Записки контрразведчика. Взгляд изнутри на противоборство КГБ и ЦРУ, и не только - [33]

Южнее Вашингтона недалеко от городка Вильямсбург располагается Центр подготовки оперативного состава ЦРУ — разведывательная школа, именуемая самими американцами Фермой.

На Ферме готовят как аналитиков ЦРУ для работы в Аналитическом директорате ЦРУ, так и будущих оперативных сотрудников для работы в Оперативном директорате ЦРУ, тех, кому предстоят неоднократные загранкомандировки под различными прикрытиями.

Курсантам ЦРУ, согласившимся на работу за границей под прикрытием, в том числе и дипломатическим, помимо физической, военной, языковой и специальной технической подготовки, преподается Курс оперативной подготовки разведчика.

По словам сотрудника ЦРУ Олдрича Эймса, арестованного ФБР совместно с ЦРУ в феврале 1994 года за шпионаж в пользу СССР, курсантам при изучении ими этого курса на Ферме внушают, что они являются элитой не только ЦРУ, но и всего разведывательного сообщества США, они отобраны из множества других претендентов для этой работы потому, что они самые яркие и лучшие из лучших.

Им не устают повторять, что будущая работа и ее результаты исключительно важны для существования Соединенных Штатов Америки.

В оперативной практике курсантам во имя интересов США предлагается взять на вооружение такие неджентльменские приемы, как ложь, использование недостоверной информации, навязывание своей воли, подкуп и т. д. Моральные ограничения в агентурной работе касаются лишь жизни и здоровья людей, и то лишь в том случае, когда это не задевает жизненно важных интересов США.

И главное, что внушают курсантам, — на них не распространяются законы иностранных государств — стран пребывания. Они не должны подчиняться им, так как они находятся под защитой и юрисдикцией исключительно Соединенных Штатов Америки.

На Ферме для будущих разведчиков в рамках основного курса разработана универсальная программа подготовки сотрудников зарубежных резидентур по приобретению агентурных источников, схематично включающая поэтапные действия разведчиков-агентуристов. Эти этапы Олдрич Эймс описывает следующим образом.

На первом, оценочном этапе поочередно, шаг за шагом, должны быть решены три задачи. Надо выяснить, какая информация в стране пребывания необходима ЦРУ; идентифицировать конкретных лиц из числа местных граждан или иностранцев, обладающих этой информацией, и, наконец, выбрать одного из этих людей в качестве объекта вербовочной разработки, который условно обозначается как Цель.

Первичная оценка является очень важным шагом, позволяющим ЦРУ найти наиболее подходящего для вербовки человека и определить, какой доступ потенциальный агент имеет к разведывательной информации, каковы перспективы его карьерного роста и сможет ли Цель вести двойную шпионскую жизнь.

На этом же этапе необходимо разобраться и с вероятными мотивами потенциального агента к сотрудничеству с ЦРУ, а это могут быть деньги, карьерные и жизненные амбиции, идеологические соображения или принуждение.

Когда мотивы и слабые места Цели определены, составляется план вербовки, где сотруднику ЦРУ предстоит выбрать наиболее подходящий способ оказания влияния на объект вербовочной разработки — подкуп, материальная или иная зависимость, устрашение, интимная близость, порочащие связи, алкоголизм, наркомания, интимные слабости, какие-либо увлечения и т. д.

Для установления первичного контакта с Целью сотрудникам ЦРУ рекомендуется прибегать к услугам вспомогательной агентуры, способной обеспечить сближение с объектом таким образом, чтобы последний не заподозрил сотрудника ЦРУ в истинных намерениях.

Например, если сотрудник ЦРУ ведет вербовочную разработку российского дипломата, играющего в клубе в теннис, то он должен подобрать из числа членов этого клуба кого-либо, с тем чтобы это третье лицо организовало знакомство и представило сотрудника ЦРУ российскому дипломату.

После личного знакомства с Целью сотруднику ЦРУ рекомендуется завязать дружеские отношения с объектом разработки по принципу — чем более тесные дружеские отношения сложатся между оперработником и Целью, тем больше у оперработника шансов использовать своего подопечного в интересах ЦРУ.

Наилучшим способом втягивания Цели в агентурные отношения, оформляющиеся вербовкой, считаются просьбы со стороны оперработника к Цели передавать на первоначальном этапе не секретные, незначительные по содержанию документы из посольства.

Необходимо, как считают на Ферме, приучить Цель безбоязненно приносить документы и получать за это щедрое денежное вознаграждение, формируя у него таким образом материальную зависимость от оперработника ЦРУ.

Иногда, по словам Эймса, проходят месяцы со дня первичного контакта сотрудника ЦРУ с Целью до того момента, когда вербовочный подход закрепляется согласием Цели на конспиративные агентурные отношения с оперработником ЦРУ.

Затем следует обучение агента, руководство им для обеспечения работоспособности и его безопасности.

Взаимное доверие, дружеские личные отношения, переходящие в дружбу, и терпение — вот базисные принципы, лежащие в основе удачного вербовочного подхода.

Считается, что оперработник хорошо и добротно сделал свое дело, если своими умелыми действиями он приводит отношения с агентом к этапу, когда агента можно передать на связь другому оперработнику и агент продолжит работать без ущерба для его морального и психологического состояния не на лично его завербовавшего офицера ЦРУ, а на другого оперработника. И уже осознанно на Центральное разведывательное управление США в целом.