Успех без офисного рабства - [89]
* Каковы мои сильные и слабые стороны?
* За какие способности и таланты хвалили меня люди?
* Какие способности и таланты я хотел бы использовать в работе?
* Кто работает на работе, которую хотел бы делать я?
* Какую работу я стал бы делать бесплатно, для удовольствия?
Задавайте себе эти вопросы каждый день - в течение года, если понадобится. Ответы в конце концов могут помочь вам понять, какую работу вы сможете полюбить. Ваше истинное призвание, скорее всего, откроется вам, когда вы будете готовы к этому открытию. Это может случиться с вами в сорок лет или даже в шестьдесят. Но переживать не стоит: в любом возрасте можно поменять свою корпоративную работу на настоящую хорошую жизнь, если у вас достаточно смелости и решимости.
Если хотите успешно работать на "ненастоящей" работе или основать нетрадиционный бизнес, присматривайтесь к успешным людям, которые занимаются примерно тем же, чем хотите заняться вы. Не всегда просто изменить свою жизнь так, чтобы получать удовлетворение от работы, но миллионы недовольных своей судьбой корпоративных служащих доказали, что это возможно. Они набрались храбрости, покинули корпоративный мир и достигли того, чего большинство достичь не смогло. Неудивительно, что эти люди живут более счастливой и насыщенной жизнью.
Расскажу для примера еще об одном человеке, покинувшем мир корпораций. Джулс Мейдофф бросил крысиные бега Нью-Йоркского делового мира и направился к своей мечте. К тридцати пяти годам он достиг традиционного успеха, какому позавидовали бы миллионы людей. Джулс не сразу понял, что стремление людей к такому успеху - чудовищное массовое заблуждение.
Мейдофф, входивший в число интеллектуальной элиты Нью-Йорка, владел чрезвычайно успешной компанией по графике и дизайну. Однако его рабочий день не ограничивался восемью часами - верный знак, что человек работает не там или не так. Мейдофф проводил за работой долгие часы, а потом бежал общаться с влиятельными людьми на культурные мероприятия и вечеринки, которые часто заканчивались за полночь.
"Годы летели, рассказывал Мейдофф в интервью журналисту CNN Money. - Я не замечал смены времен года. Я не видался с женой. Я не видел, как растут мои дети". Так что в сорок лет Мейдофф купил ферму в тосканской деревушке недалеко от Флоренции. Через три года он закрыл свою фирму в Нью-Йорке и отказался от всех атрибутов традиционного успеха. Он собрал семью и перевез ее в деревенский домик в Италии.
Мейдофф собирался зарабатывать себе на жизнь, не имея "настоящей" работы. Он хотел стать художником. Хотя он уже много лет рисовал, ему было непросто решиться на такой переход. Он колебался и нервничал. Он понятия не имел, преуспеет ли, и будет ли кто-нибудь покупать его картины.
С тех пор прошло несколько лет, и Мейдофф, которому исполнилось шестьдесят три года, наслаждается настолько благополучной жизнью, насколько это вообще возможно для художника. Он не только живет в Тоскане, но и выставляется в галереях по всему миру. Его работы на выставках стоят рядом с творениями таких знаменитостей, как Ники де Сент-Фаль, Сай Туомбли, Мэн Рей и Александр Калдер. Мейдоффа приглашали выставляться и награждали дипломами такие престижные культурные центры, как Пенсильванская академия художеств, Музей современного искусства в Нью-Йорке, Коркоранская художественная галерея.
Мейдофф утверждал, что его таланты не дали ему никакого особенного преимущества в достижении той жизни, о которой многие люди только мечтают. Я с ним совершенно согласен. Жить так, как живет Мейдофф, могут не только люди, которые наконец вырвались на пенсию, промучившись перед тем несколько десятков лет на высокооплачиваемой и ненавистной работе. Вы в любом возрасте можете создать себе "ненастоящую" работу и вести примерно такой же свободный образ жизни.
К сожалению, многие - даже люди с исключительными талантами и значительными денежными ресурсами - продолжают трудиться на неприятных им работах, потому что не решаются отбросить атрибуты традиционного успеха. Если вы один из них, без сомнения, вы получаете огромное удовольствие оттого, что чувствуете себя выше толпы - ведь у вас престижная, высокооплачиваемая работа - но гордиться этим можно лишь до тех пор, пока вы не примете во внимание, что не получаете никакого творческого удовлетворения и у вас нет практически никакой свободы. Хуже того - у вас нет счастья.
