Жизнь как стартап. Строй карьеру по законам Кремниевой долины [заметки]
Примечания
1
Нетворкинг – создание полезных деловых связей, не предполагающих близкие личные отношения, аналог подхода «ты – мне, я – тебе». Получил широкую популярность в деловой литературе США в 1990–2000-х гг. – Прим. пер.
2
Сегвей (англ. Segway) – изобретенный Дином Кейменом электрический самобалансирующийся самокат с двумя колесами, расположенными по обе стороны от водителя. Достаточно высокая стоимость устройства, сравнимая с ценой дешевого автомобиля, привела к постепенному спаду интереса к нему. – Прим. ред.
3
Консильери (итал. consigliere) – советник семьи, человек, которому босс может доверять и к советам которого прислушивается. – Прим. ред.
4
Боллс Р. Какого цвета ваш парашют? Руководство для тех, кто ищет работу или хочет ее сменить. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2010.
5
Кови С. Семь навыков высокоэффективных людей: Мощные инструменты развития личности. – М.: Альпина Паблишер, 2012.
6
Уоррен Р. Целеустремленная жизнь. – Нижний Новгород: Центр АГАПЕ, 2008.
7
Пенн и Теллер – популярный в США дуэт иллюзионистов. Бен Коэн и Джерри Гринфилд – основатели популярного бренда мороженого Ben & Jerry’s. – Прим. пер.
8
Джон Уэйн – американский актер, которого называли королем вестерна. – Прим. ред.
9
Карнеги Д. Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей. – Минск: Попурри, 2012.
10
История Милликен и Фениджер описана в прекрасной книге Майкла Эйснера «Работать вместе» (Working Together) (HarperBusiness, 2010), откуда и взята эта история. – Прим. авт.
11
Продолжение дискуссии об альтруизме и взаимности можно найти здесь: startupofyou.com/alliance.
12
Гладуэлл М. Переломный момент: Как незначительные изменения приводят к глобальным переменам. – М.: Альпина Паблишер, 2012.
13
«Квазисильные» связи – люди, которые отличаются от нас, но при этом похожи на нас настолько, что мы готовы познакомить их с остальными своими друзьями. Они важнее «слабых связей» и уникальным образом расширяют нашу социальную сеть. Подробнее мы обсуждаем такие связи на сайте www.startupofyou.com. – Прим. авт.
14
Ибарра Э. Обретая Я: Неординарные стратегии, изменяющие карьеру. – СПб.: Стокгольмская школа экономики, 2005.
15
Помните, что есть разница между слабыми связями и контактами второго и третьего уровней. Слабая связь – это тот, с кем мы уже знакомы, т. е. контакт первого уровня. Контакты второго или третьего уровней – это те, с кем мы пока не знакомы, но могли бы познакомиться через других своих знакомых. – Прим. авт.
16
Серендипити – инстинктивная, или интуитивная прозорливость; термин, обозначающий способность, делая глубокие выводы из случайных наблюдений, находить то, чего не искал намеренно. – Прим. ред.
17
Токвиль А. Демократия в Америке. – М.: Прогресс, 1992.
18
От слова rotation (англ.) – чередование. – Прим. ред.
19
Талеб Н. Черный лебедь: Под знаком непредсказуемости. – М.: КоЛибри, 2009.
20
Имя Айрис изменено. – Прим. авт.
21
The Start-ap of You – автор имеет в виду оригинальное название книги.
Комментарии
1
“Centuries of immigrants” and “risked everything” were inspired by Barack Obama’s 2011 State of the Union address. “Obama’s Second State of the Union (Text),” New York Times, January 25, 2011, http://www.nytimes.com/2011/01/26/us/politics/26obama-text.html?_r=1&sq=obama%20state%20union&st=cse&scp=2&pagewanted=all.
2
Ronald Brownstein, “Children of the Great Recession,” The Atlantic, May 5, 2010, http://www.theatlantic.com/special – report/the-next-economy/archive/2010/05/children-of-the-great-recession/56248/.
3
Ronald Brownstein, “Children of the Great Recession,” The Atlantic, May 5, 2010, http://www.theatlantic.com/special – report/the-next-economy/archive/2010/05/children-of-the-great-recession/56248/.
