Специальная оценка условий труда (СОУТ) в системе трудовых отношений - [36]

Шрифт
Интервал

Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии неионизирующих излучений

При воздействии неионизирующих электромагнитных излучений оптического диапазона (лазерное, ультрафиолетовое) отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда на рабочем месте осуществляется в соответствии с приложением № 18 Методики проведения специальной оценки условий труда.

Мероприятия по защите от лазерного излучения

• использование оградительных устройств и знаков безопасности;

• автоматизация и дистанционное управление установкой;

• применение средств индивидуальной защиты (защитные очки со светофильтрами, защитные щитки, халат и перчатки).

Электромагнитное излучение от ПЭВМ

На рабочих местах работников исключительно занятых на персональных компьютерах и (или) эксплуатирующих аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства не идентифицируются как вредные и (или) опасные. Указанное обусловлено тем, что перечисленная офисная техника, используемая на офисных рабочих местах, поступает на рынок и приобретается для нужд эксплуатации при условии, что данная продукция сертифицирована на предмет безопасности в соответствии с техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности низковольтного оборудования».

3.3.5. Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (АПФД)

Аэрозоли фиброгенного действия – производственная пыль способная вызывать пылевые заболевания легких, основными из которых являются силикозы, пылевые бронхиты, пневмокониозы (т. е. под воздействием которых в легких происходит разрастание соединительной ткани, нарушающее нормальное строение и функции органа.)

Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия по воздействию на организм человека подразделяются на:

• высоко– или умереннофиброгенные АПФД-относятся аэрозоли преимущественно фиброгенного действия с ПДК ≤ 2 мг/м>3;

• слабофиброгенные АПФД-относятся аэрозоли преимущественно фиброгенного действия с ПДК > 2 мг/м>3.

Воздействие АПФД на организм человека

• затрудняет дыхание, вызывает кашель и чихание;

• токсичная пыль может привести к отравлению, удушью и др.;

• ухудшает видимость, приводит к раздражению слизистой оболочки глаз и повышенному слезотечению;

• вызывает раздражение кожи;

• при ухудшении видимости повышается риск травмирования.

Нормируемые показатели

На стационарных рабочих местах – среднесменная концентрация АПФД.

На нестационарных рабочих местах и (или) при непостоянном в течение рабочей недели непосредственном контакте работников с АПФД-пылевая нагрузка за год (ПН1год).

Нормативные значения

ПДК для аэрозолей преимущественно фиброгенного действия устанавливаются в соответствии с ГН 2.2.5.1313-03 «Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны» и ГН 2.2.5.2308–07 «Ориентировочные безопасные уровни воздействия (ОБУВ) вредных веществ в воздухе рабочей зоны».

Методика проведения измерений

Измерение среднесменной концентрации проводится в течение всей смены, но не менее 75 % ее продолжительности, при условии охвата всех (не только пылеобразующих) производственных операций в течение смены, перерывов в работе и выполнения установленной нормы выработки.

Воздухоприемное отверстие пылеотборника или пылемера следует располагать так, чтобы плоскость всасывания имела угол 90 град. с направлением движения потока запыленного воздуха.

Средства измерения

Для измерения массовой концентрации аэрозольных частиц применяется пылемер «Аэрокон».

Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии аэрозолей преимущественно фиброгенного действия

Идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только на рабочих местах, на которых осуществляется добыча, обогащение, производство и использование в технологическом процессе пылящих веществ, относящихся к АПФД, а также эксплуатируется оборудование, работа на котором сопровождается выделением АПФД (пыли, содержащие природные и искусственные минеральные волокна, угольная пыль).

Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (далее – АПФД) осуществляется в зависимости от соотношения фактической среднесменной концентрации АПФД в воздухе рабочей зоны и ПДК>сс АПФД.

Отнесение условий труда на рабочем месте к классам (подклассам) условий труда при воздействии АПФД приведено в приложении № 10 Методики проведения специальной оценки условий труда.

