Трудовое право - [7]

В установленных уставом (положением) организации или трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

✓ избрания на должность;

✓ назначения на должность или утверждения в должности; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

✓ судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом или на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, а также государственные органы, осуществляющие контроль, надзор и защиту интересов работника и работодателя.

4.2. Работник как субъект трудового права

Работник как субъект трудового права должен обладать трудовой правосубъектностью.

Правосубъектность включает две стороны – правоспособность и дееспособность. Правоспособность означает обладание по закону правами и обязанностями, а дееспособность – способность своими действиями приобретать права и обязанности.

Трудовая правоспособность означает:

✓ фактическая возможность к регулярному труду;

✓ достижение определенного возраста, указанного в Кодексе законов о труде (КЗоТ);

✓ наличие нормальной здоровой психики.

Граждане, признанные судом недееспособными, не могут быть субъектам трудового права, так как не понимают значения своих действий или не могут руководить ими и не несут ответственности за свои действия.

Государство гарантирует всем гражданам равную правоспособность, запрещает дискриминацию при приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами. Однако не каждый гражданин обладает одинаковыми правами в сфере труда. Действующее законодательство устанавливает ограничения в приеме на работу по возрасту, состоянию здоровья, в связи с близким родством, наличием гражданства РФ, судимости, запрещением по приговору суда заниматься определенной деятельностью и др.

Основные права и обязанности работника

Правовое положение граждан как субъектов трудового права характеризуется основными правами и обязанностями, которые закрепляют границы возможного и должного поведения.

Работник имеет право :

✓ на заключение, изменение и расторжение трудового договора;

✓ на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

✓ на охрану труда;

✓ на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, но не ниже установленного федеральным законом минимума;

✓ на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

✓ на отдых;

✓ на возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью в связи с работой;

✓ на объединение в профсоюзы;

✓ на представительство своих интересов;

✓ на судебную защиту своих прав;

✓ на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, нетрудоспособности, потери кормильца и в других установленных законом случаях.

Работник обязан :

✓ добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

✓ соблюдать трудовую дисциплину и правила по охране труда;

✓ выполнять установленные нормы труда;

✓ соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

✓ бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

Правовое положение работника характеризуется не только правами и обязанностями, но и включает гарантии их прав, которые:

✓ предупреждают нарушение обязанностей субъектами ТП;

✓ устанавливают границы правомерных действий обязанных лиц;

✓ обеспечивают возможность своевременного обжалования действия, нарушающих права;

✓ обеспечивают возмещение ущерба, причиненного нарушением этих прав.

✓ Правовое положение работников включает и ответственность за выполнение трудовых обязанностей. Ответственность может быть:

✓ позитивной – за качественное и своевременное выполнение своих обязанностей;

✓ негативной – за неисполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей.

Негативная ответственность заключается в применении санкций – дисциплинарных, административных, уголовных, общественно-правовых, материальных и должностных мер правового воздействия.

4.3. Работодатель как субъект трудового права

Работодатель, как и работник, – сторона трудового отношения и трудового правоотношения. Работодатель предоставляет работу, организует труд и управляет трудом. Будучи субъектом трудового права, работодатель обладает определенными правами и обязанностями, которые увязаны с правами и обязанностями работника. Так, правам одной стороны (работника) соответствуют обязанности другой стороны (работодателя), и наоборот.