Пёс по имени Мани - [37]
У меня даже голова закружилась. Столько денег! Конечно, они принадлежали нам всем вместе, но доля каждого все равно составляла больше 65 тысяч евро через двадцать пять лет или 150 тысяч через тридцать пять лет. Вот это здорово! Я убедилась, что мы правильно выбрали название нашего клуба. Мы действительно были денежными магами.
Все уставились на меня, и я сообразила, что от радости совсем забыла, что мне надо читать дальше. Я покраснела и быстро продолжила:
– «Благодаря фондам выполняется и третий критерий. Управлять вкладом очень легко – не труднее, чем своим банковским счетом».
Что касалось данного пункта, то я уже по собственному опыту знала, что это действительно легко.
Госпожа Трумпф по очереди посмотрела на каждого из нас:
– Что вы скажете, если мы воспользуемся услугами таких фондов?
Моника сразу же согласилась. К нашему удивлению, она моментально поняла все выгоды такого предложения:
– Там наши деньги будут в безопасности. Через двадцать пять лет мы получим четверть миллиона, а вся процедура не сложнее, чем открыть банковский счет.
Я тоже была в восторге.
А вот Марсель медлил:
– Форма вложения очень удобная. Но откуда мы знаем, какой фонд надо выбрать? Их же много.
– Ты прав, – подтвердила госпожа Трумпф. – Существуют тысячи различных фондов. Но если внимательнее присмотреться, то многие из них сразу отпадают. Я вот тут приготовила для вас перечень критериев, которым должны отвечать нужные нам фонды.
Она взглянула на меня. Я перевернула следующую страницу и прочитала вслух:
– «Первое. Фонд должен существовать не менее десяти лет. Если на протяжении такого срока он добивался хороших прибылей, то можно исходить из того, что и в будущем он будет работать успешно. Второе. Это должен быть крупный международный акционерный фонд. Такие фонды покупают акции по всему миру. За счет этого уменьшается риск и повышается надежность. Третье. Существуют рейтинги фондов. По ним можно судить, какие фонды за последние десять лет достигли наилучших результатов».
Мы некоторое время помолчали, размышляя, на что следует обратить внимание в первую очередь. Марсель наморщил лоб. Он делал так всегда, когда напряженно о чем-то думал:
– Где найти такой рейтинг? И откуда мы можем узнать, международный это фонд или нет?
– Мы узнаем это, перевернув еще одну страницу, – таинственным тоном произнесла Моника. Она уже успела втихомолку забежать вперед.
И действительно, госпожа Трумпф вложила в наши папки рейтинги фондов. Мы внимательно их просмотрели. Теперь дело оставалось лишь за тем, чтобы выбрать самый лучший фонд. Доходность одних была явно выше, чем других.
– А что означает последняя графа – «волатильность»? – спросила Моника.
– Это колебания курсов. Чем сильнее они колеблются, тем выше цифра в этой графе. Глядя на нее, вкладчик может определить, сколько нервов ему понадобится. Чем сильнее колебания, тем больше приходится переживать. Курс то резко возрастает, то через несколько дней так же сильно падает.
– Можно сказать, что чем ниже волатильность, тем меньше риск? – спросил Марсель.
– В определенном смысле это так. В любом случае низкая волатильность придает ощущение большей надежности. Доходы растут более равномерно.
– А почему бы не сказать просто «колебания курса»? Зачем нужны такие сложные названия? – с недовольным видом спросила Моника.
Мы не могли не согласиться с ней в этом вопросе.
– Финансисты – странный народ, – засмеялась госпожа Трумпф. – Возможно, они ощущают собственную важность, используя понятия, которых никто, кроме них, не понимает. Жаль только, что из-за этого многие люди полагают, будто вложение денег – это тайна за семью печатями. А если они чего-то не понимают, то и относятся к этому с недоверием. А на самом деле все невероятно просто.
Теперь мы могли определить, какие доходы приносит каждый фонд и насколько стабильно он развивается.
Но этого было недостаточно.
– А как же мы узнаем, какие из этих фондов крупные и международные?
– Просто перевернем следующую страницу, – вновь послышался голос Моники.
Я так и сделала. Госпожа Трумпф подготовила нам список из двадцати фондов. Там была указана их величина, доходы за последние десять лет, пять лет и три года, а также источники приобретения акций. В списке содержались даже данные, акции каких фирм предпочитает покупать тот или иной фонд.
– А вот и фонд, который, судя по описанию, будто специально создан для новичков, – подал голос Марсель. – Он вообще не занимается отдельными акциями, а скупает только паи других фондов. Взгляните, с какими фондами он имеет дело. Это как раз те, что собраны у нас в папке. Среди них есть и тот, который интересует нас больше всего. Смотрите, чьи акции он покупает: Coca Cola, ToysRus, Disney, McDonalds и так далее.
– Да он еще и большой к тому же, – обрадовалась Моника, – и доходы у него за последние десять лет просто отличные.
– Больше 10 процентов в год, – добавила я. – И колебания курсов не слишком сильные. Как им это удается?
