Змеи в костюмах - [17]
В заключение отметим, что результаты глобального исследования психопатических признаков говорят об универсальности психопатии и ее проявлений[79]. Исследование проводилось в одиннадцати регионах, 58 государствах и включало 33 016 участников (58 процентов – женщины). Ввиду невозможности использования PCL-R или PCL-SV, для измерения выбирался вариант с самоотчетом (PCL-R, SRP-E), переведенный на местные языки[80]. Во всех регионах процент респондентов с высокими показателями психопатии был ниже у женщин, чем у мужчин. Однако факторная структура психопатии была одинаковой в обоих случаях и соответствовала четырехфакторной структуре, описанной в табл. 2.1. Как и ожидалось, существовали гендерные и региональные различия по выраженному уровню психопатии и отдельным признакам. В целом паттерны распределения соответствовали ожиданиям, но были слишком сложны, чтобы подробно их здесь описывать. Данные PCL-R подтвердили, что культура существенно влияет на распространенность психопатии. Тем не менее различия в распределении между мужчинами и женщинами в разных регионах мира были примерно одинаковы, что «позволяет говорить о некоторой универсальности влияния культуры на проявления психопатии».
Акт 1, сцена 2. Начало
В первый день работы Дейва в новой компании, когда его водили по отделу и знакомили с коллегами, в офисе царила оживленная атмосфера. Ходили слухи о новом сотруднике, которого переманили у более крупной компании, чтобы он помог восстановить позиции, пошатнувшиеся из-за инновационных внедренческих проблем. Все вышли поприветствовать Дейва, и каждый, кто с ним знакомился, сразу же подпадал под его обаяние. У Дейва была весьма характерная и приятная внешность, и он прямо-таки излучал уверенность в себе, не говоря уже об ауре серьезной специальной подготовки в основной области исследований компании.
Представив Дейва большинству сотрудников отдела, Фрэнк отвел его в новый кабинет.
– О! Я думал, он будет немного ближе к месту действия, – пробормотал Дейв, несколько разочарованный увиденным, и после небольшой паузы добавил: – И чуточку больше.
– Ну, мы быстро растем, поэтому нам не хватает офисных помещений, – попытался объяснить Фрэнк, спрашивая себя, почему он оправдывается. – Но вскоре вы перейдете в другое место, поскольку время от времени мы делаем перестановки среди сотрудников. У нас это даже повод для шуток.
Дейва это, по-видимому, не обрадовало, но, повернувшись лицом к Фрэнку, он улыбнулся и сказал:
– Отлично! Тогда мне лучше устраиваться здесь и начинать приносить пользу.
Фрэнк вернулся в свой кабинет к обычному графику проведения встреч, написанию отчетов и телефонным звонкам. Он должен был зайти за Дейвом около половины второго и повести его на обед в кафе компании, а на самом деле в ресторан высокого класса, где сотрудникам предлагалось бесплатное питание. Кроме того, он планировал отвести Дейва в административное крыло, чтобы представить Джеку Гарридебу, основателю и СЕО компании, если, конечно, тот будет на месте.
Погрузившись в работу, Фрэнк не заметил, как прошло утро, поэтому даже вздрогнул, когда в 13:15 в кабинет вошла его помощница Мардж.
– Фрэнк, звонила Виктория из офиса мистера Гарридеба. Она хотела бы, чтобы вы пришли прямо сейчас.
Взяв записную книжку и календарь, Фрэнк схватил пиджак, надел его и, закрыв дверь кабинета, отправился дальше по коридору. Он решил заглянуть к Дейву и предупредить его, что обед придется немного отложить. Дейва в кабинете не оказалось, поэтому Фрэнк продолжил свой путь, размышляя о незавершенных проектах и о том, зачем он так срочно понадобился начальству.
Кабинет СЕО находился в другом конце комплекса. Фрэнк подошел к столу Виктории.
– Привет, Вики, у меня снова проблемы? – пошутил он.
– Вы же знаете, что у вас не может быть проблем с мистером Гарридебом. Вы все еще его любимчик, – пошутила в ответ Вики.
Виктория и Фрэнк дружили с тех пор, как в один и тот же день начали работать в Garrideb Technologies. Хотя в компании сложилась дружелюбная, непринужденная, неформальная культура, визиты в административное крыло всегда вызывали напряжение из-за царившей здесь атмосферы крупного бизнеса, которую приходилось создавать для посетителей и потенциальных клиентов.
Джек Гарридеб через открытую дверь заметил Фрэнка, стоящего у стола Вики, и взмахом руки пригласил его войти. Фрэнк видел, что в кабинете Джека в кожаном кресле кто-то сидит, но не мог рассмотреть, кто именно.
– Привет, Фрэнк, я только что разговаривал с вашим сотрудником, – сказал Джек, в то время как Дейв встал и обернулся. – Еще один хороший выбор! Ситуация в отделе НИОКР действительно обострится, если ваш новый помощник не предпримет что-либо.
Фрэнк был несколько удивлен, увидев Дейва в кабинете СЕО.
– Ну, Джек, нам приходится успевать за отделом маркетинга, который обещает клиентам еще не существующие продукты, – произнес Фрэнк и улыбнулся, когда они пожимали друг другу руки.
– Удачи вам, Дейв, теперь вы работаете на лучшего человека в этом бизнесе, – сказал Джек, провожая Фрэнка и Дейва.
