Выставочная деятельность в России и за рубежом - [6]
2.3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЦЕЛЕЙ УЧАСТИЯ В ВЫСТАВКЕ
Предпринимательские цели, определенные в рамках среднесрочного планирования на предприятии, рассматриваются как исходный пункт концепции целенаправленного участия в выставке. Цели, поставленные перед выставкой, последовательно выводятся из целей маркетинговой деятельности предприятия: коммуникативных, ценообразовательных, а также целей распределения (сбыта) и товарной политики.
Дальновидные и опытные компании сначала всегда проводят исследования того, в какой именно выставке есть возможность или желание принять участие.
Определение важнейших целей выставки оказывает влияние на всю организационную подготовку к выставке, на участие в ней и анализ результатов мероприятия.
Приведем для примера перечень целей участия в выставке, условно сгруппированный по их видам.
Первостепенные цели:
— ориентировка в ситуации внутри отрасли;
— проверка конкурентоспособности товара (услуг);
— ознакомление с новыми рынками (открытие рыночных ниш);
— получение сведений о возможностях экспорта;
— изучение тенденций развития производства товаров (услуг);
— обмен опытом;
— начинания в сфере кооперации;
— участие в специализированных мероприятиях;
— изучение возможности заинтересовать новые рынки в предприятии/продукции;
— соединение участия в выставке с дополнительными мерами получения информации (мероприятия, семинары, посещение предприятий);
— знакомство с конкурентами (анализ — какой из конкурентов на какой из выставок представляет свою продукцию);
— увеличение сбыта.
Коммуникативные цели:
— расширение личных контактов, в том числе с государственными и муниципальными службами, властями, представителями торговых миссий;
— поиск контактов с незнакомыми клиентами;
— знакомство с новыми группами покупателей;
— возрастание степени известности предприятия;
— привлечение внимания к марке фирмы за счет предоставления новых услуг и улучшения качества товара;
— увеличение воздействия рекламы предприятия на клиентуру и общественность;
— пополнение картотеки покупателей;
— налаживание работы с прессой;
— контакт с современными средствами рекламы и пропаганды;
— дискуссия с покупателями об их пожеланиях и требованиях;
— поддержание уже существующих деловых отношений (контактов);
— непосредственное наблюдение за конкурентами;
— сбор новой рыночной информации;
— реализация концепции корпоративного дизайна;
— повышение квалификации для исследовательской работы и сбыта путем обмена опытом;
— оценка интенсивности коммуникативной политики.
Ценообразовательные цели:
изучение возможности выхода на рынок в результате:
— сокращения сроков платежа,
— улучшения условий платежа,
— снижения стоимости упаковки, транспортировки и страхования,
— более высокого, чем у конкурентов, уровня обслуживания;
— определение диапазона цен.
Цели распределения:
— проверка эффективности используемой системы сбыта, транспортировки и хранения, адаптация в условиях конкуренции;
— расширение сети сбыта;
— внедрение новых методов, условий;
— возможный отказ от торговых посредников и звеньев в цепочке сбыта;
— поиски торговых представителей/агентов;
— получение новых заказов;
— урегулирование текущих торговых операций;
— поиск партнеров из различных географических регионов;
— поддержка и улучшение торговых сетей на региональном уровне.
Цели товарной политики:
— оценка приемлемости ассортимента на рынке, включая дизайн товара, качество, жизненный цикл, цены;
— демонстрация прототипов;
— проверка нового позиционирования продукции на рынке;
— презентация новинок и улучшений, изучение соответствующей реакции клиентов и потребителей;
— расширение ассортимента;
— анализ реакции посетителей на аналогичные товары конкурентов с целью возможного изменения товарной политики.
К целям участия в выставке следует также отнести стремление экспонента самокритично рассмотреть ход развития своего предприятия; оценить позицию на рынке, изучить политику конкурентов и привнести в свою деятельность рациональные идеи конкурентов, параллельно с ним участвующих в выставке.
Учитывая, что конечная цель участия в любой выставке — нахождение новых клиентов и закрепление отношений со старыми и, как следствие, заключение сделки (продажа), и исходя из того, в какой фазе жизненного цикла находится продукция предприятия, действия по реализации этой цели должны быть ранжированы по составу и иерархии и скоординированы, включая средства по их достижению. Эти цели могут быть систематизированы по целям подготовки, осуществления и поддержания продаж. Следует подчеркнуть, что ориентация на достижение вышеуказанных целей может начинаться задолго до участия в выставке, а сами продажи или их поддержание осуществляться после ее завершения, что не исключает возможности прямых ярмарочных сделок.
