Петербургская социология сегодня – 2015. Сборник научных трудов Социологического института РАН - [96]
Таблица 24
Степень удовлетворенности работников своими жилищными условиями, %
Менее половины работников (46,1 %) удовлетворены своими жилищными условиями и почти столько же (47,7 %) не удовлетворены. Наибольшая доля удовлетворенных – в химическом производстве, неудовлетворенность жильем характерна в большей мере для работников предприятий по производству машин и оборудования, резиновых и пластмассовых изделий. Индексы удовлетворенности жильем во всех видах деятельности приведены ниже.
Таблица 25
Удовлетворенность жильем
В представленных данных преобладают отрицательные значения индекса удовлетворенности жильем. Только в двух видах деятельности – химическом производстве и производстве электрооборудования – значения индекса положительны. По сравнению с 2012 годом общий индекс удовлетворенности снизился незначительно, на 0,07 пункта, но при этом перешел важный порог между положительными и отрицательными значениями.
Таблица 26
Зависимость удовлетворенности жильем от жилобеспеченности
Таблица 27
Зависимость удовлетворенности жильем от числа детей в семье
Индексы удовлетворенности жильем приобретает положительные значения только в группах тех работников, которые обеспечены жилплощадью большей, чем 12 кв. м на человека, а также у работников, не имеющих детей. Жилье большинства работников с несовершеннолетними детьми, по всей видимости, не может обеспечить условия для удовлетворения потребностей всех членов семьи. Работникам, неудовлетворенным жилищными условиями, задавался вопрос о том, собираются ли они улучшать эти условия. Две трети опрошенных не имеют возможности изменить ситуацию к лучшему (см. табл. 28).
Только 7,2 % опрошенных приступили к улучшению жилищных условий. Еще 16,2 % имеют план улучшения, но не готовы его реализовать. Большинство же работников не строят конкретных планов из-за отсутствия средств. Чаще других на невозможность улучшить жилищные условия жалуются работники предприятий по производству машин и оборудования, электрооборудования. Наибольшую активность в улучшении своего жилья проявляют работники химического производства.
Таблица 28
Намерения работников улучшить свои жилищные условия, %
В решении жилищной проблемы работникам зачастую не могут помочь их предприятия. Большинство предприятий, попавших в выборку мониторинга 2013 года, не имеют ни общежитий, ни программ, предусматривающих участие в ипотечном кредитовании или компенсацию аренды жилья, и тем более не имеют средств для собственного жилищного строительства. Лишь на двух предприятиях представители руководства сообщили о том, что помогают работникам оплачивать съемное жилье, при этом только на одном из них эта помощь оказывается на постоянной основе и имеет документальное оформление. Между тем в ходе одного из интервью с работниками предприятий прозвучала мысль, что нерешенность жилищной проблемы может стать причиной открытого конфликта с администрацией.
Таким образом, несмотря на то что три четверти работников обеспечены жильем, нельзя говорить о том, что для них жилищный вопрос решен. Треть работников имеют низкую обеспеченность жилплощадью – менее 11 кв. м на человека. Более половины опрошенных не удовлетворены своими жилищными условиями, особенно те респонденты, в семьях которых есть дети. При этом те, кто желает улучшить жилищные условия, практически лишены возможности это сделать, а предприятия не оказывают поддержки в решении этой проблемы.
Об уровне жизни работников можно судить и на основе того, имеют ли они возможность восстанавливать свои физические и интеллектуальные силы, поддерживать свое здоровье и полноценно отдыхать. Наличие таких возможностей обеспечивает восстановление способности к труду, воспроизводство трудового потенциала, и в этой связи предприятия не могут не быть заинтересованы в том, чтобы создавать условия для сбережения здоровья и организации отдыха своих работников.
Менее половины респондентов сообщают о том, что их предприятие предоставляет возможности оздоровления и отдыха, пятая часть не информированы об этих возможностях, и треть уверены, что таких возможностей нет. Наибольшими возможностями оздоровления и отдыха располагают работники предприятий по производству машин и оборудования, транспортных средств и оборудования, а также химического производства, наименьшими – металлургического производства.
Таблица 29
Мнение работников о наличии у них на предприятии возможностей посещать спортивные комплексы, проходить медосмотры, приобретать путевки и т. п., %
По сравнению с 2012 годом уменьшилась доля тех респондентов, кто знает об имеющихся возможностях, и возросла доля тех, кто сообщает об их отсутствии.
Не все работники, знающие о предоставляемых предприятием оздоровительных и рекреационных возможностях, пользуются ими.
Таблица 30
Использование рекреационных и оздоровительных возможностей
Наибольшая доля пользователей дополнительными возможностями – в химическом производстве, наименьшая – в металлургическом производстве. Не все пользователи назвали, какие именно возможности они предпочитают, но те работники, которые назвали, чаще всего упоминали медосмотр – 85,3 %, отдых на турбазе – 5,8 %, лечение в оздоровительных учреждениях (санатории или профилактории) – 5,8 %, посещение спортивных залов, бассейнов, катков и др. – 7,8 %.