Если работа не приносит вам личного удовлетворения, если она превратилась в рутину, не бросает вам вызова и не представляет для вас никакой трудности, если вы перестали учиться - это верный знак, что вам пора полностью менять карьеру. Обратите внимание на слова Джулса Мейдоффа, сказанные им в интервью для CNN Money: "Мой совет - взять свою жизнь в свои руки. Спроси себя: "Что такое успех?" Я вот спросил себя: "Совпадает ли представление Америки и Нью-Йорка об успехе с моим представлением?" И ответ был: "Нет"".
В общем, Джулс Мейдофф достиг настоящего успеха в отсутствие "настоящей" работы, потому что он, как и я, не принял определения успеха, навязанного общественным мнением. Настоящий успех - плод целеустремленности, мужества и готовности рисковать, и без этих качеств нельзя полностью реализовать себя - а ведь именно к самореализации мы все стремимся. Как я уже писал в главе 1, один из ключей к успеху - не обращать внимания на готовое определение успеха, а создать свое собственное.
Harvard Business Review – главный деловой журнал в мире. Новый выпуск серии «HBR: 10 лучших статей» посвящен вопросам эффективных коммуникаций. Если вам необходимо улучшить собственные навыки общения и выстроить коммуникацию внутри компании, эта книга для вас. Из сотен статей HBR, посвященных одной из самых важных для руководителей тем, мы выбрали самые полезные и применимые на практике. Вы узнаете, почему то, как мы излагаем идеи, порой бывает важнее самих идей. Разберетесь, почему так важно по разному составлять презентации новых проектов для начальников-харизматиков и начальников-последователей.
В этой книге отражен результат 15-летнего исследования стратегического лидерства Hewlett Packard. Реальный опыт успешного применения принципов антихрупкости на практике, которые позволили компании выстоять против кризисов XX и XXI века.
Классно в 16 лет иметь возможность самостоятельно покупать все, что хочется, помогать близким и дарить дорогие подарки важным людям. Кристина решила, что хочет зарабатывать сама. В итоге у нее получилось не только купить самый дорогой ноутбук, но и оплатить каникулы в Дубае для себя и папы, параллельно продолжая учиться в школе. Как у нее получилось? Благодаря этой книге вы: • Сделаете первый шаг к собственным деньгам • Избежите ошибки при трудоустройстве на работу • Сможете заработать деньги на воплощение мечты.
Гениальные идеи возникают у вас все время, прямо на работе. Да, это не шутка. Просто вы не даете им развернуться в полном объеме. Когда вы начнете «играть» со своими идеями, то совершенно забудете, что находитесь на работе. Вы перестанете замечать время, испытывать стресс, будете действовать более продуктивно. 8 часов (а иногда 10 и даже 12) пролетят незаметно. Само слово «работа» утратит негативный подтекст, станет чем-то, что отягощает кого угодно, но только не вас. Успех – он приходит, когда рождаются новые идеи.
В этой книге Пол Смит, директор по коммуникациям и потребительским исследованиям в Procter & Gamble и популярный спикер, рассказывает, как наиболее эффективно использовать силу историй. Автор уверен: каждый может стать блестящим рассказчиком. Пол Смит предлагает сотню готовых историй на все случаи жизни, которые помогут вам привлекать внимание, вдохновлять и мотивировать. Книга предназначена для всех, кто хочет воодушевлять и убеждать любую аудиторию. На русском языке публикуется впервые.
Средний бизнес – основа экономики любой развитой страны в мире. Однако трудности, с которыми сталкиваются компании среднего эшелона, не всегда очевидны: они не такие гибкие и мобильные как стартапы, они не имеют такой запас прочности, как компании-гиганты. Руководителям среднего бизнеса приходится ежедневно сталкиваться с огромным количеством проблем, которые стоят на пути к процветанию и развитию организации. Об основных семи препятствиях роста и рассказывает в своей книге Роберт Шер, эксперт по стратегическому планированию именно в этом секторе экономики.