Агентура НКВД-МГБ против ОУН-УПА - [123]

Немедленно после восстановления контакта с этой агентурой органы НКВД-НКГБ проводят подготовку для расширения агентурной сети, т. е. вербовки новых агентов. В эту подготовку входит:

1. Подбор кандидатуры.

2. Цель вербовки.

3. Всестороннее изучение кандидатуры.

4. Сбор компрометирующих материалов.

5. Личное знакомство.

В мирное время вышеуказанным пунктам уделяется много времени и внимания (например, всестороннее изучение объекта, его деятельности и связи может продолжаться несколько месяцев), но в военное время эти операции значительно сокращаются. Коротко объясним каждую из них.

ВЫБОР КАНДИДАТУРЫ

Сюда входит поверхностное ознакомление с комплексом обстоятельств и характерных черт объекта, которые в будущем могут иметь постоянное влияние (положительное или отрицательное) на качество выполнения специальных заданий, которые характеризуют его способность к этой работе вообще. Здесь имеется в виду год рождения, национальность, образование, место жительства, профессия, семейное положение, социальное происхождение, политические убеждения, а также определённые черты характера, склонности, вкусы и много другого. Эти данные собираются при помощи существующей агентуры вне ведома объекта.

ЦЕЛЬ ВЕРБОВКИ

Это точное определение характера работы агента, его задачи и обязанности. В зависимости от вышеуказанных обстоятельств и характеристики объекта, его могут привлекать к работе, к определённого рода агентурной деятельности. Главное здесь — это отношение "объекта" к личности "фигуранта" или к организации, которая должна стать "разработкой" или деконспирацией. Например — дружба, знакомство, соседство — когда идёт выявление или разработка "фигуранта" (одного лица) — и принадлежность к организации, или враждебное отношение к ней — когда идёт вопрос об её разоблачении.

ВСЕСТОРОННЕЕ ИЗУЧЕНИЕ ОБЪЕКТА

Это наиболее длительный период подготовки к вербовке агента. Во время этого процесса производится детальное изучение прошлой деятельности кандидатуры, его семьи, знакомых и связей. В течение определённого времени, при помощи агентуры внешнего наблюдения, фиксируются все его движения (посещение родственников, знакомых, друзей, театра, кино, ресторана, контролируется переписка, подслушиваются телефонные разговоры и т. п.). Кроме того, проверяются и уточняются данные, полученные на него агентурным путём.

СБОР КОМПРОМЕТИРУЮЩИХ МАТЕРИАЛОВ

Для того, чтобы быть уверенными, что предлагаемое сотрудничество с органами НКВД-НКГБ избранная кандидатура не отклонит, и чтобы заставить её вести активную информаторскую работу, собираются все материалы и данные, какие хотя бы в некоторой степени компрометируют эту кандидатуру. Позже в разговоре с этой кандидатурой следователь осторожно намекает ей на то, что все эти материалы можно сохранить в тайне, если объект согласится на предложенное ему сотрудничество. В противном случае, он (следователь) даст этим материалам определённый ход. Безусловно, что чем больше компрометирующих материалов, тем крепче НКВД-НКГБ прибирает жертву к своим рукам. Но об этом будем говорить специально ниже.

ЛИЧНОЕ ЗНАКОМСТВО

Последней фазой в подготовке для вербовки агента есть личное знакомство следователя с ним. В этот период, во время разговора, следователь проверяет и уточняет все данные, собранные агентурным путём, а также добывает новые данные, какие имеют значение при вербовке. Это, в основном, относится к отдельным чертам характера объекта, наличие которых можно констатировать только после длительной и внимательной беседы. При этом следует учесть, что такой разговор не носит характер допроса объекта, и тема его не есть биографические данные или связи его, а большинство — это разговор частного характера на различные, совершенно посторонние темы. В таком разговоре можно познать много важных черт характера человека, не давая ему возможности ориентироваться про причины такой аудиенции. На этом подготовка к вербовке агента заканчивается.

Комплекс указанных собранных материалов и личное знакомство с объектом дают возможность следователю правильно ориентироваться и принять решение относительно вербовки. Если объект оказался подходящей кандидатурой, то тут же начинается план и методы вербовки. Если кандидатура не подходит, а собранных компроматериалов достаточно, то объект арестовывается и привлекается к ответственности. Собственные методы вербовки в большинстве складываются из трёх частей:

1. Самораскрытие объекта — показания о себе.

2. Подача материалов, компрометирующих другое лицо (или другие лица).

3. Подача своих связей.

Неожиданно обескураженный полным знакомством следователя с компрометирующими его материалами, объект вынужден дать о себе правдивые показания. Это в процессе вербовки является главным — основой, на которой базируется всё остальное. Подача материалов о деятельности других лиц происходит дальше без особых трудностей. То же самое можно сказать и про подачу своих связей. Так, в основном, выглядит наиболее распространённый метод вербовки в агентурную сетку НКВД-НКГБ — метод, какой НКВД-НКГБ наиболее применяет в своей работе.

Тут мы рассмотрели лишь один из видов большевистской агентуры и методов её вербовки, т. е. шантажирование. Кроме этого, ещё существует несколько видов агентуры, среди которых основные — платные и идейные. При вербовке этой агентуры применяются совсем другие методы и приёмы, хотя характер работы одинаков: например, если необходимо в каком либо учреждении, организации или предприятии иметь своего агента, а соответствующей кандидатуры, какую можно было бы заставить работать шантажом, нет, тогда подыскивают из сотрудников этого же учреждения, организации или предприятия человека, склонного к разным порокам или страстям. Специальный агент заводит с этим человеком близкое знакомство и, на определённое время, как "друг" берёт на себя все издержки, связанные с удовлетворением его порочных потребностей (пьянство, игра в карты и т. п.), и так, с одной стороны, на протяжении определённого отрезка времени, объект в сопровождении своего нового "друга" развивает свои пороки, и с другой стороны, попадает в материальную зависимость от него, имея слабый характер, он опускается с каждым днём всё ниже и ниже пока в соответствующий час агент не предложит ему материальные помощь за определённую работу. Дальше идёт знакомство с ответственными оперативными работниками НКВД-НКГБ, которые уже окончательно вербуют его за вознаграждение на информационную работу.