Антирабство - [10]
Что со всем этим делать? Уточнять, перепроверять, ещё раз уточнять и договариваться. И всё это – до того, как вы что-то подпишёте. Надо ли говорить вам о внимательном прочтении договора?
• Всегда уточняйте, какую зарплату вам озвучивают – говорит ли работодатель о сумме ДО или ПОСЛЕ вычета налогов.
• Не подписывайте материальную ответственность за то, что вы лично не проверили, не посмотрели и не посчитали. А ещё за то, за что вы никак не можете ответить.
• Системы премирования и штрафов должны быть прописаны либо в трудовом договоре, либо в отдельных документах – а вы должны чётко понимать, сколько и за что вам причитается в плюс, а сколько в минус. Кроме того, штрафы из истории Константина совершенно незаконны.
Но обманы могут быть и другого плана – так сказать, обманы на перспективу.
Герои следующих историй остались при своих деньгах, но зато столкнулись с другими, не менее обидными и точно не безвредными, обманами со стороны работодателей.
Елена долго искала рабочее место, где ей будет комфортно – не только морально, но и физически. Наконец она попала на собеседование в замечательный, современный офис – с новой техникой, просторными и светлыми помещениями, бесплатной столовой и вообще всем, что называется, по фэншуй. Сказка! Вот только уже после подписания договора Елена узнала, что на собеседование она ходила в «головной» офис, а работать будет в филиале: где-то в промзоне, в полуподвале за стареньким квадратным монитором.
Виктору, в отличие от Елены, с офисом повезло – его сразу нанимали в «головной». Ещё бы, ведь брали его на должность руководящую. Правда, поскольку в тот момент в штатном расписании такой ставки не было, Виктор и работодатель договорились, что в трудовой книжке будет написано «специалист». Ну правда, кто задумывается о такой формальности? В реальности-то он будет «Биг Боссом», это всем известно. Вот только зарплату в конце месяца выдали за специалиста, а требовали как с руководителя. И когда Виктор устанет от такого расклада и захочет уйти, чтобы устроиться на новую работу, его вряд ли кто-то возьмёт на позицию повыше. В трудовой же чёрным по белому чётко написано, что он – «специалист».
Екатерина пришла к нам в состоянии хронического стресса и усталости, с полнейшим нежеланием ходить на работу, хотя работала она по самой что ни на есть любимой специальности. В чём проблема? На собеседовании ей сказали, что в компании – нормированный рабочий день. Переработки, конечно, тоже бывают, но редко. Ну, например, когда надо доделать отчёт к концу квартала – тут уж ничего не поделаешь, тогда все работают в состоянии цейтнота. Вот только после выхода на работу оказалось, что цейтнот у фирмы не «раз в квартал», а постоянно, и за что бы Екатерина ни взялась, оно должно было быть сделано «ещё вчера». В итоге – не 8 обещанных часов, а все 10–12. Ежедневно. И никто их оплачивать, естественно, не собирается. Кто же виноват, что Екатерина не справляется со своей работой в срок?
А вот Павел усердно поработать был вовсе не против. И 12 часов и, если надо, все 14. Потому что за это ему обещали карьерный рост, причём в кратчайшие сроки, а карьера для Павла в ближайшие годы была основной целью в жизни. Всё бы ничего, но, проработав на износ практически год, Павел с удивлением наблюдал за тем, как его должность «утекла» в руки другого кандидата. Причем незаслуженно – рабочая эффективность Павла и показатели KPI объективно были выше. Разгадка оказалась простой – по старой доброй русской традиции «продвигать» в компании было принято только своих, а о росте рядовых сотрудников никто особо не заботился.
Что вы можете сделать, чтобы не оказаться в такой ситуации?
Во-первых, не стесняйтесь попросить показать ваше рабочее место, поговорить с бывшими и нынешними сотрудниками компании – узнать о переработках, условиях обучения и роста и вообще об атмосфере в компании. Во-вторых, и я об этом уже говорила, проверяйте, читайте, ещё раз перепроверяйте – и в первую очередь, соответствует ли ваша должность и то, что вам обещали, реальной работе, которую вы будете выполнять.
HR-специалисты не думают о том, как улучшить ваши условия труда. Их задача – нанять лучшего специалиста за меньшие деньги.
Главное, помните – HR-специалисты не думают о том, как улучшить ваши условия труда. Не потому, что они поголовно плохие люди, а потому, что тоже выполняют свою работу. И у них тоже есть задачи, которые надо выполнить максимально эффективно. Основная – нанять лучшего специалиста за меньшие деньги. Поэтому они часто недоговаривают, приукрашивают, а иногда – открыто врут.
Если вы столкнулись с обманом, мы советуем вам не теряться. Даже если вам кажется, что уже ничего нельзя сделать, – не миритесь с происходящим, не закрывайте глаза на откровенную ложь и несоответствие того, что происходит на работе, тому, о чём вы договаривались на собеседовании. Выход найдется всегда, как и те, кто вам поможет.
Возраст
Безнадёжных ситуаций не бывает, или Как найти работу, если у вас нет опыта и вам за 40
Рецепт успешной карьеры после 35, или Как преодолеть карьерный кризис
