Поиск работы по рецепту - [67]
Отзывы о бывшем сотруднике запрашивают, как правило, у непосредственного руководителя и менеджера по персоналу, реже у вышестоящего менеджера и коллег. Большинство работодателей собирают рекомендации из последних двух-трех компаний, но некоторые хотят получить информацию со всех прошлых мест работы кандидата.
Прежде чем давать телефон рекомендателя, свяжитесь с ним и спросите разрешение это сделать. Расскажите о компании, куда собираетесь трудоустроиться, позиции и основных задачах. Это поможет рекомендателю подготовить ответы на вопросы о вас.
Основная цель сбора рекомендаций — проверить подлинность того, что вы рассказали на собеседовании, и выявить критичные для работы факторы, если они есть. Спрашивают обычно об обязанностях, достижениях, личных качествах, сильных и слабых сторонах.
Клиенты часто спрашивают, нужно ли собирать рекомендательные письма? На западе существует такая практика, но в России к ним относятся с недоверием. За 12 лет в рекрутменте у меня не было ни одного случая, чтобы компания удовлетворилась рекомендательными письмами. Она может принять их во внимание, но все равно будет собирать и устные отзывы.
Проверка службой безопасности
В большинстве средних и крупных компаний есть служба безопасности. Она проверяет кандидатов, рекомендации по которым уже собраны и не вызывают вопросов. Обычно служба безопасности не связывается с предыдущими работодателями, но иногда может это сделать, если какие-либо данные о претенденте вызывают сомнения.
Как правило, соискателя предупреждают, что его будет проверять служба безопасности. Предварительно обычно просят заполнить специальную анкету и прислать копию паспорта.
Служба безопасности проверяет подлинность документов (паспорт, трудовая книжка, дипломы и аттестаты об образовании, регистрация по месту жительства или пребывания), наличие судимостей, административных правонарушений, банкротства, наличие зарегистрированных на соискателя юридических лиц, иногда и кредитную историю. Также специалисты по безопасности изучают информацию о кандидате в интернете, в том числе его аккаунты в социальных сетях.
Препятствиями получению предложения о работе могут стать:
подделка документов;
алкогольная, наркотическая или игровая зависимость;
судимость кандидата или близких родственников.
Не во всех компаниях проверяют родственников, но если проверят и у кого-то из них есть судимость, скорее всего, предложение тоже не сделают. Однако это зависит еще и от того, по какой статье была судимость.
Даже если у кандидата нет приговора, но он фигурировал в судебных разбирательствах, это также может стать препятствием.
Наличие у соискателя других правонарушений (например, административных штрафов) может также стать преградой для трудоустройства. Однако это зависит от их количества и статьи;
родственники, работающие у конкурентов.
Многие компании не берут на работу людей, чьи родственники работают в конкурентных компаниях, так как это может привести к утечке коммерческой информации;
собственный бизнес (кандидат имеет статус индивидуального предпринимателя или является соучредителем фирмы).
Не для всех, но для большинства компаний это станет причиной не приглашать претендента на работу. Особенно если профиль деятельности бизнеса совпадает с профилем работодателя. В некоторых организациях с государственным участием не берут на работу даже тех людей, у кого когда-либо в прошлом был свой бизнес;
большие просроченные кредиты, много неоплаченных штрафов;
двойное гражданство или вид на жительство в другой стране.
Вдруг кандидат резко соберется переехать на ПМЖ туда, где у него второе гражданство;
отсутствие прописки в регионе вакансии.
Особенно этот пункт актуален для позиций, связанных с материальной ответственностью. Если такой ответственности нет, это может вызвать вопросы, но вряд ли приведет к отказу;
если кандидат состоит на учете в каком-либо диспансере, ему тоже, вероятнее всего, откажут. Однако далеко не все службы безопасности проверяют это.
В некоторых компаниях проводится тестирование на полиграфе. Организация обязана получить разрешение сотрудника или кандидата на такую проверку, а давать согласие или нет — это ваше дело. Однако если у потенциального работодателя принята такая практика, то отказ от прохождения полиграфа наверняка повлечет и отказ в трудоустройстве. В любом случае знайте, что исследование на полиграфе имеет медицинские ограничения, такие как нарушение деятельности сердечно-сосудистой и дыхательной системы, острые инфекционные и вирусные заболевания и другие. Если у вас есть специальные диагнозы и предстоит тестирование на полиграфе, проверьте, не являются ли они противопоказанием.
