Специальная оценка условий труда (СОУТ) в системе трудовых отношений - [39]
Нормативные значения
ПДК для микроорганизмов-продуцентов, препаратов, содержащих живые клетки и споры микроорганизмов, установлены ГН 2.2.6.2178-07 «Предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов и их компонентов в воздухе рабочей зоны»
Независимо от концентрации патогенных микроорганизмов условия труда относятся к соответствующему классу (подклассу) условий труда в соответствии с приложением № 9 Методики проведения специальной оценки условий труда без проведения измерений.
Работодатель должен предоставить организации, проводящей СОУТ, документы, подтверждающие выполнение конкретных работ с патогенными микроорганизмами.
Методика проведения измерений
Измерения проводятся только для микроорганизмов-продуцентов, препаратов, содержащих живые клетки и споры микроорганизмов. Для контроля содержания их в воздухе рабочей зоне проводят отбор проб воздуха.
Все методы отбора проб воздуха можно разделить на седиментационные и аспирационные.
Седиментационный – наиболее старый метод, широко распространен благодаря простоте и доступности, однако является неточным.
Более совершенными методами являются аспирационные, основанные на принудительном осаждении микроорганизмов из воздуха на поверхность плотной питательной среды или в улавливающую жидкость (мясо-пептонный бульон, буферный раствор, изотонический раствор хлорида натрия и др.).
Средства измерения
При аспирационном методе отбора проб применяют следующие приборы: различные аспираторы, воздуходувки, насосы, создающие тягу воздуха, приборы для измерения объема отобранного воздуха – реометры и поглотительные приборы (обычно стеклянные).
Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора
Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора осуществляется в соответствии с приложением № 9 Методики проведения специальной оценки условий труда.
Мероприятия по снижению воздействия биологического фактора
• дистанционное управление;
• полная автоматизация технологического процесса;
• применение средств индивидуальной защиты;
• проведение медицинских осмотров (предварительного и периодического медицинского осмотра).
3.3.8. Химический фактор
Химический фактор – химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), которые получают химическим синтезом и (или) для контроля содержания которых используют методы химического анализа.
Вредными являются вещества, которые при контакте с организмом человека в случае нарушения требований безопасности могут вызвать производственные травмы, профессиональные заболевания или отклонения в состоянии здоровья, обнаруживаемые современными методами как в процессе работы, так и в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.
Вредные вещества классифицируются как по степени воздействия, так и по характеру оказываемого воздействия на организм человека.
В зависимости от степени воздействия на организм человека химические вещества классифицируются на:
• вещества чрезвычайно опасные – 1 класс (3,4-бенз(а)пирен, тетраэтилсвинец, ртуть, озон, фосген и др.);
• вещества высокоопасные – 2 класс (бензол, сероводород, оксиды азота, марганец, медь, хлор и др.);
• вещества умеренно опасные – 3 класс (нефть, метанол, ацетон, сернистый ангидрид);
• вещества малоопасные – 4 класс (бензин, керосин, метан, этанол и др.).
Воздействие на организм человека
К профессиональным заболеваниям, обусловленным воздействием химического фактора, относятся:
• острые и хронические интоксикации и их последствия, протекающие с изолированным или сочетанным поражением различных органов и систем;
• болезни кожи (эпидермоз, контактный дерматит, фотодерматит, онихии и паронихии, токсическая меланодермия, масляные фолликулиты);
• металлическая лихорадка, фторопластовая (тефлоновая) лихорадка и т. д.
Нормируемые показатели
Контроль содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны проводится при сравнении измеренных среднесменных и максимальных концентраций с их предельно допустимыми значениями – максимально разовыми (ПДКмр) и среднесменными (ПДКсс) нормативами.
Нормативные значения
Гигиенические нормативы для веществ 1–4 классов опасности устанавливаются в соответствии с ГН 2.2.5.1313-03 «Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны» и ГН 2.2.5.2308–07 «Ориентировочные безопасные уровни воздействия (ОБУВ).
Перечень веществ, канцерогенных для организма человека, определяется в соответствии с СанПиН 1.2.2353-08 «Канцерогенные факторы и основные требования к профилактике канцерогенной опасности».
Гигиенические нормативы для веществ, опасных для репродуктивного здоровья человека устанавливаются в соответствии с ГН 2.2.5.1313-03 и ГН 2.2.5.2308–07.
Гигиенические нормативы для аллергенов устанавливаются в соответствии с ГН 2.2.5.1313-03 и ГН 2.2.5.2308.
Перечень высокоопасных аллергенов определяется в соответствии с приложением № 3 Методики проведения специальной оценки условий труда.
Покупайте конкурентов, усиливайте команду, предлагайте новые продукты и услуги. Все эти предложения для большинства собственников и руководителей компаний актуальны в период роста, когда график продаж неуклонно идет вверх, а на лицах членов совета директоров по итогам отчетных собраний из полугодие в полугодие непременно играет улыбка. Автор придерживается иного мнения. Атаковать нужно в кризис, когда большинство топ-менеджеров заняты тем, что играют в защите, и, самое главное, – боятся волны кризиса, которая может отправить их на дно.
Прежде чем взяться за перо, я много лет проработал в коммерческих предприятиях в качестве первого лица. Я не только работал (и работаю) генеральным директором крупных российских компаний из самых разных сфер — общепит, производство, отделочные материалы, — но и входил (и вхожу) в советы директоров государственных и частных компаний. Я бы никогда не написал эту книгу, если бы не московские пробки. Обилие «пробочного» времени, привычка записывать свои мысли и современные цифровые технологии сделали эту книгу возможной.В этой книге я делюсь собственным опытом и впечатлением от других прочитанных книг.
Любая предпринимательская деятельность – это не только извлечение прибыли, это прежде всего люди, которые работают в компании или у предпринимателя. Даже сам предприниматель, который трудится на себя, является работником. Аналогичная ситуация возникает и в том случае, когда в компании работает только генеральный директор, который одновременно является учредителем. И ошибочно полагать, что кадровый учет и кадровую отчетность в этом случае вести не нужно. Но большая ответственность на работодателе лежит, если в штате компании или предпринимателя трудятся работники.
Проблема управления рисками при информатизации бизнеса является одной из наиболее актуальных и значимых в ИТ-индустрии. В предлагаемом учебно-практическом пособии, затронуты как теоретические, так и практические вопросы управления рисками, раскрывается специфика механизма управления рисками при реализации проектов в области информационных технологий.В основу учебного пособия положен многолетний опыт преподавания авторами дисциплины «Управление рисками» на отделении программной инженерии Высшей школы экономики.Книга предназначена для студентов магистратуры, обучающихся по направлениям 080500.68 «Бизнес-информатика» и 231000.68 «Программная инженерия», а также для ИТ-специалистов, разработчиков и заказчиков программных продуктов, менеджеров ИТ-проектов.
Если вы работаете в туристическом бизнесе, вам обязательно стоит прочесть эту книгу, чтобы обогатить свой опыт советами и подсказками профессионала-практика, который не понаслышке знает, как получать хорошую прибыль с минимальными финансовыми вложениями.
В современных условиях высока потребность рынка труда в специалистах-управленцах разного уровня. От уровня профессиональной подготовки и личностных качеств менеджера напрямую зависит успех компании.Книга посвящена общению в деятельности менеджера. Здесь подробно рассказано о коммуникабельности менеджера, деловой беседе, публичных выступлениях менеджера, деловых совещаниях и заседаниях, деловых переговорах, технике переговорного процесса, сохранении имиджа менеджера в спорах и конфликтах, а также об особенностях международного партнерства.