Третья волна интернета. Какими качествами должен обладать предприниматель будущего [заметки]
1
Намек на предыдущий брак Джейн Фонды с Томом Хайденом, леворадикальным общественным активистом, сочувствующим СССР (прим. перев.).
2
В 1999 году Кейсу принадлежало 16,2 млн акций American Online, это принесло 40-летнему бизнесмену состояние в $2 млрд (прим. перев.).
3
Айзексон У. Инноваторы. Как несколько гениев, хакеров и гиков совершили цифровую революцию. – М.: Корпус, 2015.
4
Э́лвин То́ффлер (Alvin Toffler; 1928–2016) – американский философ, социолог и футуролог, один из авторов концепции постиндустриального общества, был редактором популярного журнала Fortune.
5
Марк Э́ллиот Цу́керберг (Mark Elliot Zuckerberg) – американский программист и предприниматель в области интернет-технологий, долларовый миллиардер, один из разработчиков и основателей компании Facebook Inc (прим. перев.).
6
Пузырь дотокомов (Dot-com bubble) – экономический пузырь, существовавший в 1995–2001 годы. Он образовался в результате взлета акций интернет-компаний, появления новых и переориентировки старых (прим. перев.).
7
Поведенческая модель неизлечимо больных, введенная в 1969 году американским психиатром Элизабет Кюблер-Росс (Elisabeth Kübler-Ross), предусматривающая ряд из пяти эмоций, которые испытывают неизлечимо больные пациенты до смерти: отрицание, гнев, торг, депрессия и принятие (прим. перев.).
8
Бизнес-модель «Трех СИ» была разработана организационным теоретиком, управленческим консультантом, бывшим профессором и деканом калифорнийского университета Кеничи Омаэ (大前 研). По его теории, стратег должен быть сосредоточен на создании «стратегического треугольника» Client – Competitors – Corporation (в теории новой модели – Сapability – Consistency – Competitors). Проводя аналогию, автор обыгрывает слова Content, Contex и Community (прим. перев.).
9
Кит Руперт Мёрдок – основатель и председатель совета директоров News Corp. и 21 Century Fox (прим. перев.).
10
Илон Рив Маск – канадско-американский инженер, предприниматель, изобретатель и инвестор. Основатель американской компании по производству космической техники SpaceX (прим. перев.).
11
Джефф Безос – американский предприниматель. Глава и основатель интернет-компании Amazon.com, основатель и владелец аэрокосмической компании Blue Origin, а также владелец издательского дома The Washington Post (прим. перев.).
12
В июне 2016 года компании Shinola было запрещено использовать лозунг «Where American is Made» по требованию Федеральной ТК США. Причиной запрета стало то, что часы не производятся в США, а только собираются (прим. перев.).
13
TFA (Teach For America) – американская некоммерческая организация, привлекающая выпускников-педагогов для преподавания в районах США с низким уровнем доходов населения (прим. перев.).
14
Special Olympics – международная организация, занимающаяся вопросами организации спортивных мероприятий для лиц с умственными отклонениями; Habitat for Humanity – международная неправительственная некоммерческая организация, занимающаяся главным образом строительством простого и доступного жилья для бедных и бездомных во всем мире (прим. перев.).
15
Сэр Дэвид Фрост (David Paradine Frost; 1939–2013) – британский телевизионный журналист, офицер Ордена Британской империи, почетный член Британской академии кинематографа и телеискусства (прим. перев.).
16
Пол Ревир (Paul Revere, 1734–1818) – один из самых прославленных героев Американской революции, верхом проскакал к позициям повстанцев, чтобы предупредить их о приближении британских контингентов, национальный герой США (прим. перев.).
17
NASDAQ (National Association of Securities Dealers Automated Quotation) – американская биржа, специализирующаяся на акциях высокотехнологичных компаний, занятых в производстве электроники, программного обеспечения и т. п.
18
401 (k) – наиболее популярный пенсионный план (накопительный пенсионный счет) частной пенсионной системы в США (прим. перев.).
19
Triple Play – телекоммуникационный термин, описывающий модель, когда пользователям по одному кабелю широкополосного доступа предоставляется одновременно Интернет, телефонная связь и кабельное TV (прим. перев.).
