Реформы в России в 2000-е годы. От законодательства к практикам - [97]
Рассмотрим случай увольнения. Увольняя работника, работодатели часто ведут с ним своеобразный торг, вступают в переговоры, предлагая некую комбинацию компенсаций: немного более высокую выплату, чем это предусмотрено Кодексом; помощь в поиске новой работы с использованием контактов работодателя; рекомендательные письма, необходимые для нового трудоустройства. Что имеет действительно важное значение, так это отнюдь не формальные нормы трудового права, а содержание записи в трудовой книжке. Этот документ должен рассказать гармоничную сказку о трудовой биографии. Увольнение в ней должно выглядеть так, чтобы не помешать новому трудоустройству. Формулировка записи причины увольнения в трудовой книжке играет более весомую роль в переговорах, чем соответствие нормам трудового права.
В целом, мотив лояльности часто звучит в интервью. Это слово употребляет Марина, увольнение которой закончилось благополучно. Она рассказывает, как нашла новую работу благодаря «хорошим отношениям» с менеджером, у которого были плотные сетевые контакты c фирмами-партнерами, что помогло ей устроиться на новую работу. Для нее формальный закон представляет собой «усложнение жизни»; она убеждена, что строгое исполнение Кодекса принесет ей больше проблем, чем преимуществ. Она предпочитает ситуацию, когда руководитель, хорошо к ней относясь, позволяет ей пропустить несколько дней по личным причинам, на что она отвечает лояльностью к неприятным для нее организационным решениям. Вместо Кодекса как «посредник» работают неформальные переговорные отношения между работниками и работодателем.
И наоборот, те сотрудники, которые при разногласиях с администрацией апеллируют к нормам права, часто воспринимаются, даже своими коллегами, как нелояльные компании. Поэтому oбращения к судебной системе могут привлечь неприятные последствия: выиграв иск против работодателя, работник становится носителем «стигмы», а не победы. Как объясняет профсоюзный лидер, восстановленный судом работник становится изгоем: его коллеги избегают общения с ним из-за боязни продемонстрировать солидарность с тем, кто проявил нелояльность менеджерам. По мнению адвоката, особенно деликатная ситуация в государственных учреждениях, например, среди школьной администрации. Судебные разбирательства вредят репутации, особенно для чиновников высокого ранга, которые будут иметь большие трудности в поиске новой работы, если они отстояли свои права в суде.
Представления о судебных процессах
Как ни странно, все адвокаты[86], с которыми я беседовала, советуют своим клиентам, как работникам, так и работодателям, найти способ избежать судебного разбирательства. Они выступают за компромисс как «самый простой, самый удобный и… (тут мой собеседник помедлил, подбирая точное слово) наименее “опасный” способ решения проблем». Суды стоят «денег, времени и нервов»». Заметим, что чаще используется не слово «компромисс», а понятия, апеллирующие к идее гармонии («спокойнорешить, решить миром»), иногда вспоминая известную пословицу, что «худой мир лучше доброй ссоры». Рекомендуемая практика опирается скорей на народную мудрость, чем на нормы закона.
Привлечение судебной системы для решения проблем трудовых отношений расценивается юристами, с которыми я говорила, как прямой путь к их ухудшению. Oдин из них, по его словам, объясняет своим клиентам, что они должны рассматривать не только то, насколько аргументировано будут звучать их доводы в суде, но и отдаленные последствия этого шага («есть правовая перспектива, а как дальше?»). Один адвокат так прокомментировал случай со своим клиентом, который пренебрег его советом не доводить дело до суда в споре о восстановлении в должности: «Он победил, но он ничего не получил». Этот клиент, добившись восстановления, оказался в очень тяжелых условиях.
Критику судебных разбирательств выражает корпоративный юрист по совсем другим соображениям. Экстраполируя практики, возникшие в сфере защиты прав потребителей, он говорит о «потребительском экстремизме» в сфере трудового права, имея в виду попытки части работников извлечь максимум прибыли («срубить бабло») из «ошибок» менеджеров, возникающих, например, при наложении дисциплинарных взысканий или увольнениях. Напомним, что такая практика имеет место и в других странах. Многие сайты, адресованные работникам, имеющим «разногласия» с руководством, дают советы не только о том, как защитить себя, но и как извлечь выгоду из конфликта. Юрист, специализирующийся на защите интересов работодателей, обмолвился иронически, что не хорошо быть процветающим бизнесменом, потому что это будоражит аппетит… и стимулирует изобретательность сотрудников злоупотреблять положениями Кодекса.
Другой юрист назвал эту ситуацию «новой формой классовой борьбы». Судьи, как правило, просят предоставить документы о финансовом состоянии компании и выносят решение удовлетворить иск работника на том основании, что, мол, требуемая им компенсация незначительна по сравнению с прибылью компании. Тем самым Кодекс не столько регулирует ситуацию, сколько приводит к расстройству системы трудовых отношений.
Третье издание руководства (предыдущие вышли в 2001, 2006 гг.) переработано и дополнено. В книге приведены основополагающие принципы современной клинической диетологии в сочетании с изложением клинических особенностей течения заболеваний и патологических процессов. В основу книги положен собственный опыт авторского коллектива, а также последние достижения отечественной и зарубежной диетологии. Содержание издания объединяет научные аспекты питания больного человека и практические рекомендации по использованию диетотерапии в конкретных ситуациях организации лечебного питания не только в стационаре, но и в амбулаторных условиях.Для диетологов, гастроэнтерологов, терапевтов и студентов старших курсов медицинских вузов.
