Психология типов тела. Развитие новых возможностей. Практический подход - [54]

Шрифт
Интервал

Тяга к прекрасному

Люди типа Юпитер обладают разносторонними интересами, в основном лежащими в области творчества, науки, психологии и, конечно, кулинарного искусства. Театры, музеи, выставки, концертные и дегустационные залы, рестораны – это те места, где представители юпитерианского типа часто становятся завсегдатаями. Это происходит в силу того, что Юпитер обладает высокой восприимчивостью к влияниям позитивного характера.

В результате этого они обращают больше внимания и даже ищут красивые зрительные образы, ласкающие слух звуки, редкие сочетания вкусов пищи, а также комфортные ощущения. Они интересуются изобразительными искусствами, скульптурой, музыкой, поэзией, коллекционированием и всем тем, что может обогатить и украсить их жизнь.

Любовь к людям

Типичный представитель юпитерианского типа любит большие компании. У него обычно много друзей, большая часть которых оказывается совершенно незнакома друг с другом, поскольку интересы этого типа очень разнообразны. В каждой области его интересов у него имеется свой круг знакомых. Когда он увлечется поэзией, то вокруг него станут вращаться литературные критики, писатели и поэты. Когда он заинтересуется торговлей на рынке «Форекс», в круг его близких знакомых наверняка попадут представители коммерческих и инвестиционных банков, брокеры и дилеры, члены пенсионных фондов, транснациональных корпораций и страховых компаний. А если он увлечется древней историей, то наверняка учредит что-то наподобие общества по изучению загадок Атлантиды, в которое могут войти различные исследователи, ученые, инженеры, историки, лингвисты и члены эзотерических обществ. Люди вращаются вокруг этого типа подобно тому, как спутники Юпитера вращаются вокруг этой планеты. Ни один из спутников не похож на другой, а некоторые из них вращаются в направлении, противоположном другим. Точно так же дело обстоит и с друзьями человека юпитерианского типа.

Общество других людей – это та среда, в которой человек юпитерианского типа чувствует себя как рыба в воде.

Человек типа Юпитер стремится нести мир, гармонию и радость всем, кто его окружает. Он является «материнским» типом, так как, независимо от пола, будет проявлять стремление заботиться о других людях, ухаживать за ними, кормить и воспитывать их, что обычно свойственно матерям. При этом совершенно не важно, являются ли они его родственниками или нет. В доме человека типа Юпитер часто бывает много гостей. Он с радостью устраивает собрания и вечеринки по разным поводам. И, конечно же, там всегда будет множество развлечений, еды и напитков. Если у кого-то из гостей тарелка окажется пустой, то хозяин тут же позаботится, чтобы она наполнилась. Человек типа Юпитер без устали крутится вокруг своих гостей, то уговаривая одного выпить еще одну чашечку чая, то умоляя другого съесть еще один кусочек вкусного торта, то упрашивая третьего выпить очередную рюмочку ликера «на посошок». В конце вечера он радостно обнимет каждого из гостей и пожелает ему на прощанье доброго пути. Общество других людей – это та среда, в которой человек юпитерианского типа чувствует себя как рыба в воде. В этой среде он расцветает и раскрывает все свои таланты и способности.

Наиболее подходящие сферы деятельности

Благодаря сильному интересу к новизне, комфорту, качественным вещам и желанию помочь другим, из представителей юпитерианского типа получаются довольно успешные предприниматели. К тому же присущее их типу стремление к пышности и экстравагантности требует от них немалых расходов, что является для них дополнительным стимулом к успеху в предпринимательском деле.

Активность задней доли гипофиза дает юпитерианскому типу уникальные способности – создавать новые формы или перестраивать старые. Это может проявиться в любой сфере деятельности, в которую будет вовлечен тип Юпитер. Следует заметить, что планирование не является сильной стороной юпитерианского типа, при этом его организационные способности проявляются в умелом делегировании полномочий более компетентным сотрудникам при сохранении своей координационной роли. Благодаря умению ладить с людьми они могут быть хорошими управляющими, имеющими под собой слаженный коллектив сотрудников. Тип Юпитер склонен к бессистемности. Он позволяет событиям идти своим чередом, не вмешиваясь в их ход, а потому не может выработать четкой организационной политики. Так что для дела будет лучше, если процесс планирования будет поручен человеку типа Сатурн.

