Самозапуск: Возьми жизнь в свои руки - [37]

Чтобы избавиться от ощущения, что вы совершаете подвиг, нужно поменять внутренний настрой и вовлекать других людей в свою сферу ответственности. Но многие выбирают быть героем или страдальцем. Много плюсов – например, периодически рвать на себе рубаху: «Я приехал из деревни! С одной сумкой на плече! Пашу как проклятый!» Это круто, вызывает уважение. А придешь такой, начитавшись книжек, изобразишь умника: «У меня все выстроено с максимальной эффективностью, внедрена система KPI, есть время на семью, а еще я в отпуск езжу», – и подвига никакого нет, и выглядишь словно ботан и халявщик. Но, может, хватит уже подвигов? Пора повзрослеть, начать работать по-новому, оглядываться на книги, ходить на тренинги. Я советую не халявить, а перейти на другой уровень. Один работает с надрывом пять часов. А второй делает то же самое за два часа, и у него останется три часа на чтение и семью. Или еще на полтора подвига.

Существует еще один, самый лучший вариант поведения, когда почему-то не везет. Осознать, что если «не прет» и «крокодил не ловится», на то есть простая причина – ошибка в убеждениях или действиях.

Первый и самый эффективный путь выхода из кризиса – задуматься и поискать причину в себе, осознать, какой урок вам необходим, изменить свои установки, начать действовать иначе, по-новому. Этот путь выбирают не все, потому что он требует упорства, усилий, изменения своих привычек, а это всегда тяжело.

Плохо, когда негативный опыт начинает давить на человека, даже когда ситуация вокруг него изменилась. Я несколько раз сталкивался на собеседованиях с тем, что люди спрашивали про гарантии оплаты труда, просили показать трудовой договор – в общем, всячески демонстрировали беспокойство по поводу моей, как работодателя, порядочности. Меня такие собеседования настораживали – человек еще не начал работать, а уже настроен на конфликт и думает о том, как со мной судиться. После этого я всеми правдами и неправдами старался его не брать. Но вскоре мне стало интересно, и я начал разбираться. Оказалось, люди так себя ведут из-за того, что их обманули на предыдущем месте работы. Но их подозрительность – первый показатель того, что они не сделали никаких выводов из своей неудачи. Очевидно, что даже внимательное и демонстративное чтение текста трудового договора на собеседовании не спасет от проблем с работодателем.

Склонность к лидерству – качество характера, которым может обладать любой человек. Даже операционист в банке или сотрудник колл-центра способен быть лидером. Таких людей работодатели, как правило, не обманывают, даже если те поленились прочитать контракт. Помимо всего прочего, лидера отличает способность выстроить отношения с работодателем таким образом, чтобы благополучно продолжать трудиться в его компании и не оказаться внезапно уволенным. Другие же люди периодически теряют работу и зачастую уверены, что они не виноваты в том, что не могут удержаться ни в одной организации. У них обязательно есть длинная история про то, как их недооценили. А зачастую оказывается, что и сама работа не была сдана, но они все равно ни при чем. «То есть вы не выполнили того, что требовалось, и вам не заплатили?» – «Да, но я же не виноват в том, что ничего не сделал, значит, эти негодяи должны мне денег», – логика такая.

Полезно периодически задавать себе вопрос: «А я вообще ценен?» Человек с лидерским потенциалом, столкнувшись с непорядочным работодателем пару раз, однажды осознает, что сам выстраивает свою жизнь и события в ней. Нормальный работодатель не то что не выставит ценного сотрудника без денег, а наоборот, начнет всячески удерживать его коврижками и премиями. И если кто-то за пять лет десять раз поменял работу, значит, он до сих пор не смог ни для кого стать полезным. Это то, что нужно принять. И тогда очевидно, что важны не условия трудового договора и юридическая защищенность, а собственная ценность. После такой внутренней работы вероятность устроиться к негодяю резко снижается.

Ускориться на пути преобразования неудач в опыт помогает тетрадь ошибок. Не обязательно использовать именно тетрадь – можно делать заметки в телефоне или писать на листочках. Такой учет нужен для фиксации каждой неудачи, ее причины, ваших действий и краткого вывода. Буквально в пяти предложениях. Если слов нужно больше – значит, вы еще не до конца разобрались в том, что произошло.

Есть такое понятие как «метаболизм» – процесс преобразования поступающих веществ и извлечения из них пользы. Точно так же можно переваривать проблемы и выходить из ситуации победителем – более сильным, чем вы были до этого. Тогда в следующий раз трудность уже не вызовет страха, а урок будет усвоен. Если же неудачи парализуют способность действовать, значит, верные выводы до сих пор не сделаны. Множество людей не переваривают проблемы и не превращают их в опыт. Если не извлекать уроков, жизнь так и будет покидывать подобные испытания снова и снова. Многократно неусвоенные уроки становятся причиной возникновения психосоматических заболеваний и череды появления новых провалов, ошибок и сложных ситуаций. Так жизнь требует от человека усвоения пройденного урока, прежде чем преподнесет ему следующий.