Психологический анализ в большом футболе - [19]

Ноябрь. У «ноябрьских» людей твердый характер. Они прямолинейны, обладают самодисциплиной, умеют организовать коллектив, заставить работать с энтузиазмом. Требовательны, строги к нерадивым сотрудникам, беспощадны с теми, кто работает спустя рукава. Наблюдательны, умны, умеют слушать собеседника. Принципиальны, не боятся делать соответствующие выводы, не малодушничают, не лицемерят. Строя дальновидные планы, умеют реализовывать свои и чужие идеи. Решительны, предприимчивы. Предпочитают работать с людьми проверенными, надежными, хорошими специалистами. Умеют подобрать коллектив из числа своих единомышленников, редко ошибаются в людях. Предпочитают идти протоптанной другими тропой, избегая ненужного риска. Дорожат хорошими отношениями, сложившимися с компаньонами, рассудительны, серьезны в делах. Предвидят все неприятные ситуации, умело обходят острые углы. Рискуют только в безвыходных положениях и чаще всего выигрывают. Решительно рвут отношения с непорядочными компаньонами. Способны заниматься крупным бизнесом, мелкие проблемы не для них. Благодаря своей общительности умеют наладить отношения с конкурентами, устранить недоброжелателей. От них невозможно что-то скрыть, нельзя обмануть. Способны поднять из руин любое предприятие, сделать убыточное прибыльным в короткие сроки. Из сложных ситуаций выходят с достоинством. Например, Владимир Васильевич – умеет подобрать такой коллектив, в котором каждый сотрудник отвечает за свои действия, заинтересован в процветании предприятия, болеет за свою фирму. Доверяет коллегам, дает возможность реализовать свои планы. Не вмешивается в работу профессионалов без особой надобности, но в случае необходимости всегда можно рассчитывать на их деятельную помощь. Пользуется уважением в коллективе, имеет хорошую репутацию, авторитет. У него аналитический склад ума, он в считаные минуты определяет недостатки и устраняет их. Человек решительный, пробивной. Умеет постоять за свой коллектив, за себя. Любит, когда с ним советуются. Один недостаток – непунктуален, может опаздывать на деловую встречу, но у него всегда наготове убедительное оправдание. Станислав Дмитриевич – совершенно другой: имеет неустойчивую нервную систему, импульсивен, вспыльчив, раздражителен, амбициозен. Нетерпелив, перебивает собеседника, не умеет дослушать до конца, обрывает на полуслове. Резок, критичен. Ему лучше не вести важные переговоры, а доверять это спокойному и рассудительному заместителю. Без посторонней помощи ему трудно реализовать любой план: он слишком тороплив, не способен тщательно проанализировать все варианты из-за спешки и суетливости. Решительно рвет отношения с неугодными, не задумываясь, какую пользу может принести предприятию тот или иной. Личные амбиции для него важнее дела.

Рожденные в ноябре мальчишки с раннего детства, как только начинают заниматься футболом, могут опаздывать на тренировки. Но зато начинают постигать игру быстрее сверстников. При этом выделяются эмоциональным характером и могут утереть нос «декабрьским» во всем: как в скорости, так и в технике. Порой, в зависимости от имени и отчества, быстрый прогресс бывает невозможным, но они добиваются всего упорными тренировками. Стараются, чтобы на них обратили внимание в каждой игре, поэтому стремятся выполнять все технически правильно. Натуры очень старательные, но иногда преобладает упрямство. В коллективе «ноябрьские» держатся скромно, некоторые нерешительны, но на поле они преображаются. Стараются укрепляться физически, по совету тренеров бегают кроссы. С такими мальчишками наставнику нужно вести себя строго, но ни в коем случае не кричать, чтобы избежать нервного срыва у подопечных. «Ноябрьский» вообще сложно переносит критику, особенно персональную. Если он – нападающий, то жесткий и борется до конца. При неправильной (с нарушением правил) атаке на него обязательно будет стремиться отомстить противнику по ходу игры.

Декабрь. Характер родившихся в декабре твердый, но они слишком импульсивны, сильно зависят от настроения и обстоятельств. Чувствительны, тяжело переносят неудачи, могут сгоряча сделать много непоправимых ошибок. Таким руководителям нужно иметь надежное окружение, способное мобилизовать силы всего коллектива в критических ситуациях, найти правильное решение да еще переубедить чрезмерно упрямого шефа, что нужно действовать именно так, а не иначе. Работать с такими начальниками нелегко, но интересно. Они всегда полны новых идей, не боятся риска. Дают полную свободу творчеству подчиненным, но и спрашивают по всем правилам в случаях неудач. Такие люди трудолюбивы, смелы и решительны. Не умеют и не хотят признавать свои ошибки, но отстоять права коллектива считают своей обязанностью. Потому могут устроить разгон в коллективе, строго наказать виновных. Например, Николай Игоревич – никогда не признает свою неправоту, вину свалит на кого угодно, отвечать за свои поступки не любит. Борис Георгиевич – вспыльчив, заводится с полоборота, быстро остывает, но впечатление о себе уже испортил. Ладить с таким руководителем трудно, нужно искать моменты, когда с ним можно поговорить спокойно, без эмоций.