Этот учебник дает полное представление о современных знаниях в области психологии развития человека. Книга разделена на восемь частей и описывает особенности психологии разных возрастных периодов по следующим векторам: когнитивные особенности, аффективная сфера, мотивационная сфера, поведенческие особенности, особенности «Я-концепции». Особое внимание в книге уделено вопросам возрастной периодизации, детской и подростковой агрессии.Состав авторского коллектива учебника уникален. В работе над ним принимали участие девять докторов и пять кандидатов психологических наук.
В шпаргалке в краткой и удобной форме приведены ответы на все основные вопросы, предусмотренные государственным образовательным стандартом и учебной программой по дисциплине «Семейное право».Рекомендуется всем изучающим и сдающим дисциплину «Семейное право».
В шпаргалке в краткой и удобной форме приведены ответы на все основные вопросы, предусмотренные государственным образовательным стандартом и учебной программой по дисциплине «Налоговое право».Книга позволит быстро получить основные знания по предмету, повторить пройденный материал, а также качественно подготовиться и успешно сдать зачет и экзамен.Рекомендуется всем изучающим и сдающим дисциплину «Налоговое право» в высших и средних учебных заведениях.
В шпаргалке в краткой и удобной форме приведены ответы на все основные вопросы, предусмотренные государственным образовательным стандартом и учебной программой по дисциплине «Трудовое право».Книга позволит быстро получить основные знания по предмету, повторить пройденный материал, а также качественно подготовиться и успешно сдать зачет и экзамен.Рекомендуется всем изучающим и сдающим дисциплину «Трудовое право».
В шпаргалке в краткой и удобной форме приведены ответы на все основные вопросы, предусмотренные государственным образовательным стандартом и учебной программой по дисциплине «Международные экономические отношения».Книга позволит быстро получить основные знания по предмету повторить пройденный материал, а также качественно подготовиться и успешно сдать зачет и экзамен.Рекомендуется всем изучающим и сдающим дисциплину «Международные экономические отношения» в высших и средних учебных заведениях.
“Была Прибалтика – стала Прое#алтика”, – такой крепкой поговоркой спустя четверть века после распада СССР описывают положение дел в своих странах жители независимых Литвы, Латвии и Эстонии. Регион, который считался самым продвинутым и успешным в Советском Союзе, теперь превратился в двойную периферию. России до Прибалтики больше нет дела – это не мост, который мог бы соединить пространство между Владивостоком и Лиссабоном, а геополитический буфер. В свою очередь и в «большой» Европе от «бедных родственников» не в восторге – к прибалтийским странам относятся как к глухой малонаселенной окраине на восточной границе Евросоюза с сильно запущенными внутренними проблемами и фобиями.
В книге дается представление авторов об экономике Северного Кавказа, существенно отличающееся от общепризнанного. Под вопрос ставятся многие сложившиеся мифы и стереотипы – тотальная депрессивность; масштабы безработицы и бедности; наличие барьеров, полностью исключающих модернизацию; дефицит финансовых средств как основная причина недостаточного экономического развития. Формулируются базовые принципы регионального развития, альтернативные традиционно принятым в северокавказской политике, предлагаются меры по их реализации.
На день сегодняшний перед вами самая необычная и еретическая книга по экономике в России и в мире. Два дерзких профессора из Стокгольма создали в 1999 г. книгу-предтечу «Бизнес в стиле фанк», но не посмели выйти «за околицу», к океану новых знаний. А мы рискнули! Беремся это доказать, ибо предлагаем за 15–20 лет уйти от денежного обращения и золотого стандарта. В работе – варианты конкретных проектов и концепций. Дана корректная оценка земле Русской и «брошен якорь в будущее». Дана концепция матрицы нового социального уклада.
Вопреки дифирамбам французских энциклопедистов, а также мнению многих деятелей науки и культуры, живших в разные времена и считающих человека венцом творения, homo sapiens сам по себе не является идеальным и, к сожалению, все больше отдаляется от библейских стандартов. В наше время охваченные страстью потребительства люди далеко не всегда сознают, что творят. Ведь и современный кризис, как известно, стал следствием циничного прагматизма, а точнее, превысившей все пределы элементарной человеческой жадности руководителей банковских корпораций, которые в погоне за прибылью безответственно предоставили кредиты неспособным к их оплате потребителям.
Данную книгу можно назвать практической энциклопедией. В ней дан максимальный охват проблематики обеспечения информационной безопасности, начиная с современных подходов, обзора нормативного обеспечения в мире и в России и заканчивая рассмотрением конкретных направлений обеспечения информационной безопасности (обеспечение ИБ периметра, противодействие атакам, мониторинг ИБ, виртуальные частные сети и многие другие), конкретных аппаратно-программных решений в данной области. Книга будет полезна бизнес-руководителям компаний и тем, в чью компетенцию входит решение технических вопросов обеспечения информационной безопасности.Все права защищены.
В этой книге авторы пытаются показать, как возник и развивается кризис и как реагируют на него государство, предприниматели и простые люди. Кому-то это поможет разобраться в происходящем, кому-то – понять, почему привычный мир оказался таким неустойчивым.Ожидание ужаса сильнее самого ужаса. И есть основания полагать, что если нефтяные цены и уровень зарплаты к осени не восстановятся (похоже, что так), к сентябрю-октябрю 2009 года новые правила не только оформятся, но станут понятны всем. А это означает, что в нашей жизни вновь появится определенность и предсказуемость, и мы – в очередной раз – прорвемся.Эта книга – хроника развертывания кризиса в российской экономике с сентября по ноябрь 2008 года, написанная на основе публикаций в газете «Коммерсантъ» и журналах «Деньги», «Власть» и «Секрет фирмы».