При наличии в воздухе рабочей зоны двух и более видов АПФД класс (подкласс) условий труда устанавливается по АПФД с наименьшей величиной ПДК.

Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии АПФД на нестационарных рабочих местах и (или) при непостоянном в течение рабочей недели непосредственном контакте работников с АПФД производится путем расчета ожидаемой пылевой нагрузки за год (ПН>1год) исходя из ожидаемого фактического количества смен, отработанных в условиях воздействия АПФД.

Продолжить чтение
Рекомендуем почитать
Анти-Титаник: Как выигрывать там, где тонут другие. Руководство для CEO

Покупайте конкурентов, усиливайте команду, предлагайте новые продукты и услуги. Все эти предложения для большинства собственников и руководителей компаний актуальны в период роста, когда график продаж неуклонно идет вверх, а на лицах членов совета директоров по итогам отчетных собраний из полугодие в полугодие непременно играет улыбка. Автор придерживается иного мнения. Атаковать нужно в кризис, когда большинство топ-менеджеров заняты тем, что играют в защите, и, самое главное, – боятся волны кризиса, которая может отправить их на дно.

Мыслить стратегически. Как разработать стратегию бизнеса и сделать стратегическое мышление частью повседневной жизни компании

Прежде чем взяться за перо, я много лет проработал в коммерческих предприятиях в качестве первого лица. Я не только работал (и работаю) генеральным директором крупных российских компаний из самых разных сфер — общепит, производство, отделочные материалы, — но и входил (и вхожу) в советы директоров государственных и частных компаний. Я бы никогда не написал эту книгу, если бы не московские пробки. Обилие «пробочного» времени, привычка записывать свои мысли и современные цифровые технологии сделали эту книгу возможной.В этой книге я делюсь собственным опытом и впечатлением от других прочитанных книг.

Кадровый учет для «упрощенцев»

Любая предпринимательская деятельность – это не только извлечение прибыли, это прежде всего люди, которые работают в компании или у предпринимателя. Даже сам предприниматель, который трудится на себя, является работником. Аналогичная ситуация возникает и в том случае, когда в компании работает только генеральный директор, который одновременно является учредителем. И ошибочно полагать, что кадровый учет и кадровую отчетность в этом случае вести не нужно. Но большая ответственность на работодателе лежит, если в штате компании или предпринимателя трудятся работники.

Информатизация бизнеса. Управление рисками

Проблема управления рисками при информатизации бизнеса является одной из наиболее актуальных и значимых в ИТ-индустрии. В предлагаемом учебно-практическом пособии, затронуты как теоретические, так и практические вопросы управления рисками, раскрывается специфика механизма управления рисками при реализации проектов в области информационных технологий.В основу учебного пособия положен многолетний опыт преподавания авторами дисциплины «Управление рисками» на отделении программной инженерии Высшей школы экономики.Книга предназначена для студентов магистратуры, обучающихся по направлениям 080500.68 «Бизнес-информатика» и 231000.68 «Программная инженерия», а также для ИТ-специалистов, разработчиков и заказчиков программных продуктов, менеджеров ИТ-проектов.

Партизанский маркетинг в туризме

Если вы работаете в туристическом бизнесе, вам обязательно стоит прочесть эту книгу, чтобы обогатить свой опыт советами и подсказками профессионала-практика, который не понаслышке знает, как получать хорошую прибыль с минимальными финансовыми вложениями.

Общение в деятельности менеджера

В современных условиях высока потребность рынка труда в специалистах-управленцах разного уровня. От уровня профессиональной подготовки и личностных качеств менеджера напрямую зависит успех компании.Книга посвящена общению в деятельности менеджера. Здесь подробно рассказано о коммуникабельности менеджера, деловой беседе, публичных выступлениях менеджера, деловых совещаниях и заседаниях, деловых переговорах, технике переговорного процесса, сохранении имиджа менеджера в спорах и конфликтах, а также об особенностях международного партнерства.