Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы - [33]

Помимо общих оснований расторжения трудового договора, установленных ст.81 ТК РФ, для руководителей организаций предусмотрены специальные основания:

1) смены собственника имущества организации (п.4 ст.81 ТК РФ). Как предусмотрено ст.75 ТК РФ, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации. При этом новый собственник обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков этого работника (ст.181 ТК РФ);

2) принятия необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.9 ст.81 ТК РФ);

3) однократного грубого нарушения руководителем организации своих трудовых обязанностей (п.10 ст.81 ТК РФ);

4) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации (п.13 ст.81 ТК РФ).

Кроме того, ст.278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации, а именно:

– отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

– принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора. В отношении руководителя унитарного предприятия решение о прекращении трудового договора принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия в порядке, установленном Правительством РФ;

– иные основания, предусмотренные трудовым договором.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (организации) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за расторжение с ним договора в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст.279 ТК РФ).

В то же время руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме, не позднее, чем за один месяц (ст.280 ТК РФ).

Особенности установления оплаты труда руководителей организаций, финансируемых из федерального бюджета, определены ст.145 ТК РФ. Данная норма распространяется также на заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

Оплата труда руководителей организаций, финансируемых из бюджетов.

Размер оплаты труда руководителей организаций, финансируемых из федерального, регионального или местного бюджета, устанавливается соответствующими органами государственной власти или органами местного самоуправления: Правительством РФ, органами государственной власти субъекта РФ, органами местного самоуправления, соответственно.

В основе оплаты труда работников бюджетных организаций лежит Единая тарифная сетка. Поэтому соответствующие органы государственной власти при установлении оплаты труда руководителей бюджетных организаций не могут ухудшать условия оплаты их труда, установленные ЕТС. Соответствующие разряды ЕТС обеспечивают минимальные гарантии оплаты труда руководителей бюджетных организаций.

В целях, упорядочения оплаты труда руководителей государственных предприятий, Постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 210 было утверждено Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов). Их оплата труда состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Должностные оклады руководителей государственных предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей:

Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.

Должностной оклад руководителя государственного предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт). (По вопросам расчета норматива для определения вознаграждения руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия действует письмо Минтруда РФ от 28.04.1994 № 727-РБ).

Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.