– Как раз благодаря тому, что этот фонд вкладывает средства в другие фонды. Его еще называют «фонд фондов», – с улыбкой ответила госпожа Трумпф. – Он занимается не акциями конкретных компаний, а самыми лучшими фондами. Это намного надежнее. Представьте себе, что каждый отдельный фонд приобрел акции ста различных компаний, а фонд фондов скупил паи пятнадцати таких фондов. Это значит, что под крышей нашего фонда собрано около 1500 различных компаний и мы, вложив 10 тысяч евро, приобретаем долю в каждой из них. Здорово, правда?
В новом издании своей книги для широкого круга читателей автор раскрывает тайны создания, сохранения и увеличения личного богатства, рассказывает, как можно достичь финансовой независимости с помощью простых, но очень эффективных методов.Для широкого круга читателей.
Авторы показывают, насколько легко и успешно женщина может справиться с ролью своего личного «министра финансов».Для широкого круга читателей.
В компактной, доступной и увлекательной форме описаны 30 испытанных законов и важнейшие стратегии, с помощью которых в любой сфере жизни Вы сумеете добиться своих целей.Для широкого круга читателей.
В будущем мы не сможем больше полагаться на пенсию по старости. Государственная пенсионная система напоминает снежный ком, который сегодня тает на глазах. Мы должны сами создать себе финансовые гарантии, не следует смиряться перед лицом грозящей нужды в старости. Бодо Шефер познакомит вас с семью главными правилами, соблюдение которых ведет к финансовой безопасности и свободе. Все действия на пути туда описаны понятным языком и могут быть немедленно реализованы независимо от того, сколько денег у вас сегодня на счете. Для широкого круга читателей.
"Детская книга для взрослых?" - удивленно спросите вы. А почему бы и нет, если за дело берется такой финансовый гений, как Бодо Шефер? На примере детской истории он указывает нам путь к богатству.Даже вышедшие из детского возраста читатели очень быстро заметят, что советы и идеи Шефера вполне применимы и к миру взрослых, что человек любого возраста может реализовать их и научиться чему-то новому. Маленькая Кира и ее друзья учатся обращаться с деньгами, беречь их, преумножать и избавляться от долгов. Они начинают понимать, как сделать так, чтобы мечта об обеспеченной жизни стала явью.
Бодо Шефер, миллионер, писатель и бизнесмен, уже в возрасте тридцати лет мог жить на проценты от своего капитала. В течение многих лет он, кроме прочего, проводит в Германии и Голландии семинары по финансовым вопросам. В настоящее время живет и работает в Кельне.
Эта книга – продолжение первой части, вышедшей в 2015 г. Во второй части анализируются 100 дел ФАС России против малого и среднего бизнеса за 2016—2018 гг. Несмотря на принятие 3.07.2016 закона об «иммунитетах» для малого бизнеса от антимонопольного контроля, подходы ФАС изменились незначительно. По основным объектом преследования остаются н самые крупные игроки на рынке. В книге предлагается реформа антимонопольного регулирования, предусматривающая полное прекращение преследования МСП.
Нейробиолог Шрини Пиллэй, опираясь на последние исследования мозга, примеры из спорта и бизнеса и истории из своей психологической практики, бросает вызов традиционному подходу к продуктивности. Вместо внимания и сосредоточенности он предлагает специально «расфокусироваться», чтобы стимулировать креативность, развить память, увеличить продуктивность и двигаться к целям. На русском языке публикуется впервые.
Сразу после выхода в свет эта книга заняла первые места на Amazon среди книг по маркетингу и клиентскому сервису. Формирование источника регулярной выручки для компании – важная задача каждого предпринимателя. Благодаря разнообразию разновидностей бизнес-моделей на основе подписки для каждой отрасли можно найти подходящий вариант. Подписчики в любом случае намного ценнее для компании, чем обычные покупатели. Эта книга для всех, кто хочет построить бизнес-модель, приносящую регулярную прибыль. На русском языке публикуется впервые.
В бизнесе да и в жизни уже не так важно, что именно вы делаете. Гораздо важнее то, как вы это делаете. Дов Сайдман, основатель и CEO компании LRN, на страницах своей книги убедительно доказывает: моральные «факторы», прежде считавшиеся «факультативными», определяют сегодня ваш успех. Только ориентируясь на нравственные ценности, выстраивая отношения на основании доверия и заботясь о собственной репутации, вы сможете обойти конкурентов и преуспеть в бизнесе и в жизни. Эта книга будет полезна владельцам компаний, руководителям и менеджерам, которые заботятся не только о прибыли, но и о том, какое наследство они оставят своим детям.
Инновации являются важнейшим фактором роста. Сегодня, более чем когда-либо, компании должны внедрять инновации, чтобы выжить. Но успешные инновации – это очень непростая задача. Авторы – партнеры всемирно известной консалтинговой компании Simon-Kucher & Partners Strategy & Marketing Consultants знают о чем говорят. Георг Таке – ее генеральный директор, а Мадхаван Рамануджам – партнер в Сан-Франциско. Simon-Kucher & Partners – глобальная консалтинговая компания, насчитывающая 900 профессионалов в 33 офисах по всему миру.
«Шпаргалки для менеджеров» – это ваши «карманные консультанты» в решении самых разных проблем деловой, да и повседневной жизни. Ничего лишнего – только самое главное!Аттестация персонала – важнейший этап в работе менеджера, который стремится к взаимопониманию и эффективному сотрудничеству с подчиненными. Здесь вы найдете практические советы о том, как проводить собеседование, выносить объективную оценку и способствовать профессиональному росту сотрудников.