4
Мать всех систем поддержки, систему социального обеспечения, должно финансировать федеральное правительство… правительство, которое, оказывается, имеет триллионы долларов долга. Если сегодня вам за 20 или за 30, к тому времени, когда вы уйдете на пенсию, у вас, скорее всего, будет накоплено как минимум на 25 % меньше наличных средств, чем у ваших родителей. (Более радикальные аналитики предсказывают, что вы вообще ничего не получите.) У каждого из нас из зарплаты вычитают налог на социальное обеспечение (Social Security). И это все равно что дать в долг троюродному брату, у которого проблемы с наркотиками. Возможно, когда-нибудь деньги вам вернут, но не стоит слишком на это рассчитывать.
5
“Cost-Cutting Strategies in the Downturn: A Delicate Balancing Act,” May 2009, http://www.towerswatson.com/assets/pdf/610/CostCutting-RB_12-29-09.pdf.
6
Andy Kessler, “Is Your Job an Endangered Species?” Wall Street Journal, February 17, 2011, http://online.wsj.com/article/SB10001424052748703439504576116340050218236.html.
7
См. ссылки в дискуссии Уилла Уилкинсона, “Are ATMs Stealing Jobs?” The Economist, June 15, 2011, http://www.economist.com/blogs/democracyinamerica/2011/06/technology-and-unemployment.
8
Alex Taylor III, Sixty to Zero (New Haven: Yale University Press, 2011), 14.
9
“Population of the 20 Largest US Cities, 1900–2005,” Information Please, http://www.infoplease.com/ipa/A0922422.html.
10
“Address in Detroit at the Celebration of the City’s 250th Anniversary,” July 28, 1951, in Public Papers of the Presidents of the United States: Harry S. Truman, 1951: Containing the Public Messages, Speeches, and Statements of the President, January 1 to December 31, 1951 (Washington, DC: General Services Administration, National Archives and Records Service, Office of the Federal Register, 1965), 429.
11
Andrew Malcolm, “Obama Takes the Wheel from Detroit,” Los Angeles Times, March 30, 2009, http://latimesblogs.latimes.com/washington/2009/03/obama-to-detroi.html.
12
Статистические данные взяты из Charlie LeDuff, “What Killed Aiyana Stanley-Jones?” Mother Jones (November/December 2010), http://motherjones.com/print/79151.
13
John Hagel III, John Seely Brown, Duleesha Kulasooriya, and Dan Elbert, “Measuring the Forces of Long-term Change: The 2010 Shift Index,” Deloitte Center for the Edge (2010), 2, http://www.deloitte.com/assets/Dcom-UnitedStates/Local%20Assets/Documents/TMT_us_tmt/Shift%20Index%202010/us_tmt_si_shift%20Index2010_110310.pdf.
14
Reed Hastings, as told to Amy Zipkin, “Out of Africa, Onto the Web,” New York Times, December 17, 2006, http://www.nytimes.com/2006/12/17/jobs/17boss.html.
15
Rick Newman, “How Netflix (and Blockbuster) Killed Blockbuster,” U. S. News & World Report, September 23, 2010, http://money.usnews.com/money/blogs/flowchart/2010/9/23/how-netflix-and-blockbuster-killed-blockbuster.html.
16
Greg Sandoval, “Blockbuster Laughed at Netflix Partnership Offer,” CNET News, December 9, 2010, http://news.cnet.com/8301-31001_3-20025235-261.html.
17
“Netflix Opens New Shipping Center; Lakeland Facility Expands One-Day Delivery to Central Florida,” PR Newswire, January 15, 2004, http://www.highbeam.com/doc/1G1–131553666.html.
18
Company 2009 10-K SEC filings.
19
Jeffrey Bezos, letter to shareholders, April 2010,
20
Jeffrey Pfeffer, Power: Why Some People Have It-And Others Don’t (New York: HarperBusiness, 2010), 49.
21
John Hagel III, John Seely Brown, and Lang Davison, The Power of Pull: How Small Moves, Smartly Made, Can Set Big Things in Motion (New York: Basic Books, 2010), 12.
22
Это наблюдение родилось под влиянием анализа дифференциации Янгми Мун в ее книге «Уйти из толпы», Kindle edition, location 156.
23
См. видеозапись, где Крис Сакка и Кевин Роуз обсуждают этот вопрос: http://vimeo.com/26021720.
24
Ибарра Э. Обретая Я: Неординарные стратегии, изменяющие карьеру. – СПб.: Стокгольмская школа бизнеса, 2005.
