ТВОРИМ СОВМЕСТНУЮ ЖИЗНЬ, или Как создать Экопоселение или Общину Вашей Мечты - [171]

На следующем собрании мы рассматриваем вопросы и принимаем решение об условиях выхода из группы для активных членов по собственному желанию, а также решение о последствиях неспособности кого-либо из активных членов выплатить требуемы взносы в общую кассу.

«ОДА УВАЖЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ »,

ОБЩЕСТВО СОЦИАЛЬНЫХ АЛЬТЕРНАТИВ

( COMMUNITY ALTERNATIVES SOCIETY ).

Члены Общества социальных альтернатив, живущие в собственном многоквартирном доме в Ванкувере, а также на ферме, расположенной по соседству, назвали свой документ не «кодексом» (code) поведения, а «одой» (ode), т.к. такое звучание показалось им более поэтичным и менее бюрократическим. Я предлагаю использовать этот текст как стимул к вашим собственным размышлениям, когда вы начнете обдумывать нормы поведения в вашей группе.

Семь Сфер Уважения:

1. Уважать личные границы, прикасаться к другим аккуратно и уместно и воздерживаться от насилия (Уважение к Телу).

2. Уважать чувства и эмоции других людей и быть ответственным за мои собственные (Уважение к Эмоциям).

3. Быть честным, использовать уважительные формы общения с другими, слышать, что другие говорят мне (Уважение к Слову).

4. Уважать мое собственное и чужое право на личное пространство, тишину и безопасность на личной территории и договариваться об использовании общего пространства (Уважение Пространства).

5. Заботиться о личном, групповом и общепоселенческом имуществе (Уважение к Материи).

6. Уважать различия в возрасте людей, поле, расе и происхождении, сексуальной ориентации, духовных практиках, физических и умственных способностях (Уважение к Разнообразию).

7. Уважать структуру общины и процедуру принятия общих решений (консенсус) (Уважение к Общине).

Семь Сфер Ответственности:

1. Добросовестно относиться к посещению общих собраний.

2. Отвечать за сказанные слова и выраженные эмоции.

3. Вкладывать время и энергию в общину – приходить на субботники и выполнять индивидуальные поручения, и договариваться об условиях и длительности «отпуска» от общих дел, если он требуется.

4. Ответственно относиться к работе в рабочей группе (комитете) или команде по планированию в течение всего периода, на который я был избран.

5. Быть открытым и сознательным в отношении моих финансовых обязательств.

6. Сообщать общине о моих гостях, остающихся на длительное время, а также об изменениях в моей личной ситуации, которые могут повлиять на дела общины и/или на мою способность участвовать в них.

7. Незамедлительно сообщать соответствующим людям о любых фактах насилия или серьезных нарушениях настоящего соглашения, которые я наблюдал.

Этапы разрешения конфликта:

1. Прямой разговор один-на-один между заинтересованными сторонами. (Если человек чувствует, что это небезопасно, сразу переходить к пункту 2. Если кто-либо стал свидетелем или потерпевшим серьезного, вопиющего нарушения, сразу переходить к пункту 3).

2. Посредничество (Hear and Clear Session). Каждая из сторон, вовлеченных в конфликт, приглашает еще одного члена общины, которому она доверяет, в качестве своего адвоката, и все четверо собираются вместе и вырабатывают решение.

3. Обращение в Комитет по Уважению и Ответственности (Respects&ResponsibilitiesAccountabilityCommittee). Заинтересованная сторона или группа по урегулированию (п.2) может обратиться в Комитет за помощью, когда шаги 1 и 2 не привели к успеху. Если вовлеченные стороны не желают разрешать конфликт, комитет привлекает их к заключению с общиной контракта о самоусилении (self-empowerment)

4. Контракт о самоусилении. Стороне или сторонам, в поведении которой выявлены нарушения, дается один месяц на то, чтобы сформулировать письменно и представить общине план действий, описывающий, как этот человек готов внести необходимые изменения в свою жизнь. Контракт заключается на срок 5 месяцев, и каждый месяц человек предоставляет отчет о том, что ему удалось сделать. К концу срока действия контракта должны наступить существенные улучшения в ситуации; в противном случае община переходит к п.5.

5. Общее собрание по разрешению конфликта (CommunityActionMeeting). В случае серьезного, вопиющего нарушения община может сразу перейти к этому этапу. В ситуации, когда все предыдущие шаги не дали результата, и когда сторона/стороны под вопросом не выполнила (-или) свой Контракт по Самоусилению, заключенный с общиной, продемонстрировав, таким образом, безответственность перед общиной в целом, созывается общее собрание по разрешению конфликта. Вовлеченная сторона/стороны могут присутствовать на этом собрании, но не участвуют в принятии решения. Если остальная часть общины достигает по этому вопросу единогласия, нарушитель может быть исключен из общины. При этом ему предоставляется право воспользоваться процедурой выхода по собственному желанию.

6. Недостижение консенсуса. В случае недостижения единогласия на общем собрании по разрешению конфликта, команда по планированию (PlanningTeam) организует встречу с участием членов, голосовавших против исключения, и самого нарушителя для поиска альтернативного решения проблемы.

ПОЛИТИКА В ОТНОШЕНИИ ДОМАШНИХ ЖИВОТНЫХ,