Оплата служебной деятельности государственных гражданских служащих России - [47]

процент надбавок работникам, переходящим из районов, в которых максимальный размер надбавок составляет 100 %, в другие районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, и обратно, определяется в соответствии с изложенным выше порядком перерасчета надбавок;

г) подпункт опущен.

21. При начислении рабочим и служащим надбавок к заработной плате непрерывный стаж работы, дающий право на их получение, определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии. В случаях, предусмотренных настоящей Инструкцией, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.

Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.

22. За работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы, сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством.

Лицам, уволившимся в связи с выездом в другие местности после 1 января 1991 г. с предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а затем возвратившимся на предприятия, в организации и учреждения этих же районов, ранее выслуженные ими надбавки к заработной плате за работу в этих районах уменьшаются в зависимости от перерыва в работе. Уменьшение производится в том же порядке и размерах, как это предусмотрено за увеличение стажа работы ст. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. Лицам, выслужившим в районах Крайнего Севера (где общий размер надбавок не может превышать 80 %) надбавку к заработной плате более 60 %, размер выслуженных надбавок уменьшается в порядке, обратном указанному: на 10 % заработка за каждый год перерыва стажа до достижения 60 % надбавки.

За работниками, уволившимися после 1 января 1991 г., сохраняется непрерывный стаж, дающий право на получение надбавок за работу в районах, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, если перерыв между днем увольнения и днем поступления на работу на предприятия, в организации и учреждения в этих районах не превышает сроков, установленных действующим законодательством. При превышении указанных сроков размеры надбавок за непрерывный стаж работы уменьшаются в порядке, предусмотренном в предыдущем абзаце.

Пример 1. Работник, имеющий стаж работы в районах Крайнего Севера 3 года и 4 месяца, получающий надбавку в размере 60 %, уволился после 1 января 1991 г. В связи с истечением срока трудового договора и поступил вновь на работу в том же районе через 4 месяца. Учитывая, что непрерывный трудовой стаж для получения льгот у такого работника сохраняется в течение двух месяцев, а перерыв составил 4 месяца, уменьшение надбавок должно производиться за два месяца в размере 10 %. Таким образом, после поступления на работу работник будет получать 50 %-ю надбавку, а через два месяца – 60 %-ю надбавку.

Пример 2. Работник, уволенный в связи с сокращением штатов после 1 января 1991 г., на день увольнения имел надбавку за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %. Перерыв между днем увольнения и днем поступления на работу составил 1 год 6 месяцев. Учитывая, что непрерывный стаж для получения льгот сохраняется у него в течение 6 месяцев, уменьшение надбавок должно производиться за 1 год, в размере 10 %. Таким образом, после поступления на работу работнику должна выплачиваться 70 %-я надбавка, через год работы – 80 %-я.

Пример 3. Работник в возрасте до 30 лет, имеющий за год непрерывной работы в районах Крайнего Севера в соответствии с подп. «е» п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458 надбавку в размере 40 %, увольняется по собственному желанию. На новое место работы в том же районе работник поступает через четыре месяца. Учитывая, что непрерывный стаж для получения льгот сохраняется у него в течение трех недель, уменьшение надбавок должно производиться за 3 месяца 1 неделю в размере 10 % (т. е. в таком же порядке и размерах, как это предусмотрено за увеличение стажа Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г.). После поступления на работу работнику должна выплачиваться 30 %-я надбавка, через 3 месяца 1 неделю – 40 %, дальнейшее начисление надбавок должно производиться согласно указанному Постановлению.

Абзац опущен.

23. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев:

а) при поступлении на работу после окончания срока трудового договора, сезонной и временной работы;

б) при поступлении на работу после окончания работы на выборных должностях;

в) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность в пределах районов Крайнего Севера, приравненных к ним местностей, а также районов, где надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255.