27
Боллс Р. Какого цвета ваш парашют? Руководство для тех, кто ищет работу или хочет ее сменить. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2010.
28
Kevin Conley, “Sheryl Sandberg: What She Saw at the Revolution,” Vogue, May 2010, http://www.vogue.com/magazine/article/sheryl-sandberg-what-she-saw-at-the-revolution/.
29
Ken Auletta, “A Woman’s Place: Can Sheryl Sandberg Upend Silicon Valley’s Male-Dominated Culture?” The New Yorker, July 11, 2011, http://www.newyorker.com/reporting/2011/07/11/110711fa_fact_auletta?currentPage=all.
31
См. Jason Del Rey, “The Art of the Pivot,” Inc., February 1, 2011, http://www.inc.com/magazine/20110201/the-art-of-the-pivot.html.
32
Гроув Э. Выживают только параноики: Как использовать кризисные периоды, с которыми сталкивается любая компания. – М.: Альпина Паблишер, 2011.
33
Adrian Wooldridge, “The Silence of Mammon: Business People Should Stand Up for Themselves,” The Economist, December 17, 2009, http://www.economist.com/node/15125372?story_id=15125372.
34
Кристакис Н., Фаулер Д. Связанные одной сетью: Как на нас влияют люди, которых мы никогда не видели. – М.: Юнайтед Пресс, 2011.
35
Pamela Walker Laird, Pull: Networking and Success Since Benjamin Franklin (Cambridge, MA: Harvard University Press, 2007), 11.
36
Jeff Atwood, “The Bad Apple: Group Poison,” Coding Horror: Programming and Human Factors (blog), February 19, 2009, http://www.codinghorror.com/blog/2009/02/the-bad-apple-group-poison.html.
37
Paul Graham, “Why Smart People Have Bad Ideas,” PaulGraham.com (blog), April 2005, http://www.paulgraham.com/bronze.html.
38
David Foster Wallace, This Is Water: Some Thoughts, Delivered on a Significant Occasion, About Living a Compassionate Life (New York: Little, Brown, 2009), 39–40.
39
Neil Rackham and John Carlisle, “The Effective Negotiator, Part I: The Behavior of Successful Negotiators,” Journal of European Industrial Training 2, no. 6 (1978): 6–11, doi: 10.1108 / eb002297.
40
Edward O. Laumann, John H. Gagnon, Robert T. Michael, and Stuart Michaels, The Social Organization of Sexuality: Sexual Practices in the United States (Chicago: University of Chicago Press, 1994).
41
David Brooks, The Social Animal (New York: Random House, 2011), 155.
42
Как он определяет слабую связь? В своем исследовании в качестве основного критерия силы отношений он использует частоту контактов. Но это ненадежный критерий: можно каждый день общаться со своей секретаршей или с консьержкой в своем доме, но это не делает отношения с ними сильной связью. Грановеттер признает, что оценка силы отношений – это более широкое «сочетание количества времени, эмоциональной интенсивности, близости (взаимного доверия) и взаимных услуг, характерное для той или иной связи». Последующие исследования подтвердили первоначальный вывод Грановеттера даже при оценке силы связей на основании более целостных критериев. См. статью Грановеттера “The Strength of Weak Ties: A Network Theory Revisited,” Sociological Theory 1 (1983): 201–233.
43
Mark S. Granovetter, “The Strength of Weak Ties,” American Journal of Sociology 78, no. 6 (1973): 1371.
44
Mark S. Granovetter, “The Strength of Weak Ties,” American Journal of Sociology 78, no. 6 (1973): 1362.
45
Ибарра Э. Обретая Я: Неординарные стратегии, изменяющие карьеру. – СПб.: Стокгольмская школа бизнеса, 2005.
46
См. книгу Данбара, Dunbar, How Many Friends Does One Person Need? (Cambridge, MA: Harvard University Press, 2010), as well as the Wikipedia entry for Dunbar’s Number, http://en.wikipedia.org/wiki/Dunbar’s_number. Также см. замечания Кристофера Аллена, “The Dunbar Number as a Limit to Group Sizes,” Life with Alacrity (blog), March 10, 2004, http://www.lifewithalacrity.com/2004/03/the_dunbar_numb.html.
