Путешествие к любимой работе. Практическая профориентация для взрослых людей - [21]

Я вам предлагаю такой способ использования зависти на пользу себе.

Задание: Подумайте, кому в профессиональном плане вы чаще всего завидуете, почему, и что вам нужно сделать, чтобы больше не завидовать, а гордиться собой? Напишите здесь общие тенденции – какие сферы успеха людей могут вызвать у вас зависть.

Нам, конечно, интересна зависть, которая каким-то образом относится к карьере и к творческим достижениям. Но методику можно использовать и к в любой зависти вообще.

Как использовать бэкграунд

Всегда сложно начинать с нуля, с позиции стажёра или младшего сотрудника. Особенно когда тебе далеко за 30 и у тебя дети, кредиты и ипотека. Хочется найти работу по душе, но терять в доходе – нет. Тем более когда есть солидный успешный опыт, который тоже не хочется, чтобы пропал зря.

Тогда нужно посмотреть, какой опыт у вас уже есть. Какие сильные стороны, преимущества, ключевые компетенции вы уже имеете и можете дальше использовать в новой профессии. И какие у вас есть зоны роста – куда и как вы можете вырасти, основываясь на вашем опыте. Какие вы имеете возможности и потенциал для развития.

Чтобы всё это разложить по полочкам, проведём анализ. Он может натолкнуть вас на мысли о каких-то смежных или схожих областях, где бы вы могли применить свой предыдущий багаж, чтобы не начинать всё с самого начала.

Сами стратегии перехода мы рассмотрим в третьей главе, а пока нам важно посмотреть, куда мы можем пойти.

Этим анализом мы также подведём итог всех вышеперечисленных заданий.

Задание: выполните в письменном виде.

1. Опишите ваши сильные стороны, которые вы будете ИСПОЛЬЗОВАТЬ.

То, что у вас уже есть:

– образование, опыт;

– деловые качества;

– умения, навыки, ключевые компетенции;

– ценности;

– способности, таланты;

– в чем вы точно уверены в себе;

– на что вы опираетесь внутри себя в трудных ситуациях.

Пример:

– опыт работы в разных отраслях HR (подбор, обучение, тренинги, развитие персонала);

– отличное знание ПК, MS Office;

– психологическое образование, желание помогать людям;

– умение выстраивать эффективные коммуникации.

2. Опишите ваши слабые стороны, ваши точки роста, которые будете РАЗВИВАТЬ:

– что вам трудно даётся;

– в чем недостаточно разбираетесь, а надо бы хорошо;

– чем злоупотребляют люди в отношении вас;

– что вы не любите делать;

– какие ваши главные страхи как профессионала;

– чего вы опасаетесь делать из-за страха неудачи.

– трудно оставаться объективной в оценках;

– плохо разбираюсь в ТК РФ;

– быстрый темп речи;

– неусидчивость, тяжело даётся монотонная работа с документами;

– непостоянство, быстрая потеря интереса к делу;

– нехватка стрессоустойчивости в напряжённых ситуациях;

– большая самокритика.

3. Опишите ваши возможности, которые будете ДЕЛАТЬ:

– чему вы можете и хотите научиться;

– на что у вас есть силы, время, средства и мотивация;

– что может вас усилить как специалиста, если вы будете уделять этому внимание;

– что вы можете прокачать, чтобы это стало вашей сильной стороной;

– в чём вы видите свой потенциал.

– научиться управлению талантами в организации;

– открыть центр по профориентации;

– возможность работать в сфере личного и профессионального развития (коуч, психолог, консультант);

– развивать полезные связи, расширять контакты.

4. Что вам пока недоступно и нужно ИССЛЕДОВАТЬ:

– что вам нужно сделать, чему уделить больше времени, но вы этого не можете сделать;

– что вызывает беспокойство;

– в чём у вас нет контроля;

– что мешает полностью реализовать себя;

– что мешает профессиональному росту;

– какие препятствия вы видите на своём пути.

– частая смена работы из-за быстрой потери интереса;

– сложности в ведении переговоров;

– сложности при работе с сопротивлениями или в режиме многозадачности;

– излишний перфекционизм и страх не дают реализовывать проекты;

– возраст, молодые специалисты «наступают на пятки».

Теперь мы собрали в полную картину всё то, что вы уже имеете и в чём у вас есть потенциал. Осталось только выбрать профессию, которая подошла бы вам на 100 % по всем параметрам, и выбрать стратегию перехода. Об этом поговорим в следующих разделах и главах.

1.4 Что вы хотите на самом деле?

Перед тем как мы будем выбирать самую подходящую профессию, нужно определиться, чего вы хотите от работы. Мы уже делали задание в самом начале книги, где вы должны были понять, что вам не подходит – сама профессия или просто нынешнее место работы. Теперь пришло время понять, что будет вас устраивать.

Если вам не нравится только ваша работа – это тоже хорошо, это тоже результат. Ведь тогда вы знаете, в каком направлении вам стоит двигаться дальше.

Иногда на этом этапе человек даже может понять, что он вообще ничего не хочет. Он настолько устал, что не хочет мечтать ни о чем, кроме вечного отдыха. Это говорит уже о профессиональном выгорании. В этом случае лучше всего поставить всё на паузу и разобраться сначала со своим внутренним состоянием.

И даже это является результатом, потому что мы сейчас ищем именно источники боли – почему вас не устраивает ваша нынешняя работа.

Вы обычно говорите, что вам не нравится и чего вы не хотите. А что тогда вам нужно? Какую работу вы хотите? И для чего?