Очнись! Выжить и преуспеть в грядущем экономическом хаосе - [8]
Для большинства из нас такая перспектива выглядит не слишком многообещающей. Так что не рассчитывайте уйти на пенсию рано, если вам только не выпала большая удача или вы не госслужащий. В большинстве богатых стран возраст выхода на пенсию обязательно будет повышен. Существующий ныне в Богатом мире выход на пенсию в 65 лет – устаревшая норма, появившаяся в эпоху, когда люди, которым удавалось дожить до этого возраста, считались счастливчиками. Теперь всех, кто не дожил до этого возраста, считают умершими молодыми.
Подумайте вот над чем: средний возраст выхода людей на рынок труда в богатых странах составляет около 20 лет. Обычно эти люди работают в среднем до 65 лет, т. е. примерно половину своей жизни, а затем уходят на пенсию. Такая продолжительность недостаточна, и экономическая необоснованность подобного положения вскоре станет очевидна. За счет роста производительности, внедрения роботизированных технологий проблему не решить. В Богатом мире просто окажется недостаточно людей трудоспособного возраста для того, чтобы обеспечивать стареющее большинство.
При том, что государства и так несут тяжкое бремя, старение населения имеет еще одно последствие, вызывающее у правительства такую же головную боль, как и пенсионное обеспечение: пожилые люди нуждаются в большем и серьезном медицинском уходе. Некоторые правительства уже с трудом исполняют свои обязательства перед пенсионерами. Теперь же им необходимо готовить системы здравоохранения своих стран к грядущему наплыву пациентов со старческими недугами. Болезнь Альцгеймера, слабоумие, артрит, диабет, желудочно-кишечные расстройства и остеопороз – вот лишь немногие из болезней, которыми страдают престарелые. (Кроме того, следует принять во внимание распространяющееся ожирение – бич представителей Богатого мира. Но это уже другая история.)
Экологические составляющие нашего «следа» на Земле
Для того чтобы изменить естественные условия своего существования, человеку необходимо приложить огромные усилия, но сегодня нас гораздо больше, чем когда-либо в прошлом, и мы сталкиваемся с последствиями этого процесса. К счастью, разрушительная мощь, которой обладает человечество, пока еще уступает разрушительной мощи самой Природы. Пример тому – извержение вулкана Кракатоа в Индонезии, произошедшее в 1883 г. Этот вулканический взрыв вызвал такие разрушения, какие человечеству не удалось произвести за всю свою историю. Над большей частью территории Азии три дня после извержения висела черная пелена дыма и пепла. Взрыв слышали в Австралии – на расстоянии 2200 миль, а в Южной Америке одна-единственная приливная волна убила 36 тыс. человек.
Совсем недавно, 26 декабря 2004 г., из Индонезии пришло еще большее природное бедствие. Считается, что в результате цунами, вызванного подводным землетрясением, погибло 300 тыс. человек. Для многих из нас, живущих в Богатом мире, картина этой катастрофы ярко высветила огромную пропасть между нашим образом жизни и образом жизни миллиардов людей, имеющих лишь малую долю того, чем обладаем мы.
Цунами – естественная катастрофа. Она нерукотворна, но ее разрушительные последствия были усугублены, в известном смысле, рукотворными факторами: перенаселенностью опасных участков побережья, отсутствием систем предупреждения и небрежным строительством. Все эти особенности характерны для бедных стран. В богатых странах наводнения и другие природные бедствия никогда не оказывали воздействий, которые по разрушительности приближались бы к последствиям природных катаклизмов в бедных странах.
Да, человек еще не подчинил себе силы природы и пока не изменил их в той степени, в какой, как хотели бы уверить нас некоторые радикальные специалисты по окружающей среде, это возможно. Но темпы изменений нарастают, и их не обуздывают огромный рост населения и большая продолжительность жизни все увеличивающегося населения. Само собой разумеется, что эти демографические изменения скажутся на разных сторонах нашей жизни, и не только потому, что больше людей будут покупать краску для волос или отправляться в круизы.
Индустриализация и рост населения оказывают на Землю такое воздействие, какого люди не имели никогда прежде. Поскольку численность населения уже втрое больше, нежели 40 лет назад, люди оставляют непомерно глубокий след на уязвимой плоти Матери-Природы. Каковы побочные и отдаленные последствия этого воздействия и как изменения окружающей среды скажутся на нашей повседневной жизни? Почувствует ли ныне живущее поколение эффект глобального потепления? Будем ли мы готовы к этому? Ученые утверждают, что повышение глобальных температур всего на несколько градусов может иметь мощное негативное воздействие на большую часть населения мира.