47
Jeffrey Travers and Stanley Milgram, “An Experimental Study in the Small World Problem,” Sociometry 35, no. 4 (1969): 425–443, doi: 10.1109 / TIT.2010.2054490.
48
Hazer Inaltekin, Mung Chiang, and H. Vincent Poor, “Average Message Delivery Time for Small-world Networks in the Continuum Limit,” IEEE Transactions on Information Theory 56, no. 9 (2010), 4447–4470, doi: 10.1109 / TIT.2010.2054490.
50
Brian Uzzi and Jarrett Spiro, “Collaboration and Creativity: The Small World Problem,” American Journal of Sociology 111, no. 2 (2005), 447–504. doi: 10.1086 / 432782.
51
Кристакис Н., Фаулер Д. Связанные одной сетью: Как на нас влияют люди, которых мы никогда не видели. – М.: Юнайтед Пресс, 2011.
52
См. Stowe Boyd’s blog post (and the comments section) for more on this theme: http://www.stoweboyd.com/post/756220523/its-betweenness-that-matters-not-your-eigenvalue-the.
53
Kimberly Potts, George Clooney: The Last Great Movie Star (New York: Applause Theatre & Cinema Books, 2007), 50.
54
James H. Austin, Chase, Chance and Creativity: The Lucky Art of Novelty (Cambridge, MA: Harvard University Press, 2003), 69.
55
Перефразированная цитата Джеймса Остина.
56
Bo Peabody, Lucky or Smart? Secrets to an Entrepreneurial Life (New York: Random House, 2004).
57
Steven Johnson, The Invention of Air: A Story of Science, Faith, Revolution and the Birth of America (New York: Riverhead Books, 2008), 53.
58
Steven Johnson, The Invention of Air: A Story of Science, Faith, Revolution and the Birth of America (New York: Riverhead Books, 2008), 53.
59
Pamela Walker Laird, Pull: Networking and Success Since Benjamin Franklin (Cambridge, MA, Harvard University Press, 2007), 88.
60
AnnaLee Saxenian, Regional Advantage: Culture and Competition in Silicon Valley and Route 128 (Cambridge, MA: Harvard University Press, 1994), 34.
61
Michael Eisner and Aaron D. Cohen, Working Together: Why Great Partnerships Succeed (New York: Harper Business, 2010), 202.
62
Nicholas Carlson, “Jeff Bezos: Here’s Why He Won,” Business Insider, May 16, 2011, http://www.businessinsider.com/jeff-bezos-visionary-2011-4#ixzz1NsYA4QfS.
63
Claire Cain Miller, “How Pandora Slipped Past the Junkyard,” New York Times, March 7, 2010, https://myaccount.nytimes.com/membercenter/feedback.html.
64
Reannon Muth, “Are Risk-Takers a Dying Breed?” Matador, June 13, 2010, http://matadornetwork.com/bnt/are-risktakers-a-dying-breed/.
65
Jonathan Haidt, The Happiness Hypothesis: Finding Modern Truth in Ancient Wisdom (New York: Basic Books, 2006), 29.
66
Anthony Iaquinto and Stephen Spinelli Jr., Never Bet the Farm: How Entrepreneurs Take Risks, Make Decisions – and How You Can, Too (San Francisco: Jossey-Bass, 2006), 78.
67
Stephen H. Shore and Raven Saks, “Risk and Career Choice,” Advances in Economic Analysis and Policy 5, no. 1 (2005), http://www.bepress.com/bejeap/advances/vol5/iss1/art7.
68
Талеб Н. Черный лебедь. Под знаком непредсказуемости. – М.: КоЛибри, 2009.
69
Joshua Cooper Ramo, The Age of the Unthinkable: Why the New World Disorder Constantly Surprises Us and What We Can Do About It (New York: Back Bay Books, 2010), 181.
70
Joshua Cooper Ramo, The Age of the Unthinkable: Why the New World Disorder Constantly Surprises Us and What We Can Do About It (New York: Back Bay Books, 2010), 181.
71
Aaron B. Wildavsky, Searching for Safety (Piscataway, NJ: Transaction Publishers, 2004), 98.
72
Bill Gates, Business @ the Speed of Thought: Using a Digital Nervous System (New York: Warner Books, 1999), 3.
73
Ken Auletta, “A Woman’s Place: Can Sheryl Sandberg Upend Silicon Valley’s Male-Dominated Culture?” The New Yorker, July 11, 2011, http://www.newyorker.com/reporting/2011/07/11/110711fa_fact_auletta?currentPage=all.