– Славный парень, – заметил Дейв, когда они отправились по коридору в кафе.
«Лишенные совести», книга известного канадского психолога д-ра Роберта Д. Хаэра, посвящена психопатам — социальным хищникам, оставляющим после себя искалеченные судьбы и разбитые сердца. Автор исследует истоки феномена психопатии, факторы ее возникновения (наследственность и воспитание), предлагает практические советы по распознаванию психопатов и нейтрализации их воздействия. Книга обильно иллюстрирована примерами из клинической практики и повседневной жизни. Книга Лишенные совести будет интересна как профессиональным психологам, психиатрам и социальным работникам, так и широкому кругу читателей, интересующихся проблемой психопатии.«Завораживающий взгляд на психопатию… пробирающая до костей и очень полезная книга».Kirkus Reviews.
Каждого из нас время от времени посещает желание заглянуть в голову другого человека. О чем он думает? Чего хочет? Как ко мне относится? Книга Сюзанны Стабил – путеводитель по девяти типам личности и их отношениям друг с другом. Она учит понимать людей, максимально непохожих на нас, и разбираться в своих собственных мотивах, страхах и ограничениях. В основе авторской системы лежит концепция эннеаграммы – модели, которая описывает девять типов личности и связи между ними. А еще – помогает определить свой собственный тип и при необходимости трансформировать его в желаемый.
Эта книга для тех, кто устал от бесконечной гонки за теплое место под солнцем, за лучший кусок хлеба, за более высокую ступеньку на карьерной лестнице, кто понял, что богатство и власть не приносят долгожданного счастья. Всё, пора приземлиться, вспомнить, что жизнь одна и поэтому должна приносить только удовольствие! И это правильно: добро пожаловать в мир философии наслаждения, радости и пофигизма – Акуна Матата! Она доказывает: когда ты не «паришься», живешь в свое удовольствие, радуешься жизни, любишь себя, людей и весь мир, то становишься счастливчиком, обласканным богиней Фортуной.
Почему психически больные радуются от страдания? Почему иногда и здоровый человек чувствует приятные ощущения при физической или психологической боли? На эти вопросы вы здесь сможете получить ответ. А самое главное, увидите практические примеры проявления мазохизма и садизма у людей, которым проводился психоанализ.
Эта книга – про нарушение пищевого поведения, лишний вес и глубинные причины его появления. Но вы не найдете в ней диет и советов ограничить себя в еде.Здесь даны практические инструменты «психологической стройности», представлены истории клиентов и личный опыт автора.Автор книги – психолог со стажем. Она знает, что чувствует женщина, которая мечтает похудеть, изнуряет себя диетами и походами в зал. Она сама прошла этот путь.Книга заменит вам десятки визитов в кабинет психолога.
Эксперименты позволили человеку обосноваться и понять свое место в этом мире. Мы достигли всего опытным путем, путем проб и ошибок, дорогой разочарований и невероятных успехов. Эксперимент затрагивает взрослых и детей, людей и животных. Он следует за нами везде, во всех областях нашего существования, на всех этапах истории. Изготовление орудий труда, приручение диких животных, поиск съедобных растений или путешествия к неизведанным землям — не эксперимент ли для древнего человека? Но если окружающий мир изведан, что остается изучать? Верно, нашу психику.
Книга « Давайте начнем с кофе» в легкой и уютной атмосфере кофепития, предлагает поразмышлять, о существующих в мире течениях, обещающих улучшить качество жизни. Позволяет пересмотреть все сферы жизни и дает конкретные инструменты – психологические техники, которыми можно скорректировать то, что нуждается в изменении. Книга будет интересна людям, интересующимся способами улучшения жизни, работая над собой самостоятельно. Специалистам книга станет полезной наличием практических техник.
Иван Чаплыгин рассказывает о сложных отношениях внутри пары автор – переводчик. Он позволит заглянуть на переводческую кухню и буквально на пальцах покажет, чем хороший перевод отличается от посредственного и откровенно плохого. Иван расскажет о чувстве слова, неоправданной русификации и переводческих головоломках. О заслуженной критике и необоснованных придирках. А еще о конкуренции среди переводчиков, о поиске заказчиков и об удовольствии от работы. Эта книга поможет вам понять, как находить суть в мутной воде авторского высказывания и как передавать смысл, не искажая оригинал и не привнося в него собственное звучание.
Скотт Янг, изучив результаты последних исследований и опыт выдающихся личностей, нашел те методы обучения, которые дают максимальный эффект: позволяют лучше понять и запомнить информацию, а также раскрыть новые таланты. Он сформулировал девять принципов быстрого самообразования, позволяющие осваивать сложные навыки, получать необходимые знания, максимизировать конкурентные преимущества и выстраивать карьеру. Эти принципы пригодятся всем, кто хочет научиться чему-либо самостоятельно: овладеть языком (или несколькими языками), получить новую профессию или освоить несколько инструментов для создания продукта или бизнеса с нуля. На русском языке публикуется впервые.
Книга о корпоративной культуре Netflix, которая построена вокруг свободы и ответственности. Именно культура позволила компании вырасти из небольшой фирмы по прокату DVD в гиганта развлекательной индустрии.
Рэй Далио, успешный инвестор и один из самых влиятельных людей планеты, основатель компании Bridgewater, исследует империи прошлого, выявляет закономерности взлетов и падений ведущих мировых экономик и делает выводы относительно настоящего и будущего в сфере макроэкономики и геополитики.