В плену обид - [10]

Совет №1: Возьмите себя в руки, если чувствуете, что вот-вот разгорится спор.

Удивительно, как часто сатана атакует наши мысли и чувства именно тогда, когда мы физически и эмоционально истощены. Он прекрасно знает, что уставшему человеку трудно здраво оценивать ситуацию. Например, бывало ли с вами так, что разговор заводил вас в тупик? Со мной такое случалось. Чем больше вы говорите, тем яснее осознаёте, что попали в ловушку. Вы не понимаете, как этот разговор перерос в спор. Вы готовы разразиться гневом и наговорить обидных слов, о которых после пожалеете. Оказавшись в подобной ситуации, обуздайте свои эмоции, иначе вы вступите в спор просто потому, что устали и не в состоянии правильно воспринимать собеседника. Поступите умнее: скажите ему, что хотите немного отдохнуть. Сделайте что-нибудь, что отвлекло бы ваше внимание от проблемы и помогло бы расслабиться, а затем вернитесь к решению возникшего конфликта.

В Псалме 45:11 говорится: «Остановитесь и познайте, что Я Бог…» Действительно, если вы приостановите разговор и успокоитесь, то, возвращаясь к нему после перерыва, увидите ситуацию в новом свете. Немного отдохнув, вы не только почувствуете себя лучше, но и сможете продолжить неоконченный разговор с новыми силами и позитивным настроем. Так вы сохраните дружбу с человеком и вам не придётся сожалеть, что поспешно выпалили обидные слова.

Совет №2: Если слова собеседника вас обижают, пригласите третьего человека, чтобы он помог вам правильно вести разговор.

Иногда мы готовы вступить в конфликт с человеком просто потому, что пропустили его слова мимо ушей. Чаще всего именно недопонимание разрушает дорогие нам взаимоотношения. Если вы чувствуете, что чьи-либо слова вызывают у вас гнев, пригласите третьего человека, который поможет вам правильно понять собеседника. Присутствие третьего беспристрастного лица часто оказывается полезным. Эмоции этого человека не взвинчены происходящим, поэтому он способен лучше оценивать ситуацию в отличие от тех двоих, между которыми уже разразился горячий спор. Возможно, окажется так, что неправы всё-таки вы, а ваш собеседник высказывал действительно разумные идеи. Третий человек может стать «вашими ушами» и помочь понять истину.

Совет №3: Если конфликт возник между вами и вашим руководителем, помните — вы должны его уважать.

Если у вас появляется обида на вышестоящего человека, не забывайте, что на это место его поставил Господь. Вы должны относиться к этому человеку как к авторитету, назначенному Богом, даже если в данный момент вам не нравятся его слова или действия. Не забывайте, что он поставлен над вами, а не вы над ним. Вы можете возразить: «Но вы даже не представляете, как трудно работать с этим человеком!» А разве вас принуждали устраиваться на эту работу? Разве, занимая эту должность, вы не согласились подчиняться установленному порядку? Если вам не нравится эта работа, найдите другую. Никто не заставляет вас оставаться там, где вы находитесь сейчас, если, конечно, Бог не поместил вас туда, сказав, что именно там вы и должны быть.

«А что если эта проблема возникла уже после того, как я устроился на работу?» — спросите вы. Можете быть совершенно уверены, это не застало Бога врасплох. Возможно, Он поставил вас на это место с целью показать, что ещё вам нужно изменить в себе, так что выполняйте работу радостно, уважайте руководителя и добросовестно выполняйте его поручения. В Послании к Евреям 13:17 говорится, чтобы мы повиновались своим наставникам. Слово «повиноваться» взято из военной терминологии и описывает солдат, знающих, как относиться к командиру. В обязанности солдата не входит исправлять командующего офицера, но он обязан подчиняться его приказам и уважать его.

Если действия вашего начальника настолько идут вразрез с вашими убеждениями, что вы не можете следовать его руководству, оставьте эту работу. Лучше уйти, чем погрязнуть в раздорах.

Совет №4: Не судите о мотивах другого человека.

Только Господь знает помышления человека. Вы можете считать, что человек неправ, но ведь вы не знаете, что у него в сердце, поэтому не имеете права его судить. Иисус предупреждал: «Не судите, да не судимы будете» (Матфея 7:1). Осуждение рождает осуждение. А ваше осуждение непременно обрушится вам же на голову. Я сомневаюсь, что вы всегда правы, а другие всегда неправы. Совершенных людей нет. Прежде чем признать кого-то неправым, а себя правым, подумайте, а так ли это на самом деле. Может быть, измениться нужно как раз-таки вам. Время от времени все делают ошибки и вы тоже, так что будьте снисходительны к ошибкам других.

Совет №5: Ваше мнение — это всего лишь ваше мнение.

Большинство конфликтов возникает на почве вкусов или расхождений во мнениях. Если в комнате присутствует сто человек, то, скорее всего, там имеется сто различных мнений. Не навязывайте своё мнение другим, не обижайтесь сами и не обижайте других из-за расхождений во взглядах.

Совет №6: Учитесь быть гибкими.

Конфликты часто возникают по поводу каких-либо перемен. Перемены — это неотъемлемая часть жизни, а потому к ним нужно уметь приспосабливаться. Бог говорил Своему народу: «Вот, Я делаю новое; ныне же оно явится; неужели вы и этого не хотите знать?» (Исаия 43:19). Всё, что не меняется с течением времени, — или находится на грани выживания, или уже мёртво. Не думайте, что перемены — это всегда плохо. Часто перемены ведут на новый уровень. Можете быть уверены: неумение приспосабливаться приводит к стрессу и конфликтам. Быстрорастущая организация для поддержания роста должна постоянно вносить в свою структуру перемены. Если, работая в такой организации, вы чуждаетесь перемен и предпочитаете, чтобы всё оставалось по-прежнему, то вскоре вы останетесь позади всех, ведь организация будет продолжать расти, нравится вам это или нет.