Работа, деньги и любовь. Путеводитель по самореализации - [45]

Рассмотрим Квадрант

1. Наемники

Для этой категории типичны: крысиные бега, пятидневка, постоянные шлепки начальства. Денег ни на что не хватает. Очень хочется вещей. Среди наемников попадаются Шикарные Голодранцы, сотовый телефон которых стоит гораздо дороже, чем их время:

— Алло, говори быстрее, деньги заканчиваются!.. Работа чаще всего не устраивает, но лучшей как будто бы и нет. Наемники искренне считают, что откладывать невозможно, и жизнь всегда предлагает им

массу путей потратить зарплату еще до получки. Это происходит мысленно, в голове. Здесь мы заметим, что хороший работник — это человек, труд которого стоит больше, чем его зарплата, и большая часть людей никогда не разбогатеет лишь потому, что тратит все свои силы на развитие чужого бизнеса или системы. Мышление наемников настолько плоско, что когда им был дан шанс с приватизацией, то все, на что у них хватило ума, — это приватизировать свое собственное жилье, в котором они и так без проблем жили, тогда как люди с психологией хозяина приватизировали предприятия.

Есть люди, служебное положение которых дает им куда больше возможностей, чем какой-нибудь бизнес. Это чиновники, или привилегированные наемники. Они имеют доступ к государственному имуществу, распоряжаются недвижимостью, землей, иногда природными и людскими ресурсами. Обычно успевают хорошо нажиться. Вынуждены зависеть от благосклонности верхов. Некоторые служат Отечеству.

У рядовых наемников нет финансового будущего, если только они не заинтересуются инвестированием, но в общем и целом есть большой плюс в виде гарантированного двухдневного отдыха каждую неделю и отсутствия больших переживаний за судьбу фирмы. Если фирма разорится — уйдут в другую. И так будет, пока они интересны работодателям.

2. Работающие на себя

Так называет их Кийосаки. Они работают пусть с маленькой, но командой людей. Это владельцы мелких фирм. Хозяин в такой фирме чаще всего еще и главный специалист. Без его постоянного участия все развалится. У таких руководителей очень выражена болезнь под названием «сделай сам». Они делают сами все или почти все и за всех. У них синдром гиперконтроля. «Работающие на себя» пашут на весь свой коллектив и приносят наибольшую прибыль, а остальные потребляют ее на зарплаты. Если у руководителя есть мозги, он откладывает деньги.

В этом секторе нужно невероятное здоровье и редкий фанатизм. Мелкие лавочники (так я их называю) — группа риска по язвенной болезни желудка, бронхиальной астме, инфарктам и инсультам, а также нервным срывам и повышенному давлению. Не будет преувеличением сказать про таких людей: «вкалывающие на себя».

3. Бизнесмены

Они смогли отойти от работы на себя и доверить управление своими делами другим людям. Это происходит чаще в зрелом возрасте, но не обязательно.

Молодые люди иногда уже могут мыслить масштабно. Чтобы налаженный бизнес работал без непосредственного участия руководителя, систему нужно детально проработать на бумаге. Полное устранение от бизнеса сомнительно, его нужно постоянно поддерживать и подпитывать идейно, если речь, конечно, не идет о раскрученном брэнде. По этой схеме бизнесменом становится и тот, кто купил право работать под чужой вывеской.

4. Инвесторы

В ста постелях не будешь спать один, поэтому деньги нужно куда-то пристраивать. Если бизнесмен контролирует людей, приносящих ему доход, то инвестор контролирует деньги, приносящие деньги. Деньги инвестируются в чужой бизнес с той или иной долей риска в надежде на получение прибыли. Пособия по инвестициям рассматривают благотворительность как расходы, но я полагаю, что пожертвования — это чуть ли не единственный вид

инвестирования денег в надежде на духовные дивиденды.

Бизнесмен и инвестор свободны в том смысле, что пока они совершают хоть какие-то телодвижения, поток денег не прекращается. Помимо нулевого и верхнего, квадрант не учитывает еще два денежных потока.

«Т» ПОТОК

От слова «Творчество». Здесь самоэксплуатация творческих людей. Работа до самовозгорания. Иногда, но очень редко, у гениев есть деньги, верные секретари и даже слуги. Эти люди оставляют наследие. Часто умирают в нищете.

Здесь находятся: музыканты и художники, писатели и фотографы, архитекторы, скульпторы и режиссеры. Казалось бы, все они работают сами на себя и их можно отнести ко второму сектору, но это не так. Люди из второго сектора, частные предприниматели и владельцы мелких фирм, могут обучать других людей делать свое дело. И хотя Владимир Маяковский пытался создать самоучитель о том, как писать стихи, но ты никогда не научишь человека быть Ахматсвой или Мандельштамом, и никакой бизнесмен не сможет клонировать Репина и создать сетевой маркетинг на игре Рубинштейна. Есть один Фрейд, один Ломоносов, один Роден.

Некоторые люди являются дилерами талантов Господа Бога. Их тела — это проводники божественных сил и откровений. Муза — их служебный дух, и если не предоставлять ей в полное распоряжение все свое существо, то неиспользованный талант губит человека. Судьба нереализовавшейся серости обычна, вполне терпима, а судьба нереализовавшегося гения — это трагедия. Денежный поток «Т» чаще бывает скудным, потому что гений больше думает о своем служении, чем о прибыли. Поэтому инвестируйте хотя бы часть своих доходов в помощь гениальным людям. Это инвестиции не ради умножения денег, а ради умножения добра.