Советская агентура: очерки истории СССР в послевоенные годы (1944-1948) - [58]

2. ЦЕЛЬ ВЕРБОВКИ. Это точное определение характера работы агента, его задачи и обязанности. В зависимости от вышеуказанных обстоятельств и характеристики объекта, его могут привлекать к работе, к определенного рода агентурной деятельности. Главное здесь — это отношение “объекта” к личности “фигуранта” или к организации, которая должна стать “разработкой” или деконспирацией. Например — дружба, знакомство, соседство — когда идет выявление или разработка “фигуранта”/одного лица/ — и принадлежность к организации, или враждебное отношение к ней — когда идет вопрос об ее разоблачении.

3. ВСЕСТОРОННЕЕ ИЗУЧЕНИЕ ОБЪЕКТА. Это наиболее длительный период подготовки к вербовке агента. Во время этого процесса производится детальное изучение прошлой деятельности кандидатуры, его семьи, знакомых, и связей. В течение определенного времени, при помощи агентуры внешнего наблюдения, фиксируются все его движения /посещение родственников, знакомых, друзей, театра, кино, ресторана, контролируется переписка, подслушиваются телефонные раз говоры и т. п./. Кроме того, проверяются и уточняются данные, полученные на него агентурным путем.

4. СБОР КОМПРОМЕНТИРУЮЩИХ [так!] МАТЕРИАЛОВ. Для того, чтобы быть уверенными, что предлагаемое сотрудничество с органами НКВД-НКГБ избранная кандидатура не отклонит, и чтобы заставить ее вести активную информаторскую работу, собираются все материалы и данные, какие хотя бы в некоторой степени компроментируют [так!] эту кандидатуру.

Позже, в разговоре с этой кандидатурой, следователь осторожно намекает ей на то, что все эти материалы можно сохранить в тайне, если объект согласится на предложенное ему сотрудничество. В противном случае, он /следователь/ даст этим материалам определенный ход. Безусловно, что чем больше компрометирующих [так!] материалов, тем крепче НКГБ-НКГБ прибирает жертву к своим рукам. Но об этом будем говорить специально ниже.

5. ЛИЧНОЕ ЗНАКОМСТВО. Последней фразой [так!] в подготовке для вербовки агента есть личное знакомство следователя с ним. В этот период, во время разговора, следователь проверяет и уточняет все данные, собранные агентурным путем, а также добывает новые данные, какие имеют значение при вербовке. Это, в основном, относится к отдельным чертам характера объекта, наличие которых можно констатировать только после длительной и внимательной беседы. При этом следует учесть, что такой разговор не носит характер вопроса [так!] объекта, и тема его не есть биографические данные или связи его, а большинство — это разговор частного характера на различные, совершенно посторонние темы. В таком разговоре можно познать много важных черт характера человека, не давая ему возможности ориентироваться про причины такой аудиенции. На этом подготовка к вербовке агента заканчивается. Комплекс указанных собранных материалов и личное знакомство с объектом дают возможность следователю правильно ориентироваться и принять решение относительно вербовки. Если объект оказался подходящей кандидатурой, то тут же начинается план и методы вербовки. Если кандидатура не подходит, а собранных компроматериалов достаточно, то объект арестовывается и привлекается к ответственности.

Собственные методы вербовки в большинстве складываются из трех частей:

1. Самораскрытие объекта — показания о себе.

2. Подача материалов компроментирующих [так!] другое лицо (или другие лица).

3. Подача своих связей.

Неожиданно обескураженный полным знакомством следователя с компроментирующими [так!] его материалами, объект вынужден дать о себе правдивые показания. Это в процессе вербовки является главным — основой, на которой базируется все остальное. Подача материалов о деятельности других лиц происходит дальше без особых трудностей. Тоже самое можно сказать и про подачу своих связей. Так, в основном, выглядит наиболее распространенный метод вербовки в агентурную сетку НКВД-НКГБ — метод, какой НКВД-НКГБ наиболее применяет в своей работе.

Тут мы рассмотрели лишь один из видов большевистской агентуры и методов ее вербовки, т. е. шантажирование. Кроме этого, еще существует несколько видов агентуры, среди которых основные — платные и идейные. При вербовке этой агентуры применяются совсем другие методы и приемы, хотя характер работы одинаков: например, если необходимо в каком либо учреждении, организации или предприятии иметь своего агента, а соответствующей кандидатуры, какую можно было бы заставить работать шантажом нет, тогда подыскивают из сотрудников этого же учреждения, организации или предприятия человека, склонного к разным порокам или страстям. Специальный агент заводит с этим человеком близкое знакомство и, на определенное время, как “друг” берет на себя все издержки, связанные с удовлетворением его порочных потребностей (пьянство, игра в карты и т. п.), и так, с одной стороны, на протяжении определенного отрезка времени, объект в сопровождении своего нового “друга” развивает свои пороки, и с другой стороны, попадает в материальную зависимость от него, имея слабый характер, он опускается с каждым днем все ниже и ниже, пока в соответствующий час агент не предложит ему материальную помощь за определенную работу. Дальше идет знакомство с ответственными оперативными работниками НКВД-НКГБ, которые уже окончательно вербуют его за вознаграждение на информационную работу. Этот вид агентуры в большинстве состоит из людей дегенеративных, способных на всякие преступления, и по своему количеству, занимает не последнее место среди других видов агентуры.