Офисный путь. Как подняться по карьерной лестнице и полюбить то, чем занимаешься - [3]

И еще один нюанс – наш современник не принимает, не уважает роли других людей, ему кажется, что его роль – самая правильная и нужная.

Широта души

Все в один голос говорят: яркая отличительная черта нашего соотечественника – широта души. Да, может быть, так и было раньше. Но сейчас я скажу про наше поколение: под нагрузкой современных реальностей и социальной нагрузки человек как индивидуум закрывается, озлобляется – «Лишь бы не лезли ко мне, лишь бы не было душевных ран, лишь бы не думать об этом и о том».

А как начинаешь откровенно разговаривать с человеком, когда он открывается, вот тут и появляются вся его боль, переживания, ложная модель действительности. Но что мешает сразу быть открытым, честным (хотя бы с самим собой)? Боязнь быть непонятым, боязнь, что твоими мыслями воспользуются, боязнь, что на тебя повесят все «ярлыки», боязнь показать, кто ты есть на самом деле.

На Западе социум уже давно направлен на понимание личности, глубокие разговоры, саморазвитие, походы к психологу. Главное – какой ты внутри, а не то, что ты исполняешь для всех. Поэтому там столько открытости и творческого начала во многом, и многие рвутся именно к европейским ценностям – по их критериям человеку спокойней живется.

Про терпимость. У нас добрая натура – но, в общем, толерантная только к внешнему миру. Мы потворствуем внешним раздражителям – другим странам и чужеземцам. Нас не уважают и с нами не считаются, как бы нам это сейчас не преподносили, мы же все всем простим и всех любим.

Но у нас почему-то злая внутренняя натура – мы озлоблены на своего же земляка: на соседа, коллег по работе, пассажиров, руководство, детей и т. д. И часто не можем спокойно относиться к рядом стоящим людям, редко улыбаемся друг другу, не можем… спокойно общаться незнакомцами. Мы всегда думаем, что успешный человек – обязательно вор или добился всего незаконным путем.

Должно смениться не одно поколение, чтобы мы стали жить дружнее.

Осознанность

Это краеугольный камень всех бед нашего поколения. Очень мало сейчас развитых людей, а главное – лидеров, которые знают, куда идти, что делать, для чего и что из этого получится. Такие люди сейчас – на вес золота, они как раз и формируют адекватную картину мира для себя и окружения. И через их призму знаний можно получить гораздо больше, чем через кипу знаний из масс-медиа.

Обычный человек живет и даже не задумывается о своих поступках, мыслях, словах. Что всему есть причина и следствие, что нельзя просто плыть, как бревно, по течению, а нужно еще и рулить, курс прокладывать, понимая, куда плывешь в каждый момент времени.

Наше поколение погрязло в потоке самой разной информации, не умеет отделять зерна от плевел, не может трезво оценить ситуацию без предвзятости, как наблюдатель, не понимает, что его правда не всегда идеальна и верна. И опять же, не последнюю роль здесь играют деньги, мысли о которых занимают слишком большое место в головах людей. Вот почему с этой проблемой – осознанности – не так все просто, надо много читать и общаться с нужными людьми, уметь слушать и контролировать себя и свои мысли каждый день.

Резюме «Почему у нас многое не получается»:

1. Распределяйте равномерно нагрузку при работе над проектом.

2. Принимайте свою роль в игре под названием «жизнь».

3. Развивайте внутренний мир и будьте терпимыми.

4. Будьте осознанными при принятии решений.

3. Какие ошибки не стоит делать при построении карьеры

«Тот, кто хочет управлять, должен научиться повиновению».

Конфуций

Начну с самых простых вещей – с ошибок, как явных (их человек осознает) и неявных (осознать их сразу сложно), которые совершает большинство наемных работников изо дня в день, думая, что это не влияет ни на их карьеру, ни на заработную плату.

Почему начинаю с ошибок? Потому что сначала надо убрать то, что мешает двигаться вперед, подготовить фундамент, а уже затем совершать рывок вверх.

3.1. Как не надо делать: явные ошибки

Опоздания

Да, банальное опоздание на работу, особенно по незначительным причинам или из-за собственной неорганизованности. Это больше относится к работе по трудовому договору, где четко расписано время прихода и ухода персонала. В наше время существует много возможностей самостоятельно выстраивать свой рабочий график без ущерба для общего результата. Но старайтесь приходить вовремя на все встречи и «оперативки».

Хорошо, опоздал, но потом начинается самое интересное – попытки оправдаться перед руководством и самим собой: «автобус задержался», «не слышал будильник», «попросили помочь с утра», «от усталости не смог вовремя встать», «застрял в пробке». Мало находится людей, которые признают сам факт опоздания и свою вину и говорят: «Впредь такого не повторится».

Звучит банально, но поверьте, есть люди, которые этого не признают и считают опоздание чем-то обыденным или даже в порядке вещей.

Наблюдения

В одной из компаний автобусы с утра собирают работников по всему городу, строго по расписанию. И очень многие садятся на свой рейс по времени впритык, чтобы только успеть вовремя к началу рабочего дня.

Такие сотрудники часто думают одинаково: «Не дай бог прийти рано на работу, что же я там буду делать и зачем вообще мне это?».