74
Hagit Limor, “Anatomy of a Tsunami from the Center That Warned the World,” KY Post, March 18, 2011, http://www.kypost.com/dpps/news/world/anatomy-of-a-tsunami-from-the-center-that-warned-the-world_6179439.
75
“Report: Hawaii Tsunami Damage at $30.6M,” Pacific Business News, March 24, 2011, http://www.bizjournals.com/pacific/news/2011/03/24/report-hawaii-tsunami-damage-at-306m.html.
76
Nathan Bennett and Stephen Miles, Your Career Game: How Game Theory Can Help You Achieve Your Professional Goals (Stanford, CA: Stanford University Press, 2010),
Автор этой книги – ведущий бизнес-консультант, разработчик стратегий эффективности и лектор TEDx, за годы сотрудничества с крупнейшими компаниями (Capital One, Pandora, LinkedIn…) пришла к твердому убеждению, что каждый человек в чем-то гениален и что работа может и, более того, должна приносить радость и удовлетворение. Ключ к успеху – в самопознании: если выявить свои уникальные способности и научиться применять их чаще, добиться впечатляющих результатов будет легко. Вооружившись «привычкой гения» и трекером продуктивности – уникальным инструментом, разработанным Лорой Гарнетт, – вы шаг за шагом построите карьеру своей мечты! «Возможно, вы испытываете то же, что испытала и я на пути к карьере мечты.
Книга адресована тем молодым девушкам и женщинам, а также молодым людям, кто хочет овладеть одним из самых интересных занятий в мире – быть «личным помощником».Танзиля Гарипова – в недавнем прошлом бизнес-ассистент молодого предпринимателя Аяза Шабутдинова, а сегодня создатель Академии Бизнес-Ассистентов, – делится секретами о том, как вам стать и быть абсолютно идеальным помощником руководителя.В книге вы узнаете, как:– протестировать себя на наличие задатков бизнес-ассистента,– как успешно пройти на собеседование,– как увеличить зарплату в 10 раз,– как не допустить фатальных ошибок, и многое другое!А самое главное, вы поймете, надо ли вам становиться бизнес-ассистентом на всю жизнь, помогать зарабатывать деньги и экономить время великим людям – предпринимателям, учиться новым полезным навыкам и общаться с сильными мира сего?
Большинство из нас уделяет много времени своей работе и часто не понимает, почему они зарабатывают немного, не получают повышения и почему их не ценит руководство, а удовлетворение от проделанной работы стремится к нулю. Построение карьеры – это тоже постоянная работа, вы должны осознавать свои ошибки, и работать над ними, и применять правильные методики для подъёма вверх.Также все хотят ходить на работу своей мечты, но мало у кого это получается. Даже если вначале работа нравится, вскоре она всё равно превращается в рутину, и что-то начинает не устраивать.
В книге рассказывается история главного героя, который сталкивается с различными проблемами и препятствиями на протяжении всего своего путешествия. По пути он встречает множество второстепенных персонажей, которые играют важные роли в истории. Благодаря опыту главного героя книга исследует такие темы, как любовь, потеря, надежда и стойкость. По мере того, как главный герой преодолевает свои трудности, он усваивает ценные уроки жизни и растет как личность.
Как выбрать место учебы с прицелом на будущее место работы? Как выбрать лучшее место работы, если у вас уже есть профессия? Как сориентироваться в огромном множестве компаний и предприятий? Какого потенциального работодателя можно считать лучшим, какие условия работы – оптимальными? Иными словами, в какой компании лучше работать?В книге представлены около 500 компаний: крупнейших, лучших, просто самых известных, легендарных и знаковых, работающих в реальном секторе, а также банковской сфере, страховании, консалтинге и медийной отрасли России.Для выпускников школ, учащихся средних профессиональных учебных заведений и вузов, широкого круга читателей.
Книга профессора Н. Н. Обозова – известного психолога и успешного предпринимателя – полезна менеджеру любого уровня. Руководителю организации она поможет выстроить грамотную кадровую политику, менеджеру среднего звена – приобрести навыки, которые будут способствовать его карьерному росту, студенту или абитуриенту – решить, годится ли он для руководящей работы, а психологу и кадровику даст возможность в новом свете увидеть таинство лидерства.Для широкого круга читателей.