28 ключей к подсознанию - [34]

Именно потому, что никто не хочет выполнять важную и полезную для общества, но «неинтересную» работу, существует видимость того, что мы должны «зарабатывать» на жизнь. Когда человечество достигнет такого уровня сознания, что каждый из нас будет самым наилучшим образом выполнять «неинтересную» и, быть может, даже непрестижную работу, то такое продвинутое общество будет естественно удовлетворять потребности всех. А пока мы не достигли еще такого уровня сознания, то для того, чтобы общество функционировало правильно, существует созданная для нас Богом развивающая игра «работа – деньги».

Я потому взяла слово «неинтересная» работа в кавычки, потому что для истинно духовного человека НЕ существует неинтересной работы. Каждую работу он воспринимает как молитву, как служение Богу, и выполняет ее радостно.

Пока человек еще не созрел для такого подхода к любой работе, ему важно убирать то, что мешает: «недостаток творчества и гибкости, мягкости, понимания и варьирования в работе». Он должен будет: «Убеждать себя, что можно работать и без удовлетворения, а с чувством исполнения долга, работать как служить обществу».

Одни люди не хотят работать, а другие – чрезмерно хотят и являются «трудоголиками».

Работа – это только часть жизни, есть также и любовь, и знание

Другой распространенной проблемой, которая загрязняет подсознание и отталкивает от человека результат даже наилучшего его труда, является «трудоголизм».

Существует три самых распространенных мотива «трудоголизма». Это:

1) Желание работать много, чтобы и заработать много. Иногда у человека есть очень сильно манящая его материальная цель – машина или квартира, поездки на отдых или что-то еще. Тогда он стремится больше работать. Есть плюс в этой ситуации, потому что она подталкивает человека к активности. Однако, ОПАСНО перерабатывать и перегружаться. Кроме того, трудоголик иногда теряет любовь, потому что занят лишь своими целями и забывает (или не успевает) отдать что-то важное другим – время, деньги, поддержку и любовь.

2) Желание работать много, потому что работа и активность кажутся идеалом. Тогда человек не умеет отдыхать. Также ему может быть жаль тратить свое время на любовь, обучение, отдых, медитацию, единение с природой. Даже в отпуске и в поездках он все бежит и бежит, стараясь всегда сделать больше. Такой человек будет презирать бездельников, восхищаться людьми деятельными (и собой тоже). Но такая зацепка будет ему мешать. Из-за недостатка правильного чередования труда, отдыха, познания и любви – его здоровье, а также его близкие отношения могут оказаться под угрозой, а его мировоззрение может закостенеть и превратиться в препятствие.

3) Желание работать, чтобы переделать все возможные дела.

Повседневная активность затягивает. С утра до вечера – бесконечный список дел, так что у нас недостаточно времени, чтобы остановиться и подумать. А очень важно наблюдать и размышлять, и также задумываться, например, о смысле жизни.

Учитель Тибетец в наставлении к своим ученикам пишет: «Научитесь видеть дела несделанными». Почему? Потому что земные дела вовлекают в водоворот активности (зачастую ошибочной, второстепенной), так что человек может совершенно позабыть об истинной реальности, о духовном мире, о цели и смысле жизни, о Боге и Любви.

Поэтому, лечите трудоголизм добровольно, пока жизнь НЕ заставила вас лечить его принудительно:

– Вы творчески и с энтузиазмом относитесь к работе, но для вас важно научиться умерять свою активность.

– У вас чрезмерная зацепка за действие, вы относитесь к работе творчески, нонельзя так сильно идеализировать работу.

Вместо протеста против «дураков» на работе – ПРАВИЛЬНОЕ обучение работников

Иногда проблемы с работой имеют самые неожиданные и невероятные корни. Например, если у человека в подсознании есть еще и агрессия по Пятому Лучу и по теме Знания, то «глупые» начальники могут его заставлять исполнять глупые задания, или (если он сам начальник) «глупые» подчиненные будут все делать неправильно. Также жизнь может человеку подкинуть такую ситуацию, что он (например) сам сделает глупость.

И даже ситуация может доходить до того, что умного человека глупые – увольняют, а истинной причиной этого является его, умного, «подсознательный протест против “дураков” на работе».

Так что же, спрашивается, любить, что ли, «дураков» надо?

Истина заключается в том, что, если даже человек и не очень умный, но он наш брат, и так же, как и мы, сын нашего Отца Небесного, и НЕЛЬЗЯ его презирать. Мы можем его обучать, объяснять или просто терпеть (или даже, в крайнем случае – увольнять), но агрессию к нему и его существованию на свете убрать обязаны!

Проблемы с работой могут возникнуть и у людей конфликтных, тех, которые стремятся реализовать лишь свои цели на работе и не учитывают интересов других людей, ссорятся или грубо обращаются с другими: «Недостаток творчества в работе и усилий для построении хороших отношений приводят к конфликтам на каждой работе».

Еще одну довольно забавную ошибку я нашла у человека, который был вынужден часто менять работу, а скрытой причиной этого являлось равнодушие к своему рабочему месту: