12]

Важно писать всем. Не только тем, кто понравился, а огромному количеству – кто-нибудь да ответит и позовет вас. Главное – правильно сформулировать ваши конкурентные преимущества, объяснить, почему вы без педагогического опыта можете им пригодиться. Поскольку это «новое» образование, которое предполагает, что старый педагогический опыт не очень полезен, то нужно говорить о том, что вы не просто хорошо умеете ладить с детьми, а у вас есть свои секретики и технологии.

* * *

У нас, например, есть очень показательная история Светланы. Женщина долгое время сидела дома, ухаживала за детьми, занималась семьёй – всё довольно классически. При этом до того, как завести первого ребенка, Светлана успела закончить вуз. Только вот специальность не очень востребованная, филология, на рынок труда с ней и так выйти очень сложно, а уж в возрасте к 40, да без опыта… Что мы сделали? Как раз и определили Светлану в образовательный онлайн-проект, площадку, на которой частные репетиторы могли предлагать свои услуги.

Оказалось, что у Светланы неплохо получается рассказывать детям про литературу. Мы помогли ей разработать методологию, авторский контент и инструменты личного продвижения. Да, пошло не сразу, но примерно за полгода Светлане удалось выйти на постоянных клиентов и стабильный доход. И работает она по новой профессии в удобное для неё время в удобном ей месте.

4. Работа по найму. Если же вы хотите пойти в найм, то надо понимать, что в 40 лет без опыта работы вас вряд ли охотно возьмут. Помните, вы будете конкурировать с двадцатилетними, а это не очень просто, потому что психологически эйчару легче взять молодого кандидата. Поэтому у вас должно быть какое-то неоспоримое конкурентное преимущество. Нужно сначала пойти учиться по выбранному направлению, куда вы можете ещё попасть.

* * *

Мы в своё время устраивали на позицию личного ассистента женщину за 40 без опыта вообще. Чтобы вы понимали, личный ассистент – это не кофе носить, это очень ответственная и тяжёлая работа. Обучение она по нашей наводке прошла, к работе была готова (ассистентов сейчас ищут часто), подходящая вакансия скоро открылась… И она её получила! Знаете, в чём было её преимущество перед кандидатами моложе, которые точно так же не имели пока что глобального ассистентского опыта? Да просто в жизненном опыте, который ей удалось удачно показать на собеседовании и который точно пригодится при форс-мажорах.

Вот несколько советов о том, как подготовиться к собеседованию в таком случае:

• актуализируйте знания. Если вы приходите после 40 лет на собеседование, не имея опыта работы, очевидно, что вас будут очень сильно проверять на знания, умения и способность «вхождения» в компанию. Актуализируйте все ваши знания по специальности, на которую вы претендуете. Даже если вы с нуля идете в продажи, прослушайте несколько бесплатных онлайн-курсов по продажам, для того чтобы не приходить на собеседование «нулевой», так как вас обязательно будут об этом спрашивать;

• сформулируйте конкурентные преимущества. Нужно обязательно подготовиться к вопросу, чем вы лучше двадцатилетних, которые только окончили институт. Расскажите, что у вас выросли дети, что у вас сильная денежная мотивация, что вы хорошо знаете людей, понимаете их, ну и, собственно, уже не уйдёте в декрет. А ещё не спрыгнете сразу на другую работу, то есть вы более стабильны;

• «проиграйте» кейсы. Готовьтесь к тому, что вам будут давать кейсы, разные ситуации про то, как вы приживётесь в рабочем коллективе. Считается, что люди, которые долго были только в своем пространстве – дом, близкие друзья, – менее адаптивны к вхождению в коллектив. Поэтому нужно подготовиться: проиграйте с друзьями, с мужем, с подругами кучу сценок, разных кейсов, сложных ситуаций в коллективе. Поищите их в интернете, таких заданий очень много, и просто выучите и проиграйте их. Всему этому мы учим в «Антирабстве»: попробуйте сперва сами, а если не получится, то приходите к нам.

Рецепт успешной карьеры после 35, или Как преодолеть карьерный кризис

У карьеры, прямо как у постепенно взрослеющего ребёнка, есть определённые этапы и кризисы, через которые проходят все. И один из таких этапов – кризис карьеры специалиста в возрасте 35+.

Это время, когда человек уже не новичок в профессии и у него много что получается, но при этом он начинает задумываться: а что дальше, куда идти, что делать, неужели я теперь до конца жизни так здесь и проработаю, мне в целом нравится, но?.. А если ничего нового и интересного уже не будет?

Карьера – как взрослеющий ребёнок, она тоже проходит определенные этапы и кризисы. И один из них – кризис карьеры специалиста в возрасте 35+.

Ситуация усугубляется ещё и тем, что спустя какое-то время на все эти безрадостные думы накладывается то, что мы привыкли называть «кризисом среднего возраста». И становится совсем невыносимо… Как тут не бросить работу и не уехать на новеньком мотоцикле в закат?

Как? Спросите меня – мы в «Антирабстве» помогли уже стольким 35-летним, что можем запросто собрать рецепт успешной карьеры для специалиста, который уже не на старте, но ещё и не дошёл до того уровня экспертности, когда все в отрасли будут знать его в лицо.