Умение ладить с другими и находить с ними общий язык является одним из самых больших достоинств людей юпитерианского типа.

Дар к созданию ярких словесных образов и любовь к наукам часто побуждают представителей юпитерианского типа становиться преподавателями. Из них получаются хорошие учителя на всех уровнях системы образования, начиная с воспитателей детских садов и заканчивая университетскими профессорами, глубина познания предметов у которых держит в восхищении самых эрудированных студентов. Вместе с этим они четко следуют всем правилам процесса обучения и требуют от своих учеников соблюдения дисциплины.


Рекомендуем почитать
Депрессия. От реакции до болезни

Книга, рассказывающая о «раке XXI века». Как возникает депрессия, по каким законам она развивается, как проявляется и каким образом сказывается на физическом самочувствии человека? А также – какие существуют способы лечения депрессивных расстройств? Ответы на эти вопросы в пособии для врачей общей практики.


Сила воли или сила привычки

Учимся развивать и использовать силу воли. Строим правильную систему привычек. Приобретаем полезные привычки, избавляемся от вредных. Привычки для счастья, здоровья и богатства. Получаем навыки для успешного построения отношений.


Безумие! Не тех лечим. Занимательная книга о психотерапии

Первое российское издание бестселлера психиатра и теолога, директора Кельнской психиатрической больницы, популярного немецкого писателя Манфреда Лютца. Книга посвящена психике человека и болезненным отклонениям, относительности понятий «нормального» и «ненормального», затрагивает философские проблемы бытия, касается вопросов этики. Книга написана с редким для такой тематики чувством юмора и будет интересна самому широкому кругу читателей.


Психология добра и зла

Человеческая душа - это непознанная вселенная, в которой борятся два вечных начала - добро и зло. Можно ли противостоять стрессам и депрессии, победить зависть и злорадство, интриги и клевету, преодолеть страх и комплексы неполноценности, сковывающие душу и тело, не прибегая при этом к помощи знахарей и экстрасенсов? Можно - отвечает В.А.Сухарев. Обратите взгляд внутрь себя, научитесь в себе искать причины собственных страданий и болей, поверьте в силу мысли, воли - и вы станете властелином своей судьбы. В книге читатели найдут ответы на множество вопросов: почему женщины стареют раньше мужчин, а живут дольше, как избрать спутника жизни, достичь гармонии в сексуальных отношениях.


Преодоление страсти аскетическими и психологическими методами

Человек есть по замыслу Бога существо богоподобное, и потому его нормальная жизнь возможна не иначе, как в общении с Богом, чтобы достигнуть своего истинного назначения и вечного блаженства. История грехопадения Адама и Евы повлияла на все последующее развитие человечества. Принципиальное значение грехопадения наших прародителей заключалось прежде всего в том, что человек перенес центр своей жизни и деятельности с Бога на самого себя. Созданный Богом человек сознательно и свободно решился вместо воли Божией поставить свою волю началом своей жизнедеятельности, самого себя и свою самость сделать центром существующего мира и целью своей жизни.


Кораблестроитель. Пять древних принципов руководства

Начало и окончание всего процесса заключается в руководстве. Руководство - наиважнейшая составляющая любой организации. Все мы понимаем важность хорошего руководства и узнаем, когда видим его. Но описание руководства или обучение ему - цель труднодостижимая. Добро пожаловать в книгу "Кораблестроитель". Эта увлекательная аллегория управления бизнесом, выстроенная из образов Древней Греции, учит пяти принципам руководства, таким же эффективным сегодня, какими они были 2500 лет назад. Вы узнаете как: - делать больше с меньшим количеством людей; - меньше надзирать; - строить работу в команде; - уменьшать текучесть кадров; - улучшать моральный дух каждого, включая вас самих.