Глобальное потепление: здесь становится жарко!
У человечества большие потребности в энергии, которые сопряжены с сильным воздействием на окружающую среду. Это воздействие обычно преобразуется в повышение уровней содержания двуокиси углерода в атмосфере (углекислый газ – один из главных факторов, вызывающих так называемый парниковый эффект). Выбросы двуокиси углерода, улавливая тепло вблизи поверхности планеты, отражают его обратно, не рассеивая в космосе. Климат Земли изменяется (рис. 1.2). Побочные продукты промышленного производства по всему миру отравляют воздух другими химическими веществами и загрязняют почву, реки и океаны.
Книга топ-менеджера известной инвестиционной компании Morgan Stanley Бартона Биггса посвящена хедж-фондам и мировым финансовым рынкам в целом Эта книга о реальных людях, которые профессионально занимаются финансами и инвестированием, об их жизненной позиции, взаимоотношениях, сотрудничестве и соперничестве, об их ежедневных победах и поражениях, о мотивах, которые ими движут, их принципах, тактике и стратегии работы на рынке. Не будучи руководством по инвестированию или управлению финансовыми средствами, книга тем не менее достойна места в библиотеке профессионала как яркий пример отраслевой мемуаристики.
Современные руководители и их команды зачастую сталкиваются с проблемой крайне тяжелого внедрения перемен в организации. Люди сопротивляются любым изменениям – даже если всем сердцем их поддерживают. Исследования в этой области показывают, что проблема перемен зачастую не является проблемой воли. Основной трудностью становится устранение разрыва между тем, чего мы хотим и тем, на что мы действительно способны. Авторы этой книги, более 30 лет изучающие в Гарварде проблемы человеческого развития, подробно показывают, как вы можете преодолеть «иммунитет к переменам» и повести свою компанию вперед. На русском языке публикуется впервые.
Влюбите сотрудников и клиентов в свой продукт с помощью философии «И». Создатель компании KIND Snacks рассказывает, как заработать первый миллион за год и привлечь Starbucks в качестве партнера.Уже сегодня небольшие, динамичные, инновационные предприниматели активно "откусывают" у гигантов доли на рынке. Дэниел Любецки, основатель и генеральный директор компании KIND Snacks, превратил производство батончиков для здорового питания в историю невиданного коммерческого успеха, компания прочно заняла свое место в пятерке крупнейших производителей закусок в Америке.
Признанные во всем мире эксперты по контент-маркетингу Роберт Роуз и Джо Пулицци объединили свои усилия, чтобы дать маркетерам и владельцам компаний ответ на вопрос: куда необходимо направить ресурсы, чтобы разработать действенный план контент-маркетинга, и как заставить его работать на все 100 %. Независимо от того, работаете вы в небольшой компании или в огромной корпорации с многомиллиардными оборотами, их книга вооружит вас теоретическими знаниями и практическими методами организации процесса создания такого контента, который поможет вашему бизнесу не просто достучаться до покупателей, а сформировать армию преданных сторонников. На русском языке публикуется впервые.
Авторы книги, эксперты в области найма Джефф Смарт и Рэнди Стрит, предлагают простое и эффективное решение главной проблемы – выбора неправильных сотрудников. Вы узнаете, где найти правильных людей и как привлечь их на работу, как расценивать ответы кандидатов и чего ни в коем случае нельзя делать на собеседовании. Авторы дают рекомендации, основанные на интервью с 20 миллиардерами, 30 топ-менеджерами крупных компаний, а также успешными директорами и руководителями некоммерческих организаций. Книга будет интересна менеджерам по персоналу, CEO и владельцам бизнеса.
В этой книге Феликс Мартин спорит с самым распространенным взглядом на происхождение денег – с тем, что они появились как средство обмена одних товаров на другие.Отталкиваясь от максимы «Меньше всего о воде знает рыба», он считает, что «ведущие экономисты мира» страдают непозволительной узостью взгляда и просто «не видят за деревьями леса». Анализируя значительный исторический материал (от Древней Месопотамии до наших дней, включая опыт Афин, Спарты, средневековых Англии и Франции и даже Советского Союза), Мартин приходит к выводу, что деньги – это в первую очередь социальная технология, своего рода регулятор общественных связей, и основное их предназначение – сглаживать и устранять конфликты.