20
«Энрон» (Enron Corporation) – американская энергетическая компания, обанкротившаяся в 2001 году. Банкротство произошло в итоге крупного скандала, получившего название «Дело Enron». Основным обвинением, выдвигавшимся против «Энрон», была фальсификация отчетности, вводившая в заблуждение инвесторов (прим. перев.).
21
Братья Маркс (Marx Brothers) – популярный комедийный квинтет, специализировавшийся на «комедии абсурда» в середине XX века (прим. перев.).
22
Н-1В – неиммиграционная рабочая виза в США, позволяющая американским работодателям временно нанимать иностранных работников по специальностям (как правило, требующих высшего образования). Если иностранный работник H-1B статуса завершает работу или увольняется, он должен подать заявление и получить изменение статуса, либо найти другого работодателя, либо покинуть США (прим. перев.).
23
Хе́лен А́дамс Ке́ллер (Helen Adams Keller, 1880–1968) – американская писательница, лектор и политическая активистка, оказавшая значительное влияние на развитие социальной педагогики (прим. перев.).
Эта книга – продолжение первой части, вышедшей в 2015 г. Во второй части анализируются 100 дел ФАС России против малого и среднего бизнеса за 2016—2018 гг. Несмотря на принятие 3.07.2016 закона об «иммунитетах» для малого бизнеса от антимонопольного контроля, подходы ФАС изменились незначительно. По основным объектом преследования остаются н самые крупные игроки на рынке. В книге предлагается реформа антимонопольного регулирования, предусматривающая полное прекращение преследования МСП.
Нейробиолог Шрини Пиллэй, опираясь на последние исследования мозга, примеры из спорта и бизнеса и истории из своей психологической практики, бросает вызов традиционному подходу к продуктивности. Вместо внимания и сосредоточенности он предлагает специально «расфокусироваться», чтобы стимулировать креативность, развить память, увеличить продуктивность и двигаться к целям. На русском языке публикуется впервые.
Сразу после выхода в свет эта книга заняла первые места на Amazon среди книг по маркетингу и клиентскому сервису. Формирование источника регулярной выручки для компании – важная задача каждого предпринимателя. Благодаря разнообразию разновидностей бизнес-моделей на основе подписки для каждой отрасли можно найти подходящий вариант. Подписчики в любом случае намного ценнее для компании, чем обычные покупатели. Эта книга для всех, кто хочет построить бизнес-модель, приносящую регулярную прибыль. На русском языке публикуется впервые.
В бизнесе да и в жизни уже не так важно, что именно вы делаете. Гораздо важнее то, как вы это делаете. Дов Сайдман, основатель и CEO компании LRN, на страницах своей книги убедительно доказывает: моральные «факторы», прежде считавшиеся «факультативными», определяют сегодня ваш успех. Только ориентируясь на нравственные ценности, выстраивая отношения на основании доверия и заботясь о собственной репутации, вы сможете обойти конкурентов и преуспеть в бизнесе и в жизни. Эта книга будет полезна владельцам компаний, руководителям и менеджерам, которые заботятся не только о прибыли, но и о том, какое наследство они оставят своим детям.
Инновации являются важнейшим фактором роста. Сегодня, более чем когда-либо, компании должны внедрять инновации, чтобы выжить. Но успешные инновации – это очень непростая задача. Авторы – партнеры всемирно известной консалтинговой компании Simon-Kucher & Partners Strategy & Marketing Consultants знают о чем говорят. Георг Таке – ее генеральный директор, а Мадхаван Рамануджам – партнер в Сан-Франциско. Simon-Kucher & Partners – глобальная консалтинговая компания, насчитывающая 900 профессионалов в 33 офисах по всему миру.
«Шпаргалки для менеджеров» – это ваши «карманные консультанты» в решении самых разных проблем деловой, да и повседневной жизни. Ничего лишнего – только самое главное!Аттестация персонала – важнейший этап в работе менеджера, который стремится к взаимопониманию и эффективному сотрудничеству с подчиненными. Здесь вы найдете практические советы о том, как проводить собеседование, выносить объективную оценку и способствовать профессиональному росту сотрудников.