Преимущества торговых выставок в осуществлении целей продаж. Стоимость контакта и заключения контракта вследствие участия в выставке ниже, чем при иных способах маркетинга, к примеру, в 4 раза ниже, чем при организации выездной продажи[3]. Выставки — один из наиболее эффективных и рентабельных способов привлечения новых клиентов и выхода на новые рынки. Выставки дают возможность показать товар в действии. Решение о приобретении товара получает эмоциональные стимулы.
Готовых рецептов успеха не существует. Но опыт лидеров, которые уже смогли построить выдающуюся карьеру и создать отличные команды, просто обязан стать мощным мотиватором для тех, кто только начинает свой путь наверх. Илья Кретов, генеральный директор eBay на глобальных развивающихся рынках, предлагает взглянуть сквозь «стеклянный потолок» на людей, которые уже преодолели этот барьер, и задуматься, как каждый из нас может превратить, казалось бы, недосягаемый потолок в надежный пол под своими ногами. Эта книга — о том, как люди в разных странах воплощают свои увлечения в успешные бизнес-проекты и становятся лидерами, меняющими мир к лучшему.
Вы думаете, что знаете, как работает Ваш мозг? Тогда почему беспомощны во время страхов, тревог, волнений, переживаний, душевных терзаний или ревности? Или почему не управляете настроением, реакциями и процессами формирования собственных реакций? А потому Вас специально этому не обучили, чтобы легко управлять. У современной психологии тоже нет ответов на эти и многие другие вопросы. Например, до сих пор не существует точного и процессуального определения того, что такое "отрицательная черта характера".
Это новое учение о менеджменте, созданное на основе 30-летнего управленческого опыта автора и последних научных исследований в области биологии, нейробиологии, эндокринологии и позитивной психологии. Виталий Антощенко проводит ревизию общепринятых, консервативных подходов к управлению и предлагает новый взгляд на работу с людьми, исключающий выгорание руководителя и создающий рабочую среду, в которой сотрудники инициативно действуют на благо бизнеса. В центре новой идеологии — понятие Власти, но не как инструмента насилия, доминирования и принуждения, а как инструмента создания и удержания баланса.
Каждый из нас попадает в такие ситуации, когда нужно произнести убедительную и развернутую речь – на экзамене, на деловой встрече или в дружеской компании. Эта книга поможет научиться достойно выходить из положения, ведь она рассказывает о технике речи. Слушатели узнают, как поставить дыхание и голос, выработать хорошую дикцию и правильное произношение, а также многое другое. В заключении также даются упражнения, которые помогут голос речь более звучным и красивым. Книга незаменима для преподавателей, журналистов и всех, чья работа связана с публичной речью.
Ежедневно мы сталкиваемся с десятками задач, большинство из которых просто не замечаем: однажды мы их решили и при повторных ситуациях действуем по шаблону. По-настоящему думать мы начинаем, когда сталкиваемся с задачей, не имеющей однозначного решения. Такие ситуации выбивают нас из колеи. Говорят, что правильно поставленная задача – это половина успеха. На самом деле правильно поставленная задача – это бóльшая часть решения, а часто уже и само решение. Есть технологии и инструменты, которые помогают формулировать нужные вопросы и правильно ставить задачу.
Практичные рекомендации мирового эксперта, которые помогут собрать сильную и результативную команду. Почему так важно окружать себя самыми лучшими? Потому что именно решения, связанные с людьми, определяют, будет бизнес успешным или провальным. Чтобы добиться успеха, нужно найти людей с высоким потенциалом, помочь им вписаться в вашу команду и развивать их. Этот рецепт успеха очевиден — и тем не менее лишь немногим менеджерам удается реализовать его. Эксперт по поиску персонала с мировым именем Клаудио Фернандес Араос в своей книге описывает основные препятствия, которые мешают принимать результативные решения, связанные с кадрами, и предлагает системные проверенные решения. Короткие и емкие эссе, объединяющие двадцатилетний опыт автора, актуальные исследования в менеджменте и психологии и кейсы, помогут вам: определить свои ошибки в подборе персонала; нанимать лучших людей; выявлять и использовать сильные стороны ваших сотрудников; создать сильную и успешную команду. Для кого эта книга Для владельцев малого бизнеса, менеджеров любого уровня и сотрудников, отвечающих за подбор и наем персонала.