Отказывая кандидату после проверки службой безопасности, компания не озвучит причину. Чаще всего эту информацию не дают даже внутренним сотрудникам, а тем более внешним кандидатам.
Job offer
Если вы успешно прошли проверку рекомендаций и службой безопасности, компания делает предложение о работе. Многие организации готовят письменный Job offer, где указывают название должности, подчинение, основные обязанности, систему и размер оплаты труда, продолжительность испытательного срока и график работы. Этот документ подписывают представители работодателя и будущий сотрудник.
Эта книга для тех, кто работает по найму и кому такая работа подходит. Причем работает по найму в средних и крупных российских и международных компаниях либо хочет перейти в компании такого масштаба. Книга будет полезна людям разного профессионального уровня – от секретарей до директоров. Для молодых людей, кто только начинает свою карьеру и никогда раньше не искал работу, книга может представлять интерес, но станет скорее «зоной ближайшего развития». Кроме того, книга может быть интересна начинающим специалистам в области подбора персонала, которые пока не представляют, с какими сложностями с точки зрения взаимодействия с кандидатами они могут столкнуться.
Покупайте конкурентов, усиливайте команду, предлагайте новые продукты и услуги. Все эти предложения для большинства собственников и руководителей компаний актуальны в период роста, когда график продаж неуклонно идет вверх, а на лицах членов совета директоров по итогам отчетных собраний из полугодие в полугодие непременно играет улыбка. Автор придерживается иного мнения. Атаковать нужно в кризис, когда большинство топ-менеджеров заняты тем, что играют в защите, и, самое главное, – боятся волны кризиса, которая может отправить их на дно.
В учебнике с учетом современных требований освещаются актуальные вопросы коммерции и технологии торговли: основы построения процесса товародвижения; сущность и содержание коммерческой деятельности в торговле; коммерческая деятельность по оптовым закупкам и продаже товаров; организация и технология торговых процессов на предприятиях оптовой и розничной торговли. Специальные главы учебника посвящены тарным операциям в торговле, организации перевозки товаров различными видами транспорта, а также государственному регулированию торговли и правилам продажи товаров.
В современных условиях высока потребность рынка труда в специалистах-управленцах разного уровня. От уровня профессиональной подготовки и личностных качеств менеджера напрямую зависит успех компании.Книга посвящена общению в деятельности менеджера. Здесь подробно рассказано о коммуникабельности менеджера, деловой беседе, публичных выступлениях менеджера, деловых совещаниях и заседаниях, деловых переговорах, технике переговорного процесса, сохранении имиджа менеджера в спорах и конфликтах, а также об особенностях международного партнерства.
Философия и практика создания команды на российской почве – суть книги «Dream Team. Как создать команду мечты». Как можно «бежать на 100 %», сидя при этом за своим рабочим столом? Какое дополнительное бизнес-значение имеют привычные слова «авторство», «ответственность», «целостность», «контекст»? Как достигать результатов, о которых команда не рисковала и мечтать? Как объединить людей им же на радость?На эти и многие другие вопросы дают ответ Олег Синякин, бизнесмен, топ-менеджер с 15-летним опытом работы в крупных международных и российских компаниях, и Владимир Герасичев, автор нескольких фильмов, президент, ведущий бизнес-тренер компании Business Relations, услугами которой активно пользуются компании BBDO, МТС, ФК «Открытие», «Детский мир», Банк Хоум Кредит, Связной Банк, Мегафон и др.
Вами владеют честолюбивые замыслы создать крепкую компанию, в которой ваше слово будет для всех законом? Тогда эта книга – для вас!Едва ли в российской истории можно найти еще какую-то личность, кроме И. Сталина, которая бы ассоциировалась с образом настоящего вождя. А ведь очень многие из методов управления, которые культивировались при нем, как раз и позволят вам создать прочную компанию. И если культ личности в масштабах страны был злом, то почему бы ему не стать благом в рамках вашей фирмы? Освойте сталинские методы управления – и вы станете настоящим вождем своей компании!
Всё решают правильные кадры, и выбрать их – в ваших силах. С хорошими кадрами вы выстоите во время кризиса, сохраните бизнес, а когда экономическая ситуация улучшится, расширите его.Вы долго еще будете вспоминать, что не упустили момента, не пожалели времени и своих усилий и выбрали самое ценное, что существует в нашем мире, – человеческий ресурс.