Петербургская социология сегодня – 2015. Сборник научных трудов Социологического института РАН - [89]
Рис. 2. Продолжительность работы белорусских работников у одного нанимателя
Социально-демографические характеристики специфического трудового стажа показывают, что женщины имеют больший стаж (11,8 лет) у одного нанимателя, чем мужчины (10,8 лет). Молодые люди (до 30 лет) чаще меняют работу, чем старшее поколение, поскольку они более мобильны и находятся в процессе поиска наиболее подходящего рабочего места. Так, более 80 % молодежи имеют стаж менее года, 1–2 года и 3–5 лет. С увеличением возраста увеличивается специфический трудовой стаж и доля работников с длинным трудовым стажем у одного работодателя. Холостые респонденты в большей степени тяготеют к короткому трудовому стажу у одного нанимателя, чем семейные и разведенные, но это обусловлено скорее возрастными особенностями. Среди респондентов каждой образовательной группы 1/3 имеют длинный специфический стаж. Более 40 % руководителей, служащих и специалистов непроизводственной сферы, работников сельского хозяйства имеют длинный трудовой стаж у одного работодателя. Для руководителей это закономерно из-за хороших статусных позиций. Специалисты непроизводственных отраслей (среди которых врачи, учителя, другие работники социальной сферы) также склонны оставаться на одном рабочем месте в силу специфики их профессии и заинтересованности нанимателей удерживать таких работников. Длинный специфический стаж у работников сельского хозяйства объясняется их низкой трудовой мобильностью, обусловленной тем, что крестьяне, как правило, трудятся в том же населенном пункте, где живут и ведут свое личное подсобное хозяйство. Служащие без специального образования больше других подвержены нестабильной занятости. Среди занятых в различных отраслях экономики работники промышленности, сельского хозяйства и социальной сферы менее других подвержены нестабильной занятости, определяемой по специфическому трудовому стажу. В этих сферах около 40 % работников имеют длинный трудовой стаж. Самыми мобильными, по данным опроса, являются работники торговли и общепита, а также строители.
Субъективные оценки перспектив своей занятости ― уверенности в сохранении рабочего места или, напротив, вероятности потери работы в ближайшем будущем ― среди опрошенных работников следующие: 70,8 % считают, что, скорее всего, им не грозит потеря работы; 11,1 % отмечают такую вероятность. Значима доля тех респондентов (18,0 %), кто затруднился ответить определенно (да/нет) о наличии угрозы потери работы (табл. 5). Схожие данные мы получили при ответе на вопрос о вероятности продлении трудового контракта: большинство опрошенных (70,1 %) выражают определенную степень уверенности в продлении трудового контракта; сомневаются в продлении трудовых отношений с нанимателем 8,0 % респондентов. Достаточно высок удельный вес (21,9 %) тех занятых, кто затруднился ответить на данный вопрос (табл. 5).
Таблица 5
Оценки вероятности потери работы (процент от числа ответивших)
В контексте статистических данных экономическая эффективность занятости оценивается по таким параметрам, как отсутствие роста зарегистрированной безработицы, позитивная тенденция снижения женской безработицы и др. Что касается социальной эффективности занятости, то особое значение приобретает уровень удовлетворенности занятого населения различными аспектами своей трудовой деятельности, которые условно можно подразделить на гигиенические и мотивационные. Согласно Ф. Херцбергу, гигиенические факторы трудовой деятельности ― это, главным образом, коллективные условия деятельности, общие для всех или многих работников на данном предприятии, мотивационные факторы касаются каждого в отдельности и связаны с личностными характеристиками индивида (Соколова 2010: 258–269). В качестве социологических индикаторов удовлетворенности гигиеническими аспектами трудовой деятельности выступают ответы на вопрос об удовлетворенности размером заработной платы, условиями труда и режимом работы, отношениями в коллективе; мотивационные аспекты анализируются по уровню удовлетворенности содержанием выполняемой работы, уровнем своего образования и профессиональной подготовки. Вопрос, который является обобщающим для гигиенических и мотивационных аспектов: «В какой степени Вы удовлетворены своей работой в целом?» (табл. 6).
Из таблицы видно, что размером получаемой зарплаты в той или иной степени удовлетворены 35,3 % респондентов, не удовлетворены ― более половины работников. Удовлетворенность другими аспектами трудовой деятельности значительно выше: условиями труда и режимом работы удовлетворены 67,7 % работников; отношениями в коллективе ― 83,2 %; уровнем образования и профессиональной подготовки ― 74,0 %; содержанием своей работы ― 71,1 %. В целом своей работой удовлетворены 71,1 % работников (29,6 % удовлетворены и 42,1 % скорее удовлетворены); не удовлетворены в той или иной степени около 1/5 работающих респондентов (табл. 6).
Таблица 6
Уровень удовлетворенности белорусских работников различными аспектами трудовой деятельности, %
