Дорогие мои читатели! В этом плане оплаченная вами наука может принести вам больше пользы, чем прочитанная мною на эту же тему блестящая, но бесплатная лекция. А вот хвалить других можно даром и сколько угодно и даже не только можно, но и нужно. И чем больше, тем лучше.
Никогда не оправдывайся, ибо оправдание есть нападение.
Это совет подчиненному. Если ты оправдываешься, то тем самым заявляешь своему начальнику, что он ошибся, что он дурак.
Хвали при всех, ругай один на один.
Это совет начальнику. Здесь действует принцип идентификации. Когда хвалят при всех, то и другие будут стараться сделать то, за что хвалят другого. Повышается инициатива подчиненных. Когда ругают при всех, развивается страх, а инициатива снижается. Когда ругают один на один, тяжесть наказания смягчается индивидуальным вниманием.
Один раз поругал — семь раз похвали.
Никого не критикуй — критикуй только себя. Выгодно и безопасно.
Не стой на склоне — поднимайся вверх или спускайся вниз; не ходи по кругу — меняй путь.
Если твой подчиненный тебя не понимает, ты сам виноват — не умеешь объяснять или не знаешь своего подчиненного и даешь ему такие поручения, выполнить которые он не в состоянии.
Надеется бездельник, деловой человек действует.
Хороший работник всегда хочет занять место начальника. Если хочешь иметь хороших работников, расти сам и освободи свое место подчиненному.
Сражающаяся группа всегда распадается: при поражении — в поисках виновного, при победе — при дележе добычи.
Личностный рост — путь к счастью, избавление от всех болезней и проблем.
Необходимо движение вперед. Медленно, но вперед. А не по кругу.
Критиковать никого нельзя, нужно говорить: “Ты можешь сделать лучше”.
Плохих людей, может быть, и больше, но, разбираясь в людях, вам нужно найти человек 10–15, которые вам подходят. Вам хватит.
Обличие глупца — вот мудрость мудреца (Шекспир). Поэтому, если вас называют дураками, значит, вы ведете себя правильно. Это и в Библии говорится — в чем отличие дурака от умного: дурак старается всегда выказать свой ум.
5 принципов Джона Максвелла, которые помогут вам раскрыть свой потенциал[170]
Мы обладаем практически безграничным потенциалом, однако далеко не каждый пытается реализовать его. Почему? Большинство людей позволяют другим принимать решения относительно их жизни. В результате они никогда не находят свою цель в жизни.
Приведенные ниже четыре принципа помогут вам раскрыть свой потенциал.
1. Сконцентрируйте усилия на основной цели.
Никому не удалось полностью реализовать свой потенциал, распыляя усилия во многих направлениях. Чтобы раскрыть личностный потенциал, необходимо сконцентрировать усилия. Именно поэтому так важно найти свою цель в жизни. Определите основное направление приложения усилий и решите, от чего вы готовы отказаться. Это очень важный пункт. Нам всегда приходится чем-то жертвовать ради успеха. Существует прямая зависимость между степенью успеха и значимостью того, что мы приносим в жертву ради него. Если вы стремитесь к небольшому успеху, можно обойтись незначительными жертвами. Но если вы мечтаете о большом успехе, будьте готовы к тому, что вам придется принести соразмерные жертвы.
2. Сконцентрируйте усилия на постоянном развитии.
Главного администратора сети магазинов “Wal-Mart” Дэвида Д. Глесса однажды спросили, кем он больше всего восхищается. Он ответил, что это Сэм Уолтон — основатель “Wal-Mart”. Дэвид отметил: “С тех пор как мы знакомы, не проходило ни дня, чтобы он в чем-нибудь не совершенствовался”.
Готовность постоянно совершенствоваться является ключом к раскрытию вашего потенциала и достижению успеха. Каждый день вы можете стать в чем-то лучше, чем вчера. Каждый шаг в развитии приближает вас к раскрытию вашего потенциала. Вы обнаружите: все, что вы приобретаете в результате своего роста и развития, не столь важно по сравнению с тем, что вы становитесь все лучше, продвигаясь по пути совершенствования.
3. Забудьте о прошлом.
Если вы ищете источник вдохновения и поддержки, подумайте о людях, которые преодолели обстоятельства, представлявшиеся непреодолимыми. Например, вспомните о Букере Т. Вашингтоне. Рожденный в рабстве и лишенный всех возможностей, доступных белым людям, он не позволил обстоятельствам воспрепятствовать раскрытию своего потенциала. Букер Т. Вашингтон известен тем, что основал институт Таскиги и Национальную лигу развития бизнеса для чернокожих. Он говорил: “Я понял, что успех должен измеряться не положением, которого достиг человек, а препятствиями, которые он преодолел на пути к нему”.
Образцом может служить Хелен Келлер, которая потеряла зрение и слух, когда ей было 2 года. Она преодолела эти серьезные физические недостатки — закончила колледж Редклиф и стала известной писательницей, лектором и борцом за права слепых и слабовидящих людей.
Вспомним Франклина Рузвельта. В 1921 году, в возрасте 39 лет, он перенес полиомиелит, который превратил его в инвалида, страдающего от сильнейших болей. До конца своих дней он не мог передвигаться без посторонней помощи. Но болезнь не помешала ему реализовать свой потенциал: в 1929 году он стал губернатором Нью-Йорка, а в 1932